Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verkehrsanbindung ist super.
Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Spendit Card, Bike Leasing und weitere Benefits sind gut.
Teilweise die Arbeitsbedingungen, außerhalb des Verwaltungsgebäudes. Cholerische Ausbrüche gegenüber Mitarbeitern.
Die vielen leeren Worte.
Weniger der vielen leeren Worte seitens Geschäftsführung. Kommunikation verbessern und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ändern.
Unkontrollierte und teils Cholerische Ausbrüche,in denen Mitarbeiter beleidigt werden, gänzlich unterlassen.
Fairness und Vertrauen Fehlanzeige. Viele Vorgesetzte denken nur an sich selbst und stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Geschäftsführung ist wie ein Fähnchen im Wind, was gestern gesagt wurde ist morgen schon uninteressant. Natürlich auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Hat die letzten Jahre extrem gelitten und ist nicht mehr das was es einmal war.
Quantität vor Qualität ist die Devise, das spiegelt sich auch in den Kundenrezensionen nieder.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit für Home Office. Urlaub wird meistens genehmigt.
Ausgesprochen lächerlich. Weiterbildungen die evtl.auch in anderen Betrieben genutzt werden könnten (Ersthelfer oder Englischkurse sowie elektrische Sicherheit usw) müssen in der Freizeit (Urlaub) erfolgen. Hotels müssen je nach Weiterbildung auch zusätzlich selbst getragen werden.
Gehälter sind im unteren Bereich angesiedelt. Gehalt kommt stets pünktlich.
Zusätzlich gibt es eine Spendit Card die monatlich beladen wird.
Existiert nicht. Müll wird nicht wirklich getrennt.
Viel Mischmüll da trennen aufwändiger ist und angeblich teurer.
Innerhalb der Abteilungen meistens gut, auch da gibt es Ausnahmen.
Ansonsten ist sich jeder selbst der nächste.
Es gibt einige Kandidaten von denen man sich besser fern hält da ansonsten jede Gelegenheit genutzt wird einem zu schaden.
Gleiches gilt für den BR.
Man versucht sie los zu werden. Nach über 40 Jahren im Unternehmen und ein Jahr vor regulärem Renteneintritt werden Mitarbeiter gefeuert.
Wertschätzung geht anders.
Klare Entscheidungen sind nicht möglich. Es wird nur an sich selbst gedacht. Natürlich gibt es auch wenige Ausnahmen, aber die ppa. Ebene ist eine Katastrophe.
Die Büros im Verwaltungsgebäude sind sehr schön. Lichtdurchflutet und ordentlich eingerichtet.
Außerhalb sieht es anders aus.
Die Lagerhallen sind am zerfallen, die Decke kommt runter.
Wenn man nicht von herabfallenden Teilen getroffen wird so kann man die Badesachen mitnehmen wenn es regnet.
Angebote von den Dachdeckern werden ignoriert, kostet ja Geld das Dach neu zu machen.
Leider sehr stark verbesserungsfähig. Es werden erst Infos mitgeteilt wenn es teilweise schon zu spät ist oder man muss explizit nachfragen. Es macht den Anschein, dass einige Führungskräfte bewusst Informationen zurückhalten um andere involvierte Abteilungen du** Sterben zu lassen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Wird schon vom BR nicht gelebt.
Auch hier kommt es auf die Abteilung drauf an.
Kommt auf den Bereich an. Für z.B Technik Mitarbeitende trifft das sicherlich zu.
Viele andere Abteilungen haben ihr tägliches Doing mit den gleichen Aufgaben.
- Parkplatz ist groß genug.
- Corporate Benefits.
- Gute Lage mit großem Gelände.
- Kein Zusammenhalt.
- Lästereien überall.
- Jeder denkt nur an sich selbst, besonders höhergestellte.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur auf sich selbst.
Den Mitarbeitern mehr Lob aussprechen und nicht nur Schlechtes an den Kopf werfen.
KOMMUNIKATION innerhalb der Firma und mit Partnern.
