21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovatives Segment. Internationales Geschäft. Spannende Kunden.
Zu viele Hierarchiestufen bei zu wenig Mitarbeitern - insbesondere auf der lokalen Ebene. Zu wenig Vertrauen zum Mitarbeiter.
In junge Mitarbeiter investieren ohne die erfahren Mitarbeiter zu verlieren.
In der globalen Matrix 4 Sterne, lokal 2 Sterne
Innovativ. Besser als Ruf.
Vorgaben und Realität sind oft nicht in Einklang zu bringen - insbesondere im Kundengeschäft.
Lokales Unternehmen ist zu klein um Karrierechancen zu bieten. Auf internationaler Ebene gute Möglichkeiten zur Entwicklung. Daher würde in das Unternehmen nur für eine internationale Rolle empfehlen.
Faire Vergütung
Teil der Agenda.
Alte ‚Seilschaften’ halten eng zusammen. Für neue Entrants ist es herausfordernd sich ‚anzuseilen‘.
Einerseits faire way-out Optionen. Andererseits wird die Kompetenz erfahrener Kollegen unterschätzt.
Von kompetent und führungsstark bis ‚herausfordernd‘ alles dabei.
Offices nicht repräsentativ.
In der globalen Matrix 4 Sterne, lokal 2 Sterne.
Sehr auf Gleichberechtigung achtend.
Superspannend! Manchmal hat man Angst vor der eigenen Courage.
internationales Umfeld
Vertrauen, daß jeder seinen Job macht
Wertschätzung fehlt an mancher Stelle
Mitarbeiter in den Veränderungsprozess frühzeitig miteinbeziehen
zu häufig Stress ohne vorher miteinbezogen zu sein
viele Überstunden sind selbstverständlich
das ist sehr unterschiedlich
man lässt ältere gerne gehen
starres Zielsetzungssystem, was nicht unbedingt ernst genommen wird
grundsätzlich läuft der Infofluß
große Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern
Leute, Kultur und Aufgaben
Mehr in Weiterentwicklung investieren und die nötigen Freiräume schaffen
Realistische und bewusste Einscheidungen welche Themen nicht im Portfolio sein sollen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Umgang miteinander rücksichtvoll. Manchmal will aber nicht so recht die Begeisterung aufkommen, Orange als Mutterkonzern ist sehr bemüht, aber es gilt noch einige Brücken zu bauen.
Die Fluktuation und die schwierige Situation am IT-Arbeitsmarkt, hat sich leider bemerkbar gemacht.
Trotz vieler Aufgaben, geht die Arbeitsbelastung absolut in Ordnung
Die extreme Priorität für Weiterbildung in bestimmten Gebieten der IT ist noch nicht berücksichtigt. Die Zeitplanung dafür wird leider nicht ernst genug genommen.
Die Gehälter müssten besser mit dem Markt abgestimmt werden. Hier gilt es gut zu verhandeln.
Tolle Kollege, die ich vermissen werde
Das Management ist rücksichtvoll. Führung auf Augenhöhe ist selbstverständlich. Bei Strategie und Veränderung wäre mehr Unterstützung des Managements wünschenswert.
Kommunikation ist wie überall ein großes Thema. Es wurde einiges verbessert, aber aufgrund der Vielfalt der Themen ist immer noch Luft nach oben.
Hier kann man viel lernen. Das ist toll, manchmal ist die uneingeschränkte Vielfalt aber auch ein Problem.
Home Office, Zusatzleistungen
Es fehlt frischer Wind, die Belegschaft ist stark überaltert, leider istz das Unternehmen für neue und junge Mitarbeiter wenig attraktiv
Bessere und langfristige Personalplanung
Oft stressing, da viele unklare oder schwierige Proozesse oder Arbeitsabläufe
Eher durchwachsen
Überstunden werden gerne gesehen, aber selten gewürdigt. Für die Work-Life-Balance muss der Mitarbeiter selber sorgen
Es kommt auf den Vorgesetzten an, ob er den Wünschen des Mitarbeiters entsprechend unterstützt oder ob einfach nur Zielvorgaben umgesetzt werden. Hat man einen "Gönner", dann ist Karriere möglich
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nicht herausragend
Eher Schein als Sein, was soziale Verantwortung angeht
In schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt der Kollegen erfahrungsgemäß am besten
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, von daher sind "ältere" Kollegen eher normal
Schwankt zwischen hervorrragend und mangelhaft, je nach Abteilung
Ewiger Streitpunkt: Die Ausstattung für die einzelnen Mitarbeiter, z.B. Laptop, ist sehr verbesserungswürdig. Selten so schlecht konfigurierte Hardware gesehen und genutzt
Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut bis sehr gut, bezogen auf das Management und der Unternehmensführung eher weniger gut
Equal Gender Pay ist noch im Anfangsstadium
Interessante Aufgaben gibt es in der Tat, halt nicht für jeden
Sehr respektvolle Kultur und große Freiheiten beim Erreichen der defnierten Ziele.
Keine
Modernisierung der verschiedenen Orange Portale und Prozeßtools
- Kollegen
- technisches Know How
- Trägheit
- mangelnde Entscheidungsfreude
- teilweise unqualifizierte Führungskräfte
Wer dicke Bretter bohren will, braucht lange Bohrer!
Laissez faire ...
International gut ... in Deutschland mangelhaft
In Deutschland fast ausgeschlossen.
Sehr gute Bezahlung
Die meisten sind 45 + ;-)
Deutsche GL: sehr gut
Director Level: von sehr schlecht bis sehr gut (Inhomogenität nicht nachvollziehbar)
Großraumbüros, viele Kollegen weichen auf geduldete Homeoffices aus!
Französischer Mutterkonzern lähmt die Länderorganisation, da sie nichts entscheiden dürfen.
Weil man sich dort sofort gut aufgehoben fühlt
So verdient kununu Geld.