Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team im ganzen untereinander ist top; die Geschäftsleitung eher weniger.
Keine Kommunikation mit manchen Mitarbeitern, nur mit denrn die bevorzugt und gefördert werden. Manche werden hinhehalten mit leeren Versprechungen und dann ausgestellt, wenn sie nicht mehr gewollt sind. Und am besten man lässt sich dann dort nicht mehr blicken, weil ehemalige Mitarbeiter unerwünschte Besucher sind.
War früher sehr familiär und freundschaftlich, jetzt nicht mehr.
Man kann es sich angenehm einrichten.
Darauf wird großen Wert gelegt.
Kommt auf den Fachbereich an, aber eher nicht.
Manche Teams haben untereinander einen sehr guten zusamnenhalt, aber nicht alle Teams.
Keinerlei wirkliche Mitarbeiterführung in manchen Bereichen. Und dann werden Mitarbeiter einfach abserviert und ausgestellt ohne vorheriger Kommunikation.
Büros im Sommer zu warm, keine Klimaanlage, zusammengewürfelte Einrichtung
Mit manchen Mitarbeitern keine wirkliche Kommunikation.
Um jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen
Um Gleichberechtigung ist man sehr bemüht, egal ob behindert, vegan, vegetarisch, für jeden was dabei.
Kommt auf den Fachbereich an.
Tolles Team, moderne Arbeitsweise, viel Vertrauen und Eigenverantwortung
Kleinere Optimierungspotenziale bei Abstimmungen und Prozessen
Sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man wird gut aufgenommen und fühlt sich schnell als Teil des Teams.
Sehr gutes Image als IT-Dienstleister und Softwareunternehmen.
Flexibel und mit guter Rücksichtnahme auf persönliche Belange. Arbeitszeiten lassen sich in der Regel gut gestalten.
Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative gefördert.
Fair und marktgerecht, mit regelmäßigen Anpassungen.
Ausgezeichnet – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen.
Vorgesetzte nehmen sich für einen Zeit, wenn man ein anliegen hat oder Rat braucht. Feedback wird ernst genommen und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt.
Moderne Ausstattung und gute Rahmenbedingungen für produktives Arbeiten.
Offen und direkt. Wurde in letzter Zeit sehr gut überarbeitet und die Transparenz in der Firma ist dadurch auf einem Niveau, wie ich es in noch keiner anderen Firma erlebt habe.
Fairer und respektvoller Umgang – keine negativen Auffälligkeiten.
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten im IT- und Softwareumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Die Firma hat eine klare technologische Ausrichtung und entwicklet sich mit der Produktstrategie des Hub auch weiter.. aMrbeitet an Themen wie mathematischer Optimierung, KI und inzwischen auch Quantum Computing. Dadurch bleibt die Arbeit auch nach vielen Jahren spannend
Wie in vielen mittelständischen Technologieunternehmen wachsen Strukturen manchmal langsamer als das Geschäft. Prozesse und Verantwortlichkeiten könnten teilweise noch klarer definiert werden.
Angenehme, kollegiale Atmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und eher unkompliziert.
In den Branchen, in denen OptWare tätig ist, genießt das Unternehmen einen guten Ruf als. Nach außen könnte die Sichtbarkeit noch etwas stärker sein, fachlich wird das Unternehmen aber sehr geschätzt wird von Kunden sehr oft weiterempfohlen.
Insgesamt gute Work-Life-Balance. Die Homeoffice-Möglichkeiten sind großzügig und es gibt nur wenig Reisetätigkeit. In manchen Projektphasen kann es etwas stressiger werden, aber das ist in der Softwarebranche normal.
Man kann fachlich viel lernen, vor allem im Bereich Softwareentwicklunl, AIm Optimierung und Industrieprozesse. Klassische Karrierepfade sind weniger formalisiert.
Das Gehalt ist insgesamt fair und entspricht ungefähr dem Niveau anderer Unternehmen vergleichbarer Größe. Große Konzerngehälter darf man hier nicht erwarten, dafür sind die Arbeitsbedingungen flexibel und die Projekte sehr interessant.
