Arbeitsatmosphäre

Abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet und welchen Vorsetzten man hat, kann die Arbeitsatmosphäre durchaus gut sein.
Wenn man in ein Projekt verkauft ist, verliert man den Bezug zum Arbeitgeber und das kann u.U. auch besser so sein.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Erfahrung: super! Aber ich hatte auch Glück. Es ist mal wieder keine grundsätzliche Aussage möglich, da es absolut abhängig ist von den Personen. Es gibt keine einheitliche Führungskultur, die vorgelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Auch wieder abhängig vom Team...

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat ja. Ansonsten bisher mehrheitlich Konzernprojekte mit unterirdischen Tagessätzen

Kommunikation

Kommunikation? Welche Kommunikation? Es werden zwar einige informative Mails seitens C-Level verschickt, aber meistens handelt es sich nur um viel Text und wenig Inhalt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich vorhanden, aber größtenteils läuft es über den "Nasenfaktor"

Karriere / Weiterbildung

Schulungen seit Q2 keine mehr. Laut Mgmt. angeblich doch: "es wird nur genauer/sorgfältiger geprüft". In der Praxis gibt es keine Schulungen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter? Nicht marktgerecht! Sozialleistungen sind soweit ok

Arbeitsbedingungen

Kaum interne Prozesse vorhanden (z.B. Gehaltserhöhungen), interne Tools optimierbar, Beweetung nach "Nasenfaktor" und kaum nach Leistung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Engagement in diese Richtung

Work-Life-Balance

Hängt absolut vom Projekt ab

Image

Das Image ist eher negativ.

Verbesserungsvorschläge

• 1) Kommunikation um 100% verbessern 2) Vetternwirtschaft abschaffen => Compliance! 3) "Trainer" auswechseln 4) Gehälter anpassen (Orientierung am Markt) 5) Weiterbildungen ermöglichen 6) Cost Center optimieren Die Reihenfolge muss nicht zwingend diese sein

Pro

Wenn man eine Firma verlässt, spricht das wohl für sich...

Contra

Kununu Bewertungen werden von der eigenen Marketing Abteilung manipuliert

Alle o.g. Punkte

Arbeitsatmosphäre

In Anbetracht der wirtschaftlichen Entwicklung und personellen Veränderungen, verschlechtert sich die Atmosphäre zunehmend. Das permanente Getratsche über nicht-dienstliches tut sein übriges.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig zu bewerten, insgesamt haben die Abteilungsleiter zu wenig Handlungsspielraum, da die Geschäftsleitung gerne das letzte Wort sprechen möchte. Darunter leidet die Verbindlichkeit in den Aussagen. Ich selbst habe stets einwandfreies Verhalten der Vorgesetzten erlebt, man hört (!) aber Erschreckendes. Insgesamt vermisse ich konsequentes Handeln der Geschäftsleitung auch wenn die erforderlichen Maßnahmen unpopulär sind, denn von alleine lösen sich die Probleme nicht.

Kollegenzusammenhalt

Top, die Belegschaft hält zusammen und es gibt einen respektvollen Umgang.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung ab. Im administrativen Bereich sicherlich wenig Abwechslung, im operativen Bereich gibt es sehr interessante Projekteinsätze aber auch langweilige Dauereinsätze in Langläuferprojekten.

Kommunikation

Insgesamt gibt es einen regelmäßigen Newsletter zu Kommunikation der Ergebnisse und Entwicklungen. Daneben gab es regelmäßige Veranstaltungen für Wissenswertes (leider eingeschlafen) und eine regelmäßige Fragerunde der Geschäftsleitung. Was fehlt ist eine kontinuierliche Information über eingeleitete Maßnahmen (zur Verbesserung der Situation und deren Effekte) und die Präsenz der Geschäftsführung (ausgenommen der CEO) vor der Belegschaft (kommt mal aus euren Elfenbeintürmen und zeigt mal eine entsprechende Wertschätzung !)

Gleichberechtigung

Ist grundsätzlich ok und gibt keinen konkreten Grund zu Beanstandung

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden integriert, akzeptiert und erfahren Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

kommt auf die Lebensphase an, guter Einstieg für Berufsanfänger. Für erfahrene Kollegen nur sinnvoll, wenn man sein Einstiegsgehalt gut verhandelt hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Absoluter Schwachpunkt der Firma, kein bestehendes Gehaltsgefüge in das die Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation eingeordnet werden, sondern nur Verhandlungsgeschick. Das führt