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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Positive:
Die Gespräche selbst waren fachlich und menschlich sehr angenehm. Das erste Gespräch verlief von beiden Seiten super, das zweite fachliche Gespräch ebenfalls. Ich konnte eigenen Code zeigen, der auf positive Verwunderung stieß. Die fachliche Wertschätzung war spürbar.

Das Problem:
In der Angebotsphase wurde mir mitgeteilt, dass ich mein Gehalt "sicherlich strategisch zu hoch angesetzt" hätte. Das angebotene Gehalt lag im unteren zweistelligen Prozentbereich unter meinem damaligen Gehalt. Für mich mit bevorstehendem Hauskauf nicht stemmbar.

Warum das frustriert:
1. Zeitverschwendung auf beiden Seiten: Meine Gehaltsvorstellung war von Anfang an bekannt. Trotzdem wurden 2 vollständige Gespräche geführt, bevor man mir sagte, dass mein Gehalt aus Sicht des Gehaltsgefüges nicht passt. Hätte man nicht nach dem ersten Gespräch klären können, ob das Budget überhaupt in die Nähe kommt?
2. Unterstellung statt sachliche Kommunikation: Mir wurde sinngemäß gesagt, dass "man ja wisse, dass Kandidaten immer ein höheres Gehalt nennen, um dann runtergehandelt zu werden auf das, was man eigentlich will". Diese Unterstellung, ich hätte unehrlich verhandelt, empfand ich als herablassend. Mein genanntes Gehalt war meine tatsächliche Vorstellung, keine Verhandlungstaktik. Eine sachliche Erklärung ("Budget reicht leider nicht") wäre angemessener gewesen.
3. Willkürliche Bewertung der Berufserfahrung: Mir wurde gesagt, dass meine 2 Jahre Erfahrung vom 5.-7. Semester nicht als Berufserfahrung gelten würden. Man zählt grundsätzlich erst ab "richtigem Arbeitsvertrag".
Aber: Ich war im 5. Semester als Praktikant tätig, danach im 6. und 7. Semester als Werkstudent mit der Position Junior Software Engineer angestellt. Ich habe im Gespräch auch erklärt, dass ich intern an Kunden als Software Engineer verkauft wurde, weil ich bereits entsprechend erfahren und produktiv war. Das waren echte Projekte mit Verantwortung und regulärer Arbeit. Diese Erfahrung pauschal nicht anzuerkennen, nur weil es formal eine Werkstudententätigkeit war, finde ich nicht nachvollziehbar. Besonders wenn mein damaliger Arbeitgeber selbst das höhere Level kommuniziert hat.

Fazit:
Fachlich und menschlich gute Gespräche, aber der Prozess hätte effizienter und transparenter sein können. Wenn die Gehaltsvorstellung von vornherein nicht zum Budget passt, sollte das früh kommuniziert werden. Das spart beiden Seiten Zeit und Enttäuschung.

Verbesserungsvorschläge:
- Gehaltsbudget früh abgleichen, wenn Kandidaten ihre Vorstellungen nennen
- Sachliche Kommunikation statt Unterstellungen über Verhandlungstaktiken
- Berufserfahrung individuell bewerten, nicht pauschal nach "ab wann Vollzeit"

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Verbesserungsvorschläge

Normales Gespräch mit Vorstellung der Firma, Gesprächspartner und anschließend Vorstellung durch Bewerber. Keine
standard Fragen wie „Was sind Ihre 3 Stärken und Schwächen“. Insgesamt sehr positiver Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

relativ schnelle Antwort; angenehme Gespräche; sympathische Firma

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde sehr zügig und professionell bearbeitet. Bei beiden Gesprächen herrschte eine extrem angenehme und entspannte Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

In beiden Gesprächen Projekte und Stationen aus dem Lebenslauf beschreiben.