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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovatives Segment. Internationales Geschäft. Spannende Kunden.
internationales Umfeld
Vertrauen, daß jeder seinen Job macht
Home Office, Zusatzleistungen
Leute, Kultur und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Hierarchiestufen bei zu wenig Mitarbeitern - insbesondere auf der lokalen Ebene. Zu wenig Vertrauen zum Mitarbeiter.
Wertschätzung fehlt an mancher Stelle
Mehr in Weiterentwicklung investieren und die nötigen Freiräume schaffen
Es fehlt frischer Wind, die Belegschaft ist stark überaltert, leider istz das Unternehmen für neue und junge Mitarbeiter wenig attraktiv
Verbesserungsvorschläge
In junge Mitarbeiter investieren ohne die erfahren Mitarbeiter zu verlieren.
Mitarbeiter in den Veränderungsprozess frühzeitig miteinbeziehen
Realistische und bewusste Einscheidungen welche Themen nicht im Portfolio sein sollen
Bessere und langfristige Personalplanung
Modernisierung der verschiedenen Orange Portale und Prozeßtools
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Orange Business Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alte ‚Seilschaften’ halten eng zusammen. Für neue Entrants ist es herausfordernd sich ‚anzuseilen‘.
das ist sehr unterschiedlich
In schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt der Kollegen erfahrungsgemäß am besten
Tolle Kollege, die ich vermissen werde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Business Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lokales Unternehmen ist zu klein um Karrierechancen zu bieten. Auf internationaler Ebene gute Möglichkeiten zur Entwicklung. Daher würde in das Unternehmen nur für eine internationale Rolle empfehlen.
Die extreme Priorität für Weiterbildung in bestimmten Gebieten der IT ist noch nicht berücksichtigt. Die Zeitplanung dafür wird leider nicht ernst genug genommen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an, ob er den Wünschen des Mitarbeiters entsprechend unterstützt oder ob einfach nur Zielvorgaben umgesetzt werden. Hat man einen "Gönner", dann ist Karriere möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orange Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Orange Business Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orange Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orange Business Services als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Orange Business Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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