Kann ab und zu in Ordnung sein, zu 90% aber sehr schlecht. Es wird viel gelästert hinten rum.
In der Firma selbst wird "gut" über die Firma geredet. Sobald Feierabend ist geht das Lästern los.
Ist ganz okay...
Schulungen / Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angesprochen, aber so gut wie nie umgesetzt.
Unterirdisches Gehalt im Vgl. zu anderen gleichwertigen Firmen.
Passt.
Nur mit Kollegen, mit denen man sich versteht. Der Rest lästert hinter dem Rücken.
Ob alt ob jung ist in der Firma egal.
Die Vorgesetzten gehen Konflikten aus dem Weg und meiden die Aussprache.
Bei Ansprachen in großen Runden wird teilweise sogar über die Familie hergezogen (Über den Mann oder die Frau). Geht gar nicht!
Arbeitsbedingungen / - räume sind okay.
Findet so gut wie gar nicht statt.
- Besprechungen werden teilweise verschoben, ohne dass man Bescheid bekommt.
- Kommunikation findet hinter dem Rücken statt.
- Wichtige Themen werden an einem vorbei kommuniziert.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen gleich 0.
- ...
Die einen bekommen alles auf den Tisch gelegt, die anderen schaukeln sich die ..... So viel zur Gleichberechtigung.
Ab und zu...
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Man hat versucht immer günstigere Produzenten zu finden und dabei die Qualität aus dem Auge verloren.
Mehr Wert auf Qualität der Produkte legen.
Faule Kollegen und Vorgesetzte
Öffentlich wird das Unternehmen besser wahrgenommen, als von den Mitarbeitern.
Relativ starre Strukturen
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die meisten Unternehmen zahlen besser und haben bessere Sozialleistungen.
Ist ok
Teilweise ganz gut
Viele ältere Kollegen sind noch nach dem Renten Eintritt auf 450€ Basis zum arbeiten gekommen, was aber auch für die schlechte Bezahlung spricht.
Kollegen mit Immigrantionshintergrund wurden vom vorgesetzten gemobbt.
Abhängig von der Abteilung manchmal gut manchmal nicht so gut.
Kommunikation ausschließlich über den Vorgesetzten
Kann ich weder positiv noch negativ beurteilen.
Teilweise neue Tätigkeiten, aber im großen und ganzen relativ eintönig.
Förderung von E-Mobility durch Ladesäulen.
Der Fahrradparkplatz könnte besser ausgebaut sein. Und vielleicht mit Stromanbindung für die E-Bikes.
Es sind einfach alle supet nett. Man kann immer miteinander reden, um so gemeinsam Lösunge zu erarbeiten.
Wieso sollte das schlecht sein?
Super Unternehmen! Kind ist krank? Eltern müssen gepflegt werden? Wir machen es möglich.
Hast du ein Ziel? Kommuniziere es! Und sag es, wenn du Unterstützung brauchst.
Im direkten Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region ist man bei Oranier wirklich sehr gut aufgehoben.
Klar versucht man immer einen Schritt voraus zu sein.
Sehr gut! Eine Hand wäscht die andere und wie eben beschrieben sucht man nicht nach Schuldigen, wenn was schiefgelaufen ist.
Langjährige Mitarbeiter tragen das Know-How mit sich herum. Warum sollte man die schlecht behandeln? Und wenn wir jemand älteres einstellen, dann doch nicht, um den wegen seines Alters zu kritisieren.
Vorbildlich! Man kann offen über alles reden. Verbesserungsvorschläge werden besprochen, Lösungen gefunden.
Top!
In der Regel werden wichtige Informationen an die betreffenden Personen weitergegeben. Sollte der Informationsfluss mal irgendwo haken, wird nicht -wie in den meisten anderen Betrieben- mit dem Finger auf die Person gezeigt, bei der die Info nicht angekommen ist oder von der die Info nicht weitergegeben wurde. Man weiß, dass es gehakt hat, man hat draus gelernt, weitermachen.