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und respektvoll. Besonders bei komplexen technischen Aufgaben merkt man dass viele Kollegen bereits sind ihr Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen, was für eine stabile Unternehmenskultur sorgt.
Durch die relativ flachen Hierarchien kann man Themen direkt diskutieren und eigene Ideen einbringen. Entscheidungen werden häufig pragmatisch getroffen. In manchen Situationen könnten Prioritäten oder strategische Ziele noch klarer kommuniziert werden, was mit dem Wachstum des Unternehmens aber vermutlich ohnehin weiterentwickelt wird.
Die Ausstattung und Arbeitsumgebung sind sehr gut.
Die Kommunikation ist meist unkompliziert und auf Augenhöhe. Durch die relativ flachen Hierarchien kann man Themen schnell ansprechen und bekommt in der Regel auch zeitnah Feedback. Wie in vielen wachsenden Unternehmen könnten die Abstimmung und Zuordnungen manchmal noch etwas klarer sein.
Sicherlich eine der besten Aspekte hier. Viele Projekte drehen sich um komplexe Software- und Oprimierungsprobleme bei großen Unternehmen. Neue Technologien wie AI und Quantencomputing werden in die tägliche Arbeit sehr schnell integriert.
Super Team, spannende Aufgaben, neueste Forschunsthemen, man wird gefordert und gefördert.
Kommunikation geht noch ein bissl besser.
Mir liegen die Kollegen sehr am Herzen
Wertschätzung besteht nicht nur aus Weißwurstfrühstück, Obstkorb und Krapfen an Fasching. Es ist leider am Ende des Tages auch das Geld, das am Konto ankommt. Das sollte nicht vergessen werden.
Sehr gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und starkes "Team-Gefühl". Trotzdem immer leicht angespannte Situation mit der Führungsebene.
Unter dem Radar. Nur bei einzelnen Kunden bekannt. Da fällt die Optware aber immer positiv auf.
Flexible Arbeitszeiten und sehr lockere Homeoffice Regelung ("mind. 1x pro Woche ins Büro")
Mittlerweile wird wieder mehr darauf geachtet, Mitarbeiter weiterzubilden. Man muss aber auch selbst hinterher sein, damit das auch angestoßen wird.
Ich kennen keinen Kollegen, der nicht sofort helfen würde, wenn man Probleme hat.
Jeder Entwickler wird mit einem MacBook ausgestattet. Im Büro gibt es derzeit genug Flex-Plätze. Diese können auch fest reserviert werden, wenn man oft genug ins Büro kommt.
Es werden grundsätzlich viele der Entscheidungen und Stimmungen der Firma an die Mitarbeiter weitergetragen. Es fühlt sich nur oft künstlich und beschwichtigend an, anstatt wie tatsächliche Transparenz. Oft werden Ausreden verwendet, anstatt die Kritik ernst zu nehmen.
Das Gehalt ist nur leicht unter dem Durchschnitt, aber ist nach oben hin schnell begrenzt. Gerade Entwickler mit langjähriger Erfahrung verkaufen sich unter Wert. Gerade für die Produktverantwortung die jeder einzelne Entwickler trägt, sollte es mehr sein.
Leider ist die Zusammenarbeit mit Kunden oft träge und anstrengend. Kann die Optware nichts dafür, aber manchmal würde etwas Entlastung oder bessere Ressourcenverteilung der Einzelprojekte helfen.
Regelmäßiges Grillen oder Weißwurstfrühstück
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich komme gerne in das Büro und freue mich, wenn viele Kollegen da sind.
Zu oft Änderung der Außendarstellung (Webseite) und noch zu wenig Aufmerksamkeit (kaum Kunden außerhalb der Automobilindustrie)
Flexible Arbeitszeiten, flexibel Home Office bis zu vier Tage in der Woche
Man muss eher selber dahinter sein. Man darf sich aber jederzeit Zeit nehmen sich in neue Themen einzuarbeiten. Es gibt Coding Challenges, die sehr cool sind, allerdings sind die leider bislang nur 1-2mal pro Jahr (max!).
