Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei orange edge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Volle Intransparenz über wahren Zustand des Büros, bei Bewerber*innen und Mitarbeitenden. Unzuverlässige Kommunikation mit GF: GF war oftmals unangekündigt im Homeoffice und dort oftmals schwer erreichbar. Von Mitarbeiter*innen wird erwartet, dem Chef IMMER! hinterherzulaufen und an Termine und Aufgaben zu erinnern. Besprechungen mit Mitarbeiter*innen wurden mehrmals (ohne guten Grund) kurzfristig abgesagt.
Das beste an der Zeit dort waren die anderen (häufig wechselnden) Kolleg*innen! Solidarisches, junges Team aufgrund vieler Berufsanfänger*innen, mit denen man auch gerne außerhalb der Arbeitszeit was unternommen hat.
Flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten bzgl. Homeoffice, spontane Urlaube unkonventionell möglich sofern machbar.
GFs kommunizieren viel von oben herab, scheinen nicht kritikfähig und begrenzt selbstreflektierend. Extrem enttäuschend waren der fahrlässige und mutwillige Umgang mit Corona sowie sexistische und politisch inkorrekte Vorfälle. GFs mangelt es an einigen Manieren und professionellen Verhalten im Büroalltag.
Sehr viel Eigenverantwortung (die auch überfordert!) und somit Möglichkeiten zur eigenen Gestaltung beim Projektmanagement aufgrund zu weniger Mitarbeiter*innen. Durch Kooperationen mit guten, renommierten Partnerbüros lernt man gefühlt mehr dazu als im eigenen Büroumfeld.
Man ist viel auf sich allein gestellt aufgrund weniger fester Mitarbeiter*innen. Wenig Teamarbeit, weil viel Homeoffice (Geschäftsführer*in, Mitarbeiter*innen). Hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen in den letzten Jahren sorgt für Verlust an Expertise und wenig Ansprech- und Austauschmöglichkeiten.