Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungEs gab mal einiges was gut war.
Weihnachtsgeld jetzt nicht nur noch eine Ziel bezogene Premiere die erbärmlich ist. Urlaubsgeld ist zum Glück festgeschrieben
- Erfahrung in den Führungspositionen
- Hands on Mentalität
- Aufsteigschancen
immer hilfsbereit bei Fragen
Gehalt kommt immer Pünktlich, Kollegenzusammenhalt innerhalb der Schicht. VWL wird gezahlt
Pünktliches Gehalt, Gutzeitkonto auf die Minute genau, flexibel wenn man mal kurzfristig frei braucht
Vorgesetztenverhalten, Keine Gehaltsanpassung, viel zu viele Sonderschichten und keine möglichkeit die angesammelte Zeit wieder abzubauen. Keine Wertschätzung, lassen viele gute langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung ziehen ohne auch nur mal nachzufragen wieso weshalb man das Unternehmen verlassen will, jeder ist nur noch eine Nummer und Ersetzbar, sehr Schade
Es ist eigentlich sehr traurig wenn ich die letzten Jahrzehnte zurückblicke wie sich die Firma entwickelt hat. Es war ein so guter Arbeitgeber, sehr flexibel, viel Möglichkeiten, Wertschätzung, man kam wirklich gerne ...
- Ausstattung der Büroräume, dringende Renovierung des gesamten Administrativen Bereichs.
- mäßiges Verpflegungsangebot (auch wenn jetzt ein Catering angeboten wird, müssen die Mahlzeiten im Keller in der "Kantine" verzehrt werden)
- Prämiensystem eher demotivierend
altmodisches Denken: Hierarchien, Null Wertschätzung ggü. Mitarbeitern, man demonstriert gern, dass jeder zu jeder Zeit austauschbar ist
Man nimmt den Mitarbeiter nicht mehr ernst und entscheidet über ihre Köpfe hinweg. Egal ob es geht oder nicht Hauptsache man hat etwas gemacht.
sonst nichts
Das jedes Büro Höhenverstellbare Schreibtische bekommt und längeren Stuhlrücken mit Kopf/Nackenstütze zumindest für größere Personen, denn für mich persönlich sind die Tische etwas zu tief => immer mit ziehenden Nackenschmerzen hier raus, da man ständig mit vorgestreckten Nacken runter auf den Laptop gucken muss.
Auch für die kaufmännischen Azubis die Möglichkeit auf Home office, da die Tätigkeiten es oft zulassen durch Internet/Excel Aufgaben.
Gympass Möglichkeit
Sich wieder auf das wichtige konzentrieren. Das Produkt Glas und das der Mitarbeiter der das Glas für den Kunden herstellt Wertschätzung. Und nicht über die Köpfe entscheiden und die Qualifikation von Kollegen ignorieren und lieber lässt man gelernte Mitarbeiter gehen weil Sie mehr Geld für ihre Arbeit möchten. Aber dann nimmt man Mitarbeiter die keine Ahnung haben und keine Lust haben. So sehe ich keine gute Prognose für das Unternehmen
Mehr für die Mitarbeiter tun, Zeitausgleich zulassen und mehr Wertschätzung. Auch mal auf die Bedürfnisse eingehen und nicht immer nur fordern und fordern, denn so ist es doch kein Wunder das die Leute die Schnauze voll haben. Auch mal Informationen an die Belegschaft geben und über die Zukunftsplanung informieren.
Ich glaube aber das die Firma gar kein Interesse daran hat es den Leuten besser zu machen .... so wie es sich seit einiger zeit entwickelt tendiert es nur in eine ...
Der am besten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben tatsächlich auch zahlreiche ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es gibt aber auch viele Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsplatzrotation (wenn man es möchte) und Unterstützung am Arbeitsplatz (wenn man den Mund aufmacht und danach fragt). Modelle für einen Übergang in den Ruhestand kann man jederzeit mit der Personalabteilung besprechen.
In der Produktion setzt mann auf die Jungen dynamischen, billigen Mitarbeiter bei Neueinstellungen. Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter mit viel Betriebszugehörigkeit die viel Erfahrung haben. In Administrativen Bereich werden manchmal auch Mitarbeiter mit Erfahrung eingestellt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. An geeigneter Stelle werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt.
Es werden auch älteren Kollegen Chancen und Möglichkeiten gegeben. Schichtarbeit für ältere Kollegen belastend
Gibt es keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das funktioniert wie in fast jeder Firma größtenteils gar nicht. Informiert werden nur die Wichtigen Leute, nur selten werden auch mal die Mitarbeiter miteinbezogen, das sorgt oft für Ärger und Chaos
Es wird viel viel zu viel geredet und das Ergebnis ist schlimmer als vorher. Und nur viel heiße Luft
Meist durchwachsene Kommunikation, die in den letzten Jahren aber besser geworden ist.
Kommunikation und deren Verbesserung ist in jedem Unternehmen ein Thema - auch bei uns. Es ist aber in den letzten Jahren in dieser Hinsicht viel getan worden. Es gibt in allen Bereichen und insbesondere natürlich auch in der Produktion regelmäßige Meetings, wo man alle wichtigen Informationen bekommen kann - wenn man das auch möchte und ansonsten selbstverständlich auch erfragen kann, was man darüber hinaus wissen möchte.
Schlecht bis Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man will und sich entsprechend der Vorstellung der Vorgesetzten anpasst geht das.
Gleich null , nur Mitarbeiter in den oberen Bereichen .
Wer sich weiterbilden möchte hat alle Möglichkeiten. Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm in Präsenz und Online. Spätestens im Jahresgespräch hat jeder seine Chance seinem Vorgesetzten zu erklären wo man hinmöchte und was man dazu braucht. Macht man den Mund nicht auf oder möchte man sich nicht weiterentwickeln, kann man sich im Nachheinein nicht beschweren, wenn man nicht berücksichtigt oder gefördert wird.
Weiterbildung null, Karriere schwer
Hochschleimen funktioniert scheinbar,
Ehrlichkeit und Loyalität zählt eher nicht.