Außerdem gibt es ein HR Angebot für Kommunikationscoachings. Sehr zu empfehlen!
Es ist schon ein Vorteil, wenn man gut Handeln kann, wobei alle, die dieselbe Arbeit verrichten auch ähnlich verdienen und im Marktdurchschnitt liegen.
Super gut ist es nicht, aber auf jeden Fall in Ordnung und was noch wichtiger ist: Im Vergleich zu anderen Mitarbeitern im selben Arbeitsbereich in aller Regel fair.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Die Kommunikation von den Chefetagen nach unten ist nicht immer transparent. Oft wird viel geredet ohne viel Inhalt. Da ist noch Luft nach oben, ABER es wird daran gearbeitet und man merkt kontinuierlich Fortschritte
Hauptsächlich Kundenprojekte, wobei es auch interne Projekte gibt, wo die Aufgaben natürlich etwas spannender sind. Um Dort zu landen, muss man allerdings sehr gut sein, in dem was man so macht
Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Geschäftsführung blockiert neue Vorschläge, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Gehälter pünktlich ausbezahlen
Vernünftige Einarbeitung
durchschnittliche
ok
Bei mir war das leider nicht so
gut
toxisch von oben
teilweise sehr laut
Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen Deine Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst.
Es freut uns, dass Du die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen ist für uns von zentraler Bedeutung. Deshalb überprüfen und optimieren wir unsere internen Prozesse kontinuierlich, um ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine offene Unternehmenskultur, in der neue Ideen gehört und diskutiert werden sowie ein respektvoller und unterstützender Umgang auf allen Ebenen ist für uns essenziell.
Falls Du den Austausch suchst oder weitere Anregungen hast, komm doch einfach im HR-Büro vorbei und lass uns gemeinsam überlegen, was wir verbessern können.
Beste Grüße
Gutes Arbeitsklima, fairer Umgang, gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und nach Möglichkeit direkt umgesetzt oder mit Begründung abgelehnt.
Die Büroräume könnten etwas schöner gestaltet sein.
Es ist sehr angenehm und macht Spaß vor Ort zu Arbeiten. Man hat das Gefühl gemeinsam etwas zu schaffen. Wenn man ein Problem hat oder bei einem Thema nicht weiterkommt, kann man immer einen Kollegen um Hilfe fragen. Während man im Büro ist, kann man zwischendrin mit den Kollegen Plaudern oder auch Sachen unbürokratisch Ansprechen, die einem nicht so gut gefallen.
Urlaub kann flexibel genommen werden, Stunden können flexibel reduziert/erhöht werden, HomeOffice ist selbstverständlich möglich (1 mal die Woche sollte man reinkommen )
Bereits früh wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter auch Verantwortung (z.B. die Projektleitung) übernehmen. Wissenaustausch unter den Mitarbeitern wird sehr gefördert. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Der Lohn ist angemessen. Auch wenn mehr Transparenz in dieser Hinsicht wahrscheinlich angenehmer wäre. Das Mittagessen ist gefördert. Kaffee/Tee und Obst wird immer kostenfrei in der Küche bereitgestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist richtig gut. Projektübergreifend kann man Kollegen um Hilfe bitten. Dabei wird auch gerne das Whiteboard kurzerhand zur Wissenssammlung eingenommen. Nach Feierabend gibt es immer wieder selbstorganisierte Spieletreffen. Nach der Mittagspause wird auch mal eine Runde gekickert oder ein anderes Spiel gespielt.
Die Vorgesetzten kümmern sich um ihre Mitarbeiter und versuchen den Projektdruck abzufedern. Arbeit wird wertgeschätzt und gerne gelobt.
Höhenverstellbare Schreibtische, Software die benötigt wird, Arbeitshandy zum ausleihen, ... . Es ist alles da, was zum Arbeiten benötigt wird. Wenn doch was fehlt, kann ein Ticket bei der IT gestellt werden.
