5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe von vorne bis hinten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung Neuhamburger und Jobwechsler: oe ist es nicht (mehr) wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und unkonventionelle Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung, Homeoffice-Laptop wurde gestellt, bei Bedarf wurde ggf. weiteres benötigtes Equipment wie zweiter Bildschirm besorgt. Büro selbst arbeitet an spannenden Schnittstellen zwischen Mobilität und Stadtplanung und bietet diverse Projekte, gibt zudem Möglichkeit zu viel eigenverantwortliches Leiten von Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GFs leben in ihrer eigenen (Traum)welt und pflegen menschlich und professionell einen sehr schlechten Umgang mit den Mitarbeitenden. Trotz mehrmaliges Ansprechen der Missstände kein Umdenken bei den GFs zu erreichen, nachhaltige Verbesserungen sind nicht in Sicht. Es ist sehr schade, dass Berufsanfänger*innen mit falschen Hoffnungen gelockt werden und in einem so schlecht organisierten Büro ohne wirkliche Perspektiven landen. Man kann nur hoffen, dass sich doch noch gewaltiges ändern würde...
Verbesserungsvorschläge
so vieles... von vor allem Respekt und angemessener Umgang mit Mitarbeiter*innen, Führungsstil zu Kommunikation und Organisations- und Arbeitsstruktur. Trotz mehrmaligen Gesprächen mit dem AG wurden keine Änderungen getroffen, der AG scheint unverbesserlich und außergewöhnlich stark eingeschränkt in seiner Selbstreflexion und Kritikfähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Man ist viel auf sich allein gestellt aufgrund weniger fester Mitarbeiter*innen. Wenig Teamarbeit, weil viel Homeoffice (Geschäftsführer*in, Mitarbeiter*innen). Hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen in den letzten Jahren sorgt für Verlust an Expertise und wenig Ansprech- und Austauschmöglichkeiten.
Image
Absolut keine Übereinstimmung zwischen Bild der Firma aus Sicht der GFs, der Außenwahrnehmung und der Realität! Webseite ist absolut irreführend, da Mitarbeiter*innen seit Jahren nicht aktualisiert sind. #definitivkeinGoldwashierglänzendgemachtwordenist!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten bzgl. Homeoffice, spontane Urlaube unkonventionell möglich sofern machbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit - es sei denn man blüht in der nahezu absoluten Eigenverantwortung für Projekte auf und kann sich alles selbst beibringen.
Gehalt/Benefits
Mehrmals ohne vorangehende Ankündigung und Entschuldigung verspätete Auszahlung der Gehälter an die Mitarbeiter*innen. Keine Extrazahlungen, Gehaltssteigerungen schwierig durchzusetzen trotz hohen Engagements und Expertise, Mindest-Einstiegsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gendern wird nicht gern gesehen. Stark politisch geprägte Denkweisen der GFs.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Zeit dort waren die anderen (häufig wechselnden) Kolleg*innen! Solidarisches, junges Team aufgrund vieler Berufsanfänger*innen, mit denen man auch gerne außerhalb der Arbeitszeit was unternommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
dass nur junge Leute und Berufsanfänger*innen eingestellt werden, spricht doch eigentlich für sich...
Vorgesetztenverhalten
GFs kommunizieren viel von oben herab, scheinen nicht kritikfähig und begrenzt selbstreflektierend. Extrem enttäuschend waren der fahrlässige und mutwillige Umgang mit Corona sowie sexistische und politisch inkorrekte Vorfälle. GFs mangelt es an einigen Manieren und professionellen Verhalten im Büroalltag.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund fehlender Mitarbeiter*innen und somit Fachexpertisen wenig Möglichkeiten zum Voneinanderlernen. Auch Lernmöglichkeiten vo GFs begrenzt, da diese*r auch kaum Fachwissen/handfestes Wissen (mehr) hat - oder schlichtweg nicht oder schwer erreichbar ist. Büro wurde für private Feiern genutzt und teilweise wochenlang unsauber hinterlassen. Notwendige Softwarelizenzen nicht gegeben.
