Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPUS ONE Recruitment die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fand die Kommunikation grundsätzlich sehr gut. Man konnte jeden zu jederzeit ansprechen und Neuerungen wurden auch immer mitgeteilt
Großartiges Zusammenspiel innerhalb der Teams und auch gesamt betrachtet hat man gut harmoniert. Auch wenn es mal Ausreißer gab, konnte es geklärt werden.
Grundsätzlich konnte man sich die HO- Tage legen, wie sie benötigt wurden und auch der Urlaub war sehr flexibel planbar auch ad hoc. Auch die Arbeitszeit ist flexibel (Vertrauensarbeitszeit). Allerdings ist man doch irgendwie immer am arbeiten, weil man laufende Projekte hat.
Ob Teamleiter oder Geschäftsführer - ich hatte ein sehr gutes Verhältnis zu beiden und wusste ich kann alles ansprechen. Man wurde unterstützt und respektiert und fair behandelt
In dieser Branche sind die Aufgaben auf jeden Fall interessant und wenn man weitere Aufgaben übernehmen wollte, war dies möglich
Vor allem zu Beginn erhält man wöchentliches Feedback, aber auch später erhält man Lob, wenn z.B. ein Deal geklappt hat. Je nach Teamleiter wurden regelmäßige Feedbackgespräche geführt oder eben nur nach Bedarf.