Die Kommunikation ist aufjedenfall ausreichend. Jede Woche gibt es ein kurzes Teams Meeting, in denen unbürokratisch Themen angesprochen werden können. Dabei ist die Geschäftsleitung jede zweite Woche dabei. Jeden Montag gibt es ein unternehmensweites Meeting, indem die Geschäftsführung, IT, Zentral, die einzelnen Abteilungen und jedes Projektteam ein kurzes Update gibt.
Dank der unterschiedlichen Projekte aus der Industrie und Forschung im Bereich Softwareentwicklung/Mathematische Optimierung/Datenverarbeitung sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und spannend. Für eine kleine Firma ist es erstaunlich wie nah an neusten Forschungsprojekten gearbeitet wird.
Wohlfühlklima!
Seit nach den ganzen Corona-Turbolenzen die Anwesenheit im Büro wieder gestiegen ist, macht es wieder richtig Spaß, vor Ort zu sein. Gemeinsames Mittagessen und Lachen in der Pause oder ein Tür-und-Angel-Gespräch mit den Kollegen, aber auch sämtliche fachliche Termine tragen enorm zu einem guten Arbeitsklima bei. Jeder hat seinen Anteil daran und trägt dazu bei.
Einige der Bewertungen hier sind nicht nachvollziehbar, gänzlich ohne Text/Hintergrund und entsprechen nicht dem Ist.
Es wird jedem Mitarbeiter möglich gemacht, sein komplettes Leben zu gestalten und alles unter einen Hut zu bringen. Die Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit ist enorm. Anliegen können jederzeit vorgebracht werden und Lösungen dafür gesucht.
Es gibt einmal pro Jahr einen Entwicklungsgespräch. Es wird grundsätzlich versucht, auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Es gibt Möglichkeiten für externe Schulungen, aber auch die interne Weiterbildung in den eigenen internen Kompetenzzentren zu Softwareentwicklung, Optimierung, Business Analytics und Künstliche Intelligenz.
Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zu den Leistungen der Firma. Dazu gehört u.A. auch das Arbeitsklima. Neben dem Gehalt müssen auch Themen erwähnt werden wie bspw. Zuschuss für Mittagessen, Fitnessstudio, freie Getränke inkl. Kaffee, Obstkorb, Einkaufsgutschein etc..
Das Bewusstsein für die sozialen Belange ist sehr hoch. Auch wenn das Unternehmen keine brisanten Prozesse im Bezug auf die Umwelt hat, finden sich hier und dort kleine Maßnahmen zum Umweltschutz.
In der Firma gibt es ein sehr starkes Miteinander. Die Mitarbeiter organisieren sich auch in ihrer Freizeit. Der Einsatz für andere Kollegen/untereinander ist erwähnenswert.
Die Vorgesetzten sorgen sich um die Mitarbeiter und aufgrund betrieblicher Belange ist das ein manchmal nicht leicht, alles unter einen Hut zu bekommen. Das wird recht gut gemeistert.
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Mäuse, viele Benefits, Kicker zum Abreagieren :-), einen Anwesenheitstag die Woche, aber fester Arbeitsplatz möglich uvm.
Es wird viel und häufig kommuniziert, aber vielleicht nicht immer treffend. Ein Balanceakt der Kommunikation, zweckgebunden für jeden Einzelnen das Richtige zur richtigen Zeit zu kommunizieren. Es gibt bspw. ein Lean-Coffee-Meeting nach der Mittagspause, in dem beliebige Fragen gestellt werden können. Ist nichts offen, wird etwas geplaudert.
Die Firma hat ein sehr breites Portfolio von Datenaufbereitung, über Optimierung und Entwicklung bis hin zu Wartung und Support. Die Stellen im Unternehmen haben in letzter Zeit stark zugenommen und auch die Hierarchieebenen werden größer. Bei der eingesetzten Technik fehlt teilweise die Flexibilität, weil diese vom Kunden vorgegeben wird.
So verdient kununu Geld.