Kommunikation
Volle Intransparenz über wahren Zustand des Büros, bei Bewerber*innen und Mitarbeitenden. Unzuverlässige Kommunikation mit GF: GF war oftmals unangekündigt im Homeoffice und dort oftmals schwer erreichbar. Von Mitarbeiter*innen wird erwartet, dem Chef IMMER! hinterherzulaufen und an Termine und Aufgaben zu erinnern. Besprechungen mit Mitarbeiter*innen wurden mehrmals (ohne guten Grund) kurzfristig abgesagt.
Gleichberechtigung
Leider kamen unangemessene, sexistische Kommentare vor. Grundsätzlich kann jedoch nicht von mutwilliger Benachteiligung die Rede sein.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Eigenverantwortung (die auch überfordert!) und somit Möglichkeiten zur eigenen Gestaltung beim Projektmanagement aufgrund zu weniger Mitarbeiter*innen. Durch Kooperationen mit guten, renommierten Partnerbüros lernt man gefühlt mehr dazu als im eigenen Büroumfeld.
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Spannende Projekte aber gänzlich fehlende Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundvertrauen, dass die Arbeit erledigt wird, Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wahrnehmung der individuellen Bedürfnisse der Angestellten, fehlende Förderung und Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
es fehlt an Struktur und Empathie
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten, teilweise wird gemeinsam Mittagspause gemacht
Image
außen und Innenwahrnehmung stimmen absolut nicht überein
Work-Life-Balance
durch fehlende Struktur schwangt die Arbeitsbelastung sehr stark. Teilweise gibt es Wochen in denen wenig getan werden muss, Teilweise zwingt die Arbeitsbelastung zur Arbeit am gesamten Wochenende und bis in die Nachtstunden
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auf Nachfrage sollte dies außerhalb der Arbeitszeiten erfolgen
Gehalt/Benefits
angemessene Bezahlung, teilweise fehlende Gehälter und zeitverzögerte Zahlungen, weitere Sozialleistungen werden nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
obwohl sich die Projekte thematisch mit diesen Aspekten befassen wird ein aktiver Klimaschutz nicht verfolgt
Kollegenzusammenhalt
gute Atmosphäre und respektvoller Umgang, das Team unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt ein sehr junges Team, Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
fehlende Selbstreflexion der Geschäftsführung, auf Vorschläge für eine effektivere Arbeit wird kaum eingegangen, es gibt keine klare Strategie in der Unternehmensführung
Arbeitsbedingungen
das Büro ist modern gehalten, die Küche ist ausreichend, Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist gut
Kommunikation
Unter den Angestellten funktioniert die Kommunikation super.
Die Geschäftsführung ist, wenn nicht gerade im Büro, sehr schwer zu erreichen oder antwortet erst Tage später. Eine klare und gewaltfreie Kommunikation ist noch ausbaufähig
Gleichberechtigung
die Angestellten sind sehr divers, allerdings wird dies nicht von der Geschäftsführung gelebt, es bestehen unterschwellige Vorurteile hinsichtlich Herkunft und Geschlecht wodurch Angestellte nicht gleichbehandelt werden
Interessante Aufgaben
die Projekte sind vielfältig und bieten Potenzial um weiterzudenken
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Inhaltlich spannender Arbeitgeber mit Mängeln im Personalmanagment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliches Engagement für den Schwerpunkt des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur, Übertragen von Zuständigkeiten auf Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Organisationsstruktur und des Personalmanagements.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine freundschaftliche, inspirierende Atmosphäre zwischen Kollegen mit regem Austausch beim gemeinsamen Mittagessen. Im Verlauf zogen sich die Vorgesetzten hieraus mehr und mehr zurück.
