Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider steht hier die Firma im Vordergrund, der einzelne Mitarbeiter wird nicht betrachtet. Es wird viel gefordert und wenig gegeben. Die Sozialleistungen sind vergleichsweise reltiv schlecht. Das kann alles wesentlich besser gestaltet werden. Hier müsste ein deutliches Umdenken stattfinden.
viele mit schlechter Laune und unzufrieden
es geht Jahr für Jahr stetig bergab, viele verlassen die Firma
anders als dargestellt, interessiert die private Situation niemanden, hier zählt nur die Firma
unterschiedlich, leider nur eine kurze Schulung in .. Jahren
in machen Abteilungen eventuell vorhanden
das interessiert hier nicht, nur die Leistung ist entscheidend
unterschiedlich, viele haben keine Ahnung von korrektem Führungsverhalten
sind unterschiedlich, teilweise ok, teilweise leider gar nicht, kein einheitliches Konzept
wie in vielen Firmen auch hier ein großes Problem
auch hier große Unterschiede, wer gut "reden" kann, bekommt mehr
überhaupt nicht, man ist ein Hamster im Rad, jeden Tag das Gleiche, keine Chancen auf interessante oder abwechlungsreiche Tätigkeiten
Interessante Arbeit und Produkte
Die Führungsqualitäten
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Im Team super, alles andere könnte besser sein.
Es gibt wasser und Kaffee.
Angebot ist nicht, oder nur wenig vorhanden
Meine direkten sind gut, aber alles darüber sollte mal ein Führungskräfte Seminar besuchen
Laute, mobile Klimageräte, keine höhenverstellbare Tische
Im Moment nichts.
Vorgesetze benehmen sich teils wie das letzte und denken sie dürfen alles. Es wird gelogen, falsche Hoffnungen gemacht, Versprechungen werden nicht eingehalten.
Schichtmodel umstellen um den Leuten mehr Zeit mit Freunden und Familie zu gebe, Gehalt erhöhen. Bei solch einem jährlichen Umsatz sollte das locker drin sein.
Es wird zur Zeit in jeder Abteilung Umstellungen vorgenommen, aber nicht um die Mitarbeiter zu entlasten, sondern um ihnen eher das Leben noch Schwerer zu machen. Kein Mitarbeiter kommt noch motiviert zur Arbeit.
Hatten mal ein gutes Image, viele wollten hier arbeiten... Das gehört schon längst der Vergangenheit an, jetzt ist eher das Gegenteil.
4-Schicht, 1 Wochenende im Monat und sonst nach 7 Tagen mit Früh-, Spät- und Nachtschicht dann nur "2" Tage frei ( wobei es eigentlich eher 1,5 Tage sind).
Als Normaler Produktionsmitarbeiter keine Chance.
In anderen Firmen verdienen 4 Schichtler deutlich mehr als 3000€ Netto, hier natürlich nicht, für die Rente verdient man regulär eigentlich Mindestlohn.
Es wird versucht und es gibt strenge Auflagen, aber vieles ist auch nur mehr Schein als Sein.
Untereinander war vor einiger Zeit eigentlich ein guter Zusammenhalt, aber in letzter Zeit traut niemand dem anderen mehr.
Egal ob du 20 oder 60 Jahre alt ist, die Arbeit bleibt die selbe
Kollegen wurden vom Schichtleiter gemobbt und beleidigt, selbst nach einigen Gesprächen und einer erbärmlichen Entschuldigung vom Schichtleiter keine Änderung, Produktionsleiter machen leere Versprechungen und das einzige was wirklich zählt ist das die Quote erfüllt wird.
Entscheidungen werden getroffen und man selbst dem es eigentlich betrifft wird es als letztes erzählt. Unterste Schubladen.
Viele Sachen zu verbessern, Renovierung einiger Hallen oder mal eine richtige Maschinenwartung könnte denke einige Stillstände ersparen. Aber bei Mängel an der Maschine kommt nur "Weiterfahren und Beobachten", erst wenn nichts mehr geht wird was unternommen.
Wünsche, Beschwerden, was möglich ist und was nicht möglich ist wird sich zwar angehört, aber das meiste geht ein Ohr rein und das andere wieder raus, mit manchen Vorgesetzen redet man wie gegen einer Wand.
Überhaupt nicht, einige Kollegen werden bevorzugt ( Urlaub o. Arbeitsverteilung)
Orafol hat viele interessante Bereiche, nur leider bekommt man nicht die Möglichkeit in den anderen Bereichen rein zuschauen und zu sehen wo man gern hin möchte, man wird in eine Halle gesteckt und da bleibt man dann auch, ein Bereichswechsel ist dann nur schwer durch zubekommen.
Gehälter
Paar Leute im Management
Mehr auf die Mitarbeiter zu hören
Wenig
Es sind zu wenig Mitarbeiter in allen Bereichen, die Mitarbeiter leiden darunter, müssen die fehlenden Kollegen kompensieren.... Mehrere Kollegen hatten Burnout und waren lange krankgeschrieben.