Mir fällt nichts Gegenteiliges ein. Wer sich benachteiligt fühlt, soll es sagen. Dann wird das geprüft und wenn es wirklich eine Ungleichbehandlung gibt, wird das geändert.
Immer! Es wird nie langweilig.
Das es genügend Parkplätze zur Verfügung gibt. Sonst nichts.
Denkt nur an Gewinn und Profit. Mitarbeiter, die 30-40 Jahre in dieser Firma fleißig gearbeitet und geschuftet haben, sind Ihm völlig egal (das tut schon extrem weh..)
Würde dem Arbeitgeber einen Vorschlag geben:
Nicht nur mit Vorgesetzten und mit dem Betriebsrat zusammen Gespräche führen, auch mal in den Betrieb kommen und mit den Mitarbeitern Gespräche führen und zuhören!
Top Arbeitgeber angeblich...
Flop Arbeitgeber
Urlaubsplanung ist problematisch. Den Urlaub kann man nicht machen, wann man möchte.
würde ich nicht empfehlen,besser ein Namhafter Hersteller suchen
Nicht zufriedenstellend
Gibt es nicht
Der Vorgesetzter aus der Qualitätssicherung-Küche hat überhaupt keine Ahnung, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Was er gut kann ist es ständig zu lügen, hinter Kollegen zu lästern und leider zu MOBBEN !!! Verbringt den ganzen Tag mit Sachen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Betriebsrat keine wirkung
Gibt es leider nicht!
Fleißige Mitarbeiter bekommen die meisten Aufgaben (ungerecht).
Parkplatz
Keine kommunikation - kein kollegiales verhalten
eher schlecht als recht
ok
Wo du bist wirst du bleiben
Läuft etwas schief hast nur du das Problem
Werden aus dem Unternehmen geekelt
Standard
Es gibt einfach keine
könnte viel besser sein
Irgendwann wird es langweilig
Lage und Parkmöglichkeiten
Umgang mit Azubis
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, höhere Gehälter für Mitarbeiter
"Scheint" nach außen gut zu sein, jedoch ist der Abteilungsegoismus groß
Zu meiner Zeit gab's nur Azubis, Mitarbeiter und Abteilungsleiter + Außendienst
alle 2 Tage muss mindestens bis 17 oder 18 Uhr Telefondienst gemacht werden
Tarifvertrag erhalten, daher der höchste Satz
Hilfsbereit, wenn auch nicht immer in allen kaufmännischen Prozessen kompetent
Permanenter Stress und Druck
in jeder Abteilung nur eingegrenzt bzw. immer die gleichen Abläufe
Im Kundendienst kann man viel lernen
Kein Kommentar!
Die komplette Einstellung zum Markt und seinen Mitarbeitern! Das wir inhabergeführte sind und einen sehr soziel eingestellten Chef haben
Nichts
Du kannst ansprechen wen und wann immer du möchtest, erhälst immer eine positive und freundliche Antwort!
Auf dem österreichischem Markt versuchen wir derzeit unsere Marktstellung auszuarbeiten, mit großem Erfolg
Wird bei Oranier sehr groß geschrieben
Es finden jährlich mehrere Schulungen und Workshops statt
Einfach Top! Immer ein offenes Ohr vom Chef bis zum Azubi!
Kein Unterschied
Vorbildlich! Keine unlösbaren Forderungen und alles absolut kollegial
Im Aussendienst einwandfreie Bedingungen durch Arbeitsmaterial und Kfz
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen sind ein absolutes Plus
Es gibt immer Möglichkeiten vorwärts zu kommen
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und interessant
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
Es wird nicht umgesetzt was angekündigt wird
Die Qualität der Produkte ist mehr als verbesserungsfähig
Viel zu viele Reklamationen, Kundendienst überfordert nicht erreichbar
Interne Machtkämpfe
Angekündigte Produkte kommen meist mit massiven Verspätungen von Monaten auf den Markt
Leider als Günstigprodukt bekannt im Baumarkt und Ofenhandel
Kollegialer Zusammenhalt
Führungsverhalten und Gehalt
Neue leitende Angestellte
So verdient kununu Geld.