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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man intern Karriere machen will wird man leider schlechter bezahlt als externe.
Einige Manager arbeiten nur an ihrer Karriere. Leider hängt die Karriere zu sehr an den Vorgesetzten
Büro ist super
Alles bestens
Nichts
Das war prima
Impressive and Agile during Covid
Kollegen, Location und Kantine
Die Manager haben eine zu große macht über Mitarbeiter. Es gibt keine Einheitlichen Regeln was einige Themen angeht (Work from Home) ist Abhängig von deinem direkten Vorgesetzten. Einige dürfen von zuhause aus arbeiten, andere nicht. Desweiteren, nehmen einige Vorgesetzte das Thema Talent Management nicht ernst und helfen Mitarbeitern nicht sich weiterzuentwickeln.
Fügt Talent Management - 1:1 mit Mitarbeitern als teil der Zielvereinbarung für Manager hinzu. Wenn innerhalb von 1-1,5 Jahr(e) in einem Team mehr als 15 Mitarbeiter gehen, sollte man vielleicht mal fragen warum diese gehen (liegt wahrscheinlich am direkten Vorgesetzten).
Die Kollegen sind super. Aber Management hat keine Strategie bzw. ändert diese alle 2 Wochen. Ziele sind nicht erreichbar. - Go to market Strategy sollte überarbeitet werden
Es wird stumpf nur darauf geachtet ob man nicht später als 9 Uhr da ist. Egal ob man ein paar Tage Überstunden geleistet hat. Work from Home liegt komplett in der Hand des Managers und wird nicht gerne gesehen.
Es gibt viele Trainingsmöglichkeiten. Jedoch werden nur ein paar wenige in der Karriere unterstützt. Talent Management ist etwas was nur auf dem Papier besteht - es kommt auch hier wieder sehr auf den Manager darauf an.
Die Kollegen sind alle sehr nett und machen das Arbeiten auch erträglich
Das Management versteckt sich hinter dem höheren Management. Macht keine klaren Aussagen und hilft sich eigentlich nur selbst wenn es um Talent Management geht
Das Büro ist sehr Modern aber das macht die schlechte Stimmung auch nicht wett.
Top-Down Kommunikation. Kritische Fragen werden nicht gern gesehen.
Das Team, die Unterstützung intern und die Ressourcen die einem zur Verfügung gestellt werden.
Wenig Strucktur und Zielvorgaben.
Kostenloses Essen, Ein relaxing Raum, wäre sehr schön.
sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitern sind schlecht. Der Basisgehalt fällt relativ niedrig aus, nur die wenigsten erhalten den vollen Gehalt, denn nur ca 5-10% erreichen die Vertriebsziele. Diese Informationen werden im Vorstellungsgespräch jedoch nicht erwähnt, sodass man gleich am Anfang einige böse Überraschungen erlebt.
Oracle Digital sollte für Mitarbeiter realisierbare Vertriebsziele geben. Derzeit erreichen ca. 90% der Vertriebler Ihre Ziele nicht und das Management weist meistens den Vertrieblern die Schuld dafür zu und betreibt Micromanagement und übt zusätzlichen Druck aus. Daher verlassen die Meisten innerhalb kürzesten Zeit wieder die Firma. Einige können das leider in ersten 1,5 Jahren nicht, denn sie müssten sonst Ihre Umzugskosten nach Amsterdam zurückzahlen. Es wäre gut die MA nicht vertraglich zu zwingen, 1,5 Jahre in der Firma arbeiten zu müssen.
Unbegrenzte Möglichkeiten
Zu viele Neueinstellungen von teilweise unqualifizierten Leuten.
Weniger aber bessere Leute
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