Image
Das gewünschte Unternehmensbild wurde eher nach außen getragen als innerhalb gelebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren flexibel und eigenverantwortlich gestaltbar. Urlaub war jederzeit möglich aber insgesamt wenige Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thematisiert wurde die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrrädern auf Arbeitswegen und Dienstreisen, eine aktive Förderung dessen blieb jedoch aus. Thematisch beschäftigte sich auch die Projektarbeit mit diesen Aspekten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch viel Eigenverantwortung mit der Möglichkeit, sich beruflich auszuprobieren und weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrschte eine familiäre Atmosphäre mit gutem Zusammenhalt, die aus dem Kollegium selbst hervor ging und von diesem geprägt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die Organisation und Planung des Unternehmens musste oft von Angestellten übernommen werden, eine vorausschauende Strategie wurde von Vorgesetzten wenig entwickelt. Der Umgang mit dem Personal war teils wechselhaft, obwohl überwiegend freundlich zeitweise wenig empathisch und manchmal sogar respektlos.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und das Equipment waren angemessen, jedoch nicht durch besonderen Komfort geprägt.
Kommunikation
Die Vorgesetzten waren schwierig erreichbar, die Kommunikation unstet und unzuverlässig. Ein Wechsel zwischen aprupt auftauchenden Forderungen und längeren Phasen fehlender Rückmeldung ohne Reaktion auf Fragen und Ähnliches.
Gehalt/Benefits
Die Zahlung der Gehälter erfolgte unzuverlässig, die Gründe hierfür waren meinem Empfinden nach nicht gerechtfertigt und auf organisatorische Mängel auf Arbeitgeberseite zurückzuführen und somit nicht nachvollziehbar. Die Höhe des Gehalts war angemessen.
Gleichberechtigung
Angestellt waren einige Nichtmuttersprachler, diese Tatsache wurde ihnen trotz zufriedenstellender Arbeitsleistung immer wieder als Nachteil ausgelegt, zum Beispiel bei Gehaltsfragen. Die Religionszugehörigkeit wurde thematisiert und Versuche unternommen, auf die freie Religionsausübung Einfluss zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich waren die Projekte vielfältig und ermöglichten eine professionelle Weiterentwicklung.
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Da ist noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Interessantes Projektportfolio und Selbstverwirklichung in der alltäglichen Arbeit möglich; der Pionier- und Innovationsgeist wird im Büro sehr hochgehalten; Neuen Ideen oder Ansätzen steht man stets offen gegenüber; man wird aktiv in die Unternehmensstrategie und teilweise die Auswahl der Projekte eingebunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel stärker in die Mitarbeiter und die Entwicklung der Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsklima in kleinem Team; Alle Arbeiten müssen mehr oder minder in Eigenverantwortung geleistet werden; Hohes Maß an Engagement nötig
Image
Die Innen- und Außenwahrnehmung des Büros stimmten nicht überein
Work-Life-Balance
Es wird nur das gesetzliche Minimum an Urlaub im Arbeitsvertrag gewährt; Projektanzahl und Aufgaben im Büro führen zu regelmäßigen Überstunden bei allen Mitarbeitern im Team
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von Weiterbildungen bzw. Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter*Innen ; Berufseinsteiger werden schon als vollwertige Projektleiter*Innen eingestellt, daher de facto keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten im Büro vorhanden
Gehalt/Benefits
Keine faire Bezahlung in Bezug auf die übernommene Verantwortung bzw. das geleistete Arbeitspensum im Büro; keine weiteren Sozialleistungen/Jahressonderzahlungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Firmenreisen wird zwar der Umweltaspekt hochgehalten, im Büroalltag spielt dieser aber quasi keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Ein durchweg junges Team, in dem sich alle auf Augenhöhe begegnen, sehr flache Hierarchien
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei der Einstellung/Besetzung der Positionen im Büro keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig klare Strukturen und Führungsfunktion der GF; der GF fehlt teilweise der Weitblick
Arbeitsbedingungen
Sehr neue Technik, aber teilweise wird im Softwarebereich gespart
Kommunikation
Besprechungen/Abstimmungen werden nur in unregelmäßigen Abständen und meist ohne feste Termine kommuniziert
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter haben aufgrund ihrer Herkunft, Geschlecht etc. die gleichen Aufstiegschancen oder das gleiche Gehaltsniveau
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte; das Projektportfolio wirkt teilweise etwas zusammengewürfelt, es ist nicht unbedingt eine klare Linie erkennbar
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird orange edge durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden orange edge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich orange edge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.