Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Arbeit und Produkte
Für mich, das ganze Paket, arbeitsplatz im Wohnort, gute Bezahlung, man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten wenn mal ein Termin ansteht, freundlicher Umgang, nicht alle sind immer Freundlich, aber soetwas hat man überall, sollten man sich nicht annehmen, hat meine Zukunft eine Chance gegeben. Vieles einfach was passt um Spaß zu haben und sich zu denken " schauen was morgen ist, ich bin gespannt ".
Sehr nett, pünktlich Geld und das man überalles reden kann
Im Moment nichts.
Orafol als Arbeitgeber hat mich durchweg beeindruckt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht hier im Mittelpunkt, und das spiegelt sich in einer motivierenden Arbeitsumgebung und exzellenten Karrieremöglichkeiten wieder. Ein Unternehmen, das ich gerne weiterempfehle.
Leider steht hier die Firma im Vordergrund, der einzelne Mitarbeiter wird nicht betrachtet. Es wird viel gefordert und wenig gegeben. Die Sozialleistungen sind vergleichsweise reltiv schlecht. Das kann alles wesentlich besser gestaltet werden. Hier müsste ein deutliches Umdenken stattfinden.
Die Führungsqualitäten
Vorgesetze benehmen sich teils wie das letzte und denken sie dürfen alles. Es wird gelogen, falsche Hoffnungen gemacht, Versprechungen werden nicht eingehalten.
Paar Leute im Management
Es sind zu wenig Mitarbeiter in allen Bereichen, die Mitarbeiter leiden darunter, müssen die fehlenden Kollegen kompensieren.... Mehrere Kollegen hatten Burnout und waren lange krankgeschrieben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Manche Leute scheinen einen Bestandsschutz zu haben, gerade die sollte man vll doch mal unter die Lupe nehmen, nur so kann es Veränderungen geben und die Belegschaft sich wieder wohler fühlen, es wird mehr in die Außendarstelung und einen grünen Rasen investiert als in die Mitarbeiter
Schichtmodel umstellen um den Leuten mehr Zeit mit Freunden und Familie zu gebe, Gehalt erhöhen. Bei solch einem jährlichen Umsatz sollte das locker drin sein.
Mehr auf die Mitarbeiter zu hören
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und AN muss leider deutlich besser werden. AN sollten besser in wichtige Veränderungen einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Orafol ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird versucht und es gibt strenge Auflagen, aber vieles ist auch nur mehr Schein als Sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orafol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unterschiedlich, leider nur eine kurze Schulung in .. Jahren
Angebot ist nicht, oder nur wenig vorhanden
Als Normaler Produktionsmitarbeiter keine Chance.
Ist man erstmal in einer Abteilung war es das, dann tritt man auf der Stelle.
Einige bekamen über die Jahre eine Chance, aber die Anzahl der Leute ist sehr überschaubar
