Optoflux 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten ohne Hürden. Man kann direkt auf die Vorgesetzten zugehen, bis in die GF. Enormes Potential am Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzungen in den Abläufen und Strukturen dauern teilweise zu lange. Es wird zu wenig der Hintergrund bei Änderungen erklärt.

Verbesserungsvorschläge

Änderung und das Anpassen der Strukturen müssen schneller gehen. Abläufen müssen besser Strukturiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gute Arbeitsatmosphäre, das es immer mal was gibt ist normal. Lob ist wie woanders selten, kenn ich aber auch nicht anders, über Fehler kann man reden, man muss halt auch mal Eigeninitiative zeigen und nicht einfach losschimpfen.

Image

Es git negative als auch positive Stimmen, das gibt es aber überall. Für mich Positiv.

Work-Life-Balance

Normal, viele sind halt noch die "Eschenbachzeiten" gewöhnt. Wer in anderen Firmen gearbeitet hat weis, dass " das Gras woanders auch nicht grüner ist". Es kann halt nicht immer zu 100% auf die persönlichen Wünsche eingegangene werden, das ist aber in einer Gruppe normal.

Karriere/Weiterbildung

Durch die große der Firma natürlich eingeschränkter wie in einem groß Betrieb da die Strukturen flacher sind. Man kommt aber weiter.

Gehalt/Benefits

Für die Firmengröße normal. Extrem pünktliche Zahlung. Gehälter immer ein paar Tage vor Termin auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im für einen Kunststoffverarbeitenden Betrieb normal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier, es zählt die Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Man muss halt auf seine Vorgesetzte auch mal zu gehen und direkt Probleme ansprechen, und das Funktioniert gut. Auch über Fehler kann man sprechen.

Arbeitsbedingungen

Wirklich gut, man kann sehr frei seiner Arbeit nachgehen. Kein Thema wenn ein neuer Rechner oder Handy benötigt wird. Die Großraumbüros sind nicht optimal (Lautstärke), aber sehr kurze Wege zu Kollegen und Vorgesetzte.

Kommunikation

Es gibt von der GL Quartalmeetings, die Kommunikation von den Meistern nach unten könnte aber besser sein. Auch hier mit bisschen Eigeninitiative erhält man Informationen.

Gleichberechtigung

Es zählt die Leistung nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Über alle optische Bereiche bis hin zur Beschichtung und Lackierung. Die Firma hat sehr viel Potential. Keine Arbeit ist wie die andere, immer was neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Mitarbeiter und Verkehrsanbindung

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut, zu wenig Personal mit noch weniger Erfahrung. Extreme Fluktuation . Mann muss nur mal die Anzahl der Stellengesuche auf der Homepage ansehen. 80% sind Nachbesetzungen von verlorengegangene Kollegen.

Image

War früher viel besser.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Nur das Allernötigste für die Wenigsten.

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden grundlos gefeuert. Hier sollte man nicht alt werden - schaffen auch nur die allerwenigsten.

Vorgesetztenverhalten

Der „König“ führt sich auf wie Ludwig XlV.

Kommunikation

Laut und direkt.

Gleichberechtigung

Geht.

Interessante Aufgaben

Interessant aber meistens eine Nummer zu groß für die Firma. Projekte kaum ordentlich abwickelbar. Daher viele Probleme in der Serienfertigung. Die Kollegen da können einem (auch) leid tun. Fast das gesamte Projektteam, Entwicklung und Vorentwicklung mussten in wenigen Monaten ausgetauscht werden. Gleiches gilt für die Geschäftsleitung, nur noch wenige die länger als ein paar Monate im Unternehmen sind!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es kostenfreien Kaffee und Wasser gibt, einmal monatlich gibt es frisches Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es keine Kantine gibt

Verbesserungsvorschläge

Viele Mitarbeiter hätten gerne eine Kantine

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeitern selber schlecht gemacht, die Geschäftsführung kann sich noch so anstrengen es wird nicht anerkannt.

Image

sehr schlechtes Image, leider machen die Mitarbeiter das Unternehmen schlechter als es ist.

Work-Life-Balance

Durch die hohe Arbeitsbelastung ist dafür von Seiten der Geschäftsführung kein Verständnis, Urlaub ist für die chronische Unterbesetzung in manchen Abteilungen ein böses Wort.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefüge ist nicht sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die sind es nicht wert als Vorgesetzte betitelt zu werten, andere sind hervorragend und werden von ihren Mitarbeitern auch als diese anerkannt.
4 Sterne weil mehr gute als schlechte.

Arbeitsbedingungen

helle Räume mit Klimaanlage

Kommunikation

Die Kommunikation hängt von den Vorgesetzten ab und ist wie woanders auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt viel Getratsche das hat aber nichts mit Kommunikation zu tun

Interessante Aufgaben

sehr interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues Management bereitet sich offen und ehrgeizig auf die Zukunft vor. Aktuell ist eine kreative Veränderung zum positiven im obersten Management erkennbar. Sozialkompetenz und mehr Kommunikation führen zu offener Führungskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ZDF als einzige Entscheidungsfindung ist nicht zielführend. Hier bedarf es einem Quantensprung in den Köpfen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Grundvertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter. Wertschätzung der Mitarbeiter kann deutlich verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur für die Zukunft

Image

Top Firma mit supergeilen Zukunftsprodukten. Firma ist ein Hidden Champion aus der Metropolregion Nürnberg. Das muss noch in die Welt kommuniziert werden.

