Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORANIER Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr stark verbesserungsfähig. Es werden erst Infos mitgeteilt wenn es teilweise schon zu spät ist oder man muss explizit nachfragen. Es macht den Anschein, dass einige Führungskräfte bewusst Informationen zurückhalten um andere involvierte Abteilungen du** Sterben zu lassen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Innerhalb der Abteilungen meistens gut, auch da gibt es Ausnahmen.
Ansonsten ist sich jeder selbst der nächste.
Es gibt einige Kandidaten von denen man sich besser fern hält da ansonsten jede Gelegenheit genutzt wird einem zu schaden.
Gleiches gilt für den BR.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit für Home Office. Urlaub wird meistens genehmigt.
Klare Entscheidungen sind nicht möglich. Es wird nur an sich selbst gedacht. Natürlich gibt es auch wenige Ausnahmen, aber die ppa. Ebene ist eine Katastrophe.
Kommt auf den Bereich an. Für z.B Technik Mitarbeitende trifft das sicherlich zu.
Viele andere Abteilungen haben ihr tägliches Doing mit den gleichen Aufgaben.
Fairness und Vertrauen Fehlanzeige. Viele Vorgesetzte denken nur an sich selbst und stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Geschäftsführung ist wie ein Fähnchen im Wind, was gestern gesagt wurde ist morgen schon uninteressant. Natürlich auf dem Rücken der Mitarbeiter.