- orbit gesellschaft für applikations- und informationssysteme mbh02.Nov. 2018 (Geändert am 03.Nov. 2018)
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut, aber zwischen bestimmten Organisationseinheiten gibt es chinesische Mauern, die hinderlich für die Gesamteffizienz sind. Von den ansonsten freundlichen Vorgesetzten fühlt man sich oft alleingelassen - nicht aus Bosheit, sondern aus Überforderung bzw. Angst vor Entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt oft die klare Richtung. Die Maximierung der Mitarbeiterauslastung ist heilig, ohne den Blick aufs Ganze. Wer frei ist, wird in das nächstbeste Projekt gesteckt. Langfristige Überlegungen bezüglich der persönlichen Entwicklungen spielen dann keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
kein Grund zur Beanstandung. Zum Glück bleiben die Ellbogen meistens gestreckt. Der Flurfunk läuft bestens.
Interessante Aufgaben
In mehreren Abteilungen streut die Auslastung der Kollegen sehr stark. Dies müssen die Vorgesetzten besser ausgleichen.
Kommunikation
kein Grund zur Beanstandung. Gut ist der monatliche Newsletter, zu dem jeder seinen Beitrag leisten kann.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung jeglicher Teilmengen der Menschheit zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr nett, aber notwendige Weiterbildungen werden mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt.
Karriere / Weiterbildung
Es sind praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Andererseits ist die Abteilungsleiterebene auch nicht sonderlich attraktiv.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind sehr intransparent und mit der geleisteten Arbeit nicht erklärbar. Dies hat schon manchen tüchtigen Mitarbeiter vertrieben. Zum Glück konnte der Betriebsrat schon zwei Mal Gehaltserhöhungen für alle erreichen, denn jeder Mitarbeiter ist am Erfolg der Orbit beteiligt.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil der Büros ist klimatisiert. Gute Ausstattung der meisten Büros.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Spritfressende Volvo-SUV als Dienstwagen. Nicht mehr zeitgemäß. Viele Kollegen vergessen, abends die Fenster zu schließen und das Licht auszumachen.
Work-Life-Balance
Urlaubsgenehmigungen sind flexibel und unkompliziert. Keine Beanstandung. Der Betriebsrat passt auf, dass sich keiner kaputtmacht. Es fehlt aber eine zeitgemäße Regelung für mobiles Arbeiten. Der Betriebsrat handelt gerade eine solche mit der Geschäftsleitung aus, aber es zieht sich halt hin.
Image
Viele Kollegen jammern einerseits auf hohem Niveau. Andererseits nimmt die Geschäftsleitung berechtigte Kritik seit Jahren nicht ernst. Mitunter herrscht Stillstand in freundlicher Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
- Beschlüsse zu Schwerpunktthemen und strategischer Ausrichtung sollten konsequenter durchgehalten werden. Eine klare Strategie wird auch die Wahrnehmung der Orbit außerhalb der Telekom verbessern. Die Orbit ist ein gesundes Unternehmen und wird ohne Reibungsverluste noch gesünder.
Pro
Man hat Freiraum, sich in neue Themen einzuarbeiten. Die Orbit bietet mindestens dreimal jährlich wirklich tolle Events, zu denen die Mitarbeiter eingeladen werden und die großen Spaß machen. Auch die Auswahl der Getränke in der Orbit-Küche ist sehr gut. Der GF zeigt Präsenz und geht öfters in die Büros der Mitarbeiter.