Work-Life-Balance

Arbeit und Leistung stehen an oberster Stelle.

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann alles erreichen, wenn er es nur will. Alles ist möglich. Weiterbildung muss noch forciert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt o.k. Anreize für wirkliche Leistung fehlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Kompetenz ist in der obersten Führung noch zu optimieren, aber auf einem gutem Weg.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 50 werden geschätzt und genutzt um die Aufgaben der Zukunft zu meistern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und direkt. Wertschätzung der wirklichen Leistungsträger kann noch verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Direkte interne Kommunikation zu allen Unternehmensbereichen

Gleichberechtigung

Sehr gut. Mitarbeiter werden nach Fähigkeiten eingebunden, gefördert und gefordert.

Interessante Aufgaben

Hervorragende Zukunftsprojekte international. Aufgaben sind sehr anspruchsvoll und bedarf sehr hohe Fachkompetenz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Organisierte Feiern und Familientage.

Arbeitsatmosphäre

Habe mich immer wohl gefühlt, die Kollegen waren überall sehr nett

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann problemlos zu Vorgesetzten gehen und über Probleme sprechen. Diese werden ernst genommen und versucht Lösungen zu finden

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten und Büros, es gibt Kaffeemaschinen in den Pausenräumen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen erkennt Chancen und ist zukunftsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beim Abbau von sozialen Annehmlichkeiten wird argumentiert, diese und jene Firma hat das auch nicht. Beim Aufbau von z.B. unangenehmen Schichtmodellen wird ebenfalls argumentiert diese und jene Firma hat das auch.

Verbesserungsvorschläge

Statt sich Negativbeispiele von Firmen herauszupicken, könnte man sich an erfolgreichen Firmen ein Bespiel nehmen, welche die Innovationskraft und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter durch soziale Benefits fördern.

Kurzfristig ist das vielleicht teurer, aber langfristig kann das nur gewinnbringend sein.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben sehr sehr selten.

Anerkennung für Überstunden oder Arbeitseinsatz gibt es nicht.

Die erledigte Arbeit wird ständig hinterfragt.

Bei Fehlern wir ein/e Schuldige/r statt eine Lösung gesucht.

Image

Die Mitarbeiter/innen in den unteren Hierarchieebenen reden nicht gut über die Firma, die in den oberen evtl. schon eher.

Daran lässt sich auch gut die Wertschätzung für das arbeitende Volk erkennen ……

Work-Life-Balance

Es wird mit Stundenkonten geworben. Das heißt aber leider Überstunden werden angeordnet, wenn es die Firma braucht und Überstundenabbau wird ebenfalls angeordnet wie es der Firma passt.
Einmal einen Tag auf Überstunden daheim bleiben wenn man will geht z.B. nicht.

Von Gleichberechtigung Arbeitgeber/-nehmer keine Spur.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist möglich, aber schwer und selten.

Weiterbildung leider nur das Nötigste was die Firma unbedingt zum Existieren braucht.

Was die Angestellten gerne hätte, um z.B. besser arbeiten zu können oder sich besser mit der Materie auszukennen wird nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter sind leider sehr intransparent. Manch Angestellter bekommt ein angemessenes Gehalt, der/die andere überhaupt nicht.

Bis jetzt gibt es noch ein 13. Gehalt und es wird auch immer pünktlich gezahlt; auch gibt es einen kleinen Zuschuss zu den VLs.

Sonst gibt es aber leider keinerlei soziale Zuwendungen. Es gibt keine Boni und nur eine ebenfalls sehr intransparente Leistungsprämie, welche auch noch sehr niedrig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz oder Sozialstandards gibt es leider auch nur auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Unterschiede zwischen Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden wegen Kleinigkeiten Abmahnungen verteilt, um Disziplin herzustellen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz gibt es nur auf dem Papier.

Es wird weder auf eine ordentliche Dampf- und Gasabsaugung noch auf Lärmschutz geachtet.

Kommunikation

Das Nötigste bekommt man mit, oft muss man aber nachhaken und sich die Zusatzinformationen selbst beschaffen.

Gleichberechtigung

Einer der wenigen Pluspunkte.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern oder Nationalitäten gibt es uneingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da es Gleitzeit gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Mitarbeiter nicht ausreichend gefördert werden. Abmahnung werden verteilt, Haufen Kündigungen ohne Vorwarnung, fast schon grundlos. Man hat angst um seinen Job, weil man nicht weiß wie lange man dort noch arbeiten darf, obwohl man gute Arbeit verrichtet. Die Arbeiten werden nicht geschätzt. Auch wenn man sich noch so sehr bemüht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern, nicht im Dunkeln halten.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist im Keller

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Förderung der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht informiert

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut.

Kommunikation

Keine Infos