Gras ist immer grüner auf der anderen Seite
Verbesserungsvorschläge
Um das immer wieder gern dargestellte Bild vom "sinkenden Schiff" einmal aufzugreifen:
Die optoVision ist weit, weit davon entfernt ein Solches zu sein. optoVision ist ganz im Gegenteil ein solide konstruierter Ozeandampfer, der sich in schwieriger See seinen Weg durch die Wellen sucht.
Veränderungen machen vielen Menschen Angst, wir leben aber heute in einer Zeit der ständigen Veränderung. Sich diesen Veränderungen anzupassen, neue Gegebenheiten und Herausforderungen zu akzeptieren und immer versuchen sein Bestes zu geben, sind die Grundlage für den erfolgreichen Fortbestand unseres Standortes.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer noch eine sehr wertschätzende Atmosphäre wie sie nicht in jedem Unternehmen zu finden ist. Das kann man allerdings nur wirklich objektiv beurteilen, wenn man auch tatsächlich einmal (in der heutigen Zeit) bei einem anderen Arbeitgeber tätig war.
Kommunikation
Kommunikation und deren Verbesserung ist in jedem Unternehmen ein Thema - auch bei uns. Es ist aber in den letzten Jahren in dieser Hinsicht viel getan worden. Es gibt in allen Bereichen und insbesondere natürlich auch in der Produktion regelmäßige Meetings, wo man alle wichtigen Informationen bekommen kann - wenn man das auch möchte und ansonsten selbstverständlich auch erfragen kann, was man darüber hinaus wissen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und dafür andere kommen, ist der ganz normale Lauf des (Geschäfts)-Lebens. Jeder einzelne, dem etwas an unserem Unternehmen liegt, sollte diejenigen, die die sogenannte "Ist-Mir-Egal"-Mentalität an den Tag legen aktiv ansprechen und Ihnen erklären was die optoVision so stark gemacht hat und warum die optoVision immer noch so erfolgreich ist. Eventuell hilft auch der Hinweis, dass keiner hier festgekettet ist und sich jederzeit woanders einen neuen (besseren) Arbeitsplatz suchen kann.
Work-Life-Balance
Ja wir haben alle viel zu tun. Wer in einem Saisonbetrieb arbeitet weiß von vornherein, dass in der Hochsaison auch Wochenendschichten notwendig sind. Dass Mobiles Arbeiten in der Produktion nicht durchführbar ist, haben wir hinlänglich diskutiert. Mobiles Arbeiten ist bei uns aber auf ein absolut vernünftiges und faires Maß begrenzt. Und bitte nicht vergessen: wenn die Schicht zu Ende ist kommt der Kollege/die Kollegin und übernimmt. In der Administration ist die Arbeit aber auch am nächsten Tag noch auf dem Schreibtisch (egal ob dieser in der Firma oder zuhause steht).
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mir sicher, dass jeder Vorgesetzte das Fachwissen besitzt, dass er für seine Aufgaben benötigt und nach bestem Wissen und Gewissen im Sinne des Unternehmen und der Mitarbeiter auch einsetzt. Ansonsten ist der Vorgesetzte auch immer nur so gut wie das Team, das hinter ihm steht.
Interessante Aufgaben
Es gibt jede menge interessante Aufgaben - wenn man es nur möchte. Eigeninitiative, Motivation, Interesse und Fleiß sind schon einmal eine gute Grundlage. Augen auf, Ärmel hoch und ran an die interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Absolut keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben tatsächlich auch zahlreiche ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es gibt aber auch viele Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsplatzrotation (wenn man es möchte) und Unterstützung am Arbeitsplatz (wenn man den Mund aufmacht und danach fragt). Modelle für einen Übergang in den Ruhestand kann man jederzeit mit der Personalabteilung besprechen.
Arbeitsbedingungen
Selten vorher eine solch saubere und sogar großteils vollklimatisierte, moderne Produktion gesehen. Arbeitsplatzbegehungen, Gefährdungsbeurteilungen und eine ständige Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie (z. B. höhenverstellbare Tische) sind heute zum Glück bei uns Standard. Die neuen Außenjalousien an Gebäude 2 werden diesen Sommer ebenfalls eine spürbare Verbesserung für alle dort untergebrachten Kolleginnen und Kollegen bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahchaltigkeit ist ein großes und wichtiges Thema (siehe Homepage). Nachhaltigkeit wird gelebt und in Form von Unterweisungen auch allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen nahegebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeiten unter einem Tarifvertrag mit allen darin enthaltenen Regelungen (insbesondere auch Urlaubsgeld, Sonderzahlung, VWL). Und ja, es gibt Tarifverträge, die noch großzügiger sind, aber es gibt in Deutschland auch genügend Kolleginnen und Kollegen, die gänzlich ohne den Schutz eines Tarifvertrages auskommen müssen. Zusatzleistungen in großer Menge, die auch von vielen als selbstverständlich erachtet werden - dies ist aber lange nicht so. Großzügige Prämienregelungen, wenn die gesetzten Ziele erreicht denn auch werden. Ein starker und engagierter Betriebsrat, der sich in jeder Hinsicht für alle Kolleginnen und Kollegen einsetzt.
Image
Nicht umsonst ist optoVision zum vierten Mal in Folge als bester Brillen-glaslieferant Deutschlands ausgezeichnet worden. Dies konnten und können wir aber nur erreichen, wenn alle an einem Strang ziehen und auf ein gemeinsamen Ziel hinarbeiten: einfach dafür sorgen, dass die optoVision weiterhin so erfolgreich bleibt und möglichst viele Arbeitsplätze möglichst lange erhalten werden können
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte hat alle Möglichkeiten. Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm in Präsenz und Online. Spätestens im Jahresgespräch hat jeder seine Chance seinem Vorgesetzten zu erklären wo man hinmöchte und was man dazu braucht. Macht man den Mund nicht auf oder möchte man sich nicht weiterentwickeln, kann man sich im Nachheinein nicht beschweren, wenn man nicht berücksichtigt oder gefördert wird.