Contra
Bekannte Probleme werden nicht konsequent genug gelöst. Man begnügt sich mit Formelkompromissen und netten Versprechungen. Die zweite Ebene der GL zeigt zu wenig Präsenz bei den Mitarbeitern.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- Firmaorbit gesellschaft für applikations- und informationssysteme mbh
- StadtBonn
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir nehmen deine Meinung ernst und nehmen uns auch gerne Zeit dir offen zu antworten. ORBIT hat eine offene Kultur und jeder Kollege kann sich einbringen, ob in Arbeitsgruppen, Netzwerken oder auch einfach auf unserem Kanban-Board in der Küche. Gerne kannst du deine Ideen auch hier anbringen. Die Visionsbotschafter, zuständig dafür die ORBIT-Vision ins Unternehmen zu tragen, nehmen diese dann auf. Hierdurch konnten wir in den vergangenen Jahren schon Einiges gemeinsam erreichen, wie z.B. die interne Hausmesse, die deutlich zum besseren Fachverständnis der Fachbereiche und Austausch beigetragen hat. Wir laden dich herzlich ein, auch selber Visionsbotschafter bei ORBIT zu werden und somit unsere Kultur mitzugestalten. Auch für ORBIT ist das Zauberwort Strategie in heutigen, sich immer schneller entwickelnden, wirtschaftlichen Situationen nicht mehr so leicht zu planen, wie vielleicht noch vor ein paar Jahren. Wir sind uns darüber bewusst, dass wir die Strategie für unsere Mitarbeiter noch transparenter machen müssen. Dieses Feedback gab es auch über die Mitarbeiterbefragung und viele Teams arbeiten bereits daran. Unsere Geschäftsleitung stellt zudem einmal im Jahr die strategische Ausrichtung vor – das nächste Mal im Januar 2019. Zu dieser Veranstaltung sind alle ORBIT-Kollegen eingeladen und können aktiv Fragen stellen, Ideen vorbringen und direkt Antwort aus der Geschäftsleitung erhalten. Sprich doch gerne mal unsere Geschäftsleitung zu unserer Strategie an, bestimmt tauschen sie sich gerne mit dir persönlich dazu aus. Ein Eckpfeiler der Strategie und Vision von ORBIT ist, dass wir unsere Führungskräfte selbst wählen. Wir haben hierzu auch einen interessanten Artikel in der Pressebox veröffentlicht: https://bit.ly/2E3uKfl In 2018 haben wir Abteilungen neu aufgebaut und hierfür Führungskräfte durch interne Auswahlverfahren gewählt, aber auch ein paar Führungskräfte in bestehenden Abteilungen neu besetzt. Wir arbeiten aktuell an noch mehr Transparenz für die Auswahlverfahren. Unsere Führungskräfte besuchen sehr regelmäßig Workshops und Seminare und tauschen sich auch hier zu Strategie und Kultur tiefgehend aus. ORBIT hat keine klassisch-hierarchische Führungskultur, sondern bietet eine Arbeitsplattform, an der sich jeder Mitarbeiter zur Gestaltung der Unternehmenskultur beteiligen und einbringen kann. Das Engagement obliegt hier jedem selbst. Als wirtschaftlich orientiertes Unternehmen ist für ORBIT eine entsprechende Auslastung und Gewinnausrichtung essenziell. Da ORBIT bereits seit über 30 Jahren auf dem IT-Markt tätig ist, gibt es einige Mitarbeiter, die unsere Kunden langjährig in Projekten betreuen. Auch hier gilt: Was für die Einen nach Jahren immer noch spannend ist, bringt für Andere nach ein paar Monaten vielleicht schon den Wunsch auf einen Projektwechsel. Unsere Führungskräfte haben ein offenes Ohr für unsere Belange und so konnten wir bisher immer eine Lösung finden, wenn ein Projekt gewechselt werden wollte, oder sich die persönliche oder gar familiäre Situation verändert hat. Bestimmt hört sich deine Führungskraft auch gerne deine Wünsche an und findet gemeinsam mit dir eine Lösung. ORBIT hat eine sehr flache Hierarchie, was für unseren Markt und interne Entscheidungen viele schnelle Reaktionen ermöglicht. Neben den o.g. Aufstiegsmöglichkeiten zur Führungskraft aus der eigenen Reihe, bieten viele unserer Projekte und Arbeitsgruppen – zunehmend auch stärker im agilen Umfeld – die Möglichkeiten Projektleitungsfunktionen oder andere Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Bestimmt hast du mitbekommen, dass ORBIT die HR Abteilung wir 2017 und 2018 stark aufgebaut haben, so dass wir das Thema Weiterbildung nun deutlich stärker betreuen können. Wir finden Lösungen für Inhouse-Schulungen durch externe Trainer oder interne Kollegen, die gerne ihr Wissen teilen. Gleiches gilt natürlich auch für externe Seminare und unerlässliche Zertifikate. Ob Präsenzschulungen oder virtuell, bisher haben wir schon viele Weiterbildungen ermöglicht. Sprich uns hierzu doch gerne einmal an. Die Anfragen zu mehr Transparenz beim Thema Gehaltsentwicklungen werden von ORBIT sehr ernst genommen und mit Betriebsrat und Geschäftsleitung konstruktiv diskutiert und erarbeitet. In unseren, mindestens halbjährlich stattfindenden, Betriebsversammlungen informiert der Betriebsrat über den aktuellen Status und Ergebnisse. Gerne möchten wir auch dich einladen, uns zu treffen, um dich mit uns über dein Feedback und deine Ideen zur Verbesserung auszutauschen. Komm doch einfach mal bei HR vorbei.
Antje Müller
Recruiter