Besseres Gehalt, anders Schichtmodell, mehr Leute einstellen
4 Schichtsystem= 1 freies Wochenende im Monat
Ist man erstmal in einer Abteilung war es das, dann tritt man auf der Stelle.
Gehalt ist nur knapp über Mindestlohn
Für mich, das ganze Paket, arbeitsplatz im Wohnort, gute Bezahlung, man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten wenn mal ein Termin ansteht, freundlicher Umgang, nicht alle sind immer Freundlich, aber soetwas hat man überall, sollten man sich nicht annehmen, hat meine Zukunft eine Chance gegeben. Vieles einfach was passt um Spaß zu haben und sich zu denken " schauen was morgen ist, ich bin gespannt ".
Menschen die dort Arbeiten und alles schlecht machen und immer nur Vordern und nichts auf die Reihe bekommen und nur Meckern können statt mal Geradeaus zu Arbeiten
Besserungsvorschläge "schneller" umsetzen soweit es möglich ist, zeit wird sich genommen aber Umsetzung zieht sich leider meistens in die Länge.
Wer weiterkommen möchte, muss den mut haben und auf die Leute zugegehen und reden, von nichts kommt nichts, ich denke es kann Wege gefunden werden um die Karriere zu Formen.
Könnte immer mehr sein, aber man kann gut mit dem Gehalt leben im Vierschichtsystem, bin gespannt was die Gehaltserhöhung bringt, vlt steht beim Vierschichtlergehalt bald Standardgemäß eine 3 vor, jeden Monat.
- Gleitzeit
- Kollegen
- Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und AN muss leider deutlich besser werden. AN sollten besser in wichtige Veränderungen einbezogen werden.
Sehr nett, pünktlich Geld und das man überalles reden kann
Nichts negatives da sie sich sehr bemühen es jeden recht zumachen
Sehr gut
Auch gut, aber jeder weiß ja eigentlich auf was er sich einlässt und mit A Tage kann man sich den gewünschten Frei dann gut einteilen
Sehr gut
Jeder hilft jeden,ohne das eine miene verzogen wird
Sehr nett
Man kann alles ansprechen
Arbeit ist abwechslungsreich
Interesse am Arbeitnehmer
Kann ich nichts zu sagen. Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes zu sagen.
Weiter so
Gut
Top
Gut
Wird gefördert
Beides gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Kann besser sein
Gut
Stetige weiter Entwicklung
Durch viele Abteilungen ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben.
Das Vertrauen in den Mitarbeitern ist nicht vorhanden, Sympathie zählt mehr als die Arbeit die man leistet, Mangelnder Respekt von Vorgesetzten, das Gefühl schnell gekündigt zu werden
Menschlichkeit zeigen, die Mitarbeitern würdigen und mit Respekt entgegen treten.
Die 3 Sterne nur weil einige Kollegen Klasse sind.
Ansonsten laut, stinkt, alles zugestellt.
Orafol versucht nach außen hin ein gutes Bild zu bewahren, aber Mitarbeiter reden und so spricht es sich rum das Orafol nicht das ist was sie einen vermitteln wollen.
4 Schichtsystem wechselnde Schichten und das 7 Tage am Stück um dann 1,5 Tage frei zu haben und dann wieder von vorn, da bleibt nicht viel Freizeit um mal zur Ruhe zu kommen.
Gibt auch andere Schichtmodelle, aber schwer dort rein zu kommen.
Einige bekamen über die Jahre eine Chance, aber die Anzahl der Leute ist sehr überschaubar
Karriere hat nicht jeder der will die Chance sich zu verbessern
Gehalt ist gutes Geld, aber gesehen auf die Zeit die man aufbringt, die ca. 184h ( Variiert pro Monat ) ist es eigentlich schon zu wenig.
Nach außen heißt es Orafol achtet sehr auf die richtige Entsorgung und Bestimmungen, Müll wird nur grob getrennt bis hin zu eigentlich gar nicht
Einige Kollegen arbeiten wie ein Team mit gegenseitiger Hilfe und gegenseitiger Moralsteigerung, andere allerdings interessiert nur ihre eigene Arbeit und verpfeifen einen bei jeder Kleinigkeit.
Interessiert eher selten, körperlich schwere Aufgaben sollen von jung und alt gleich erfüllt werden
Unterirdisch, es wird mit Kündigung gedroht, man wird teils wie Vieh behandelt, wird deutlich gezeigt das man mir eine Nummer ist. Dann gibt es wieder Tage wo man ja so ein guter Mitarbeiter ist ( also sehr scheinheilig irgendwie )
Ich sehe Potenzial nach oben, aber dafür muss auch was passieren
Gar nicht vorhanden, man erfährt alles als letzter oder gar nicht auch wenn es einen selbst betrifft.
Symphatie zählt, Gleichberechtigung gibt es nicht, weder bei der Aufgabenverteilung, weder noch beim Urlaub, oder bei Abmahnungen
Durch die vielen Abteilungen gibt es in der Firma die verschiedensten Aufgaben, man muss nur in die für sich selbst interessante Abteilung auch reinrutschen.
So verdient kununu Geld.