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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Arbeit und Produkte
Für mich, das ganze Paket, arbeitsplatz im Wohnort, gute Bezahlung, man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten wenn mal ein Termin ansteht, freundlicher Umgang, nicht alle sind immer Freundlich, aber soetwas hat man überall, sollten man sich nicht annehmen, hat meine Zukunft eine Chance gegeben. Vieles einfach was passt um Spaß zu haben und sich zu denken " schauen was morgen ist, ich bin gespannt ".
Orafol als Arbeitgeber hat mich durchweg beeindruckt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht hier im Mittelpunkt, und das spiegelt sich in einer motivierenden Arbeitsumgebung und exzellenten Karrieremöglichkeiten wieder. Ein Unternehmen, das ich gerne weiterempfehle.
Durch viele Abteilungen ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben.
Sehr nett, pünktlich Geld und das man überalles reden kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt jetzt nichts schlechtes ein
Leider steht hier die Firma im Vordergrund, der einzelne Mitarbeiter wird nicht betrachtet. Es wird viel gefordert und wenig gegeben. Die Sozialleistungen sind vergleichsweise reltiv schlecht. Das kann alles wesentlich besser gestaltet werden. Hier müsste ein deutliches Umdenken stattfinden.
Die Führungsqualitäten
Vorgesetze benehmen sich teils wie das letzte und denken sie dürfen alles. Es wird gelogen, falsche Hoffnungen gemacht, Versprechungen werden nicht eingehalten.
Paar Leute im Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leute hören die Täglich mit den Maschinen zu tun haben, die wissen eher was sinn macht und was nicht
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Manche Leute scheinen einen Bestandsschutz zu haben, gerade die sollte man vll doch mal unter die Lupe nehmen, nur so kann es Veränderungen geben und die Belegschaft sich wieder wohler fühlen, es wird mehr in die Außendarstelung und einen grünen Rasen investiert als in die Mitarbeiter
Schichtmodel umstellen um den Leuten mehr Zeit mit Freunden und Familie zu gebe, Gehalt erhöhen. Bei solch einem jährlichen Umsatz sollte das locker drin sein.
Mehr auf die Mitarbeiter zu hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Orafol ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr Umweltbewusst
Es wird versucht und es gibt strenge Auflagen, aber vieles ist auch nur mehr Schein als Sein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orafol ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
4- Schicht, 7 Tage arbeiten, früh, spät, Nacht, da bleibt nicht viel Freizeit
anders als dargestellt, interessiert die private Situation niemanden, hier zählt nur die Firma
Es gibt wasser und Kaffee.
Bei dem Schicht Model nicht gegeben, Auch die Vorgesetzten sind zum Teil 10h auf Arbeit und das 5 Tage die Woche, da stellt sich die Frage, haben die keine Hobbys oder wird das einfach so verlangt?
4-Schicht, 1 Wochenende im Monat und sonst nach 7 Tagen mit Früh-, Spät- und Nachtschicht dann nur "2" Tage frei ( wobei es eigentlich eher 1,5 Tage sind).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Angebot ist nicht, oder nur wenig vorhanden
unterschiedlich, leider nur eine kurze Schulung in .. Jahren
Wer weiterkommen möchte, muss den mut haben und auf die Leute zugegehen und reden, von nichts kommt nichts, ich denke es kann Wege gefunden werden um die Karriere zu Formen.
Einige bekamen über die Jahre eine Chance, aber die Anzahl der Leute ist sehr überschaubar
Ist man erstmal in einer Abteilung war es das, dann tritt man auf der Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orafol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Orafol gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orafol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orafol als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Orafol
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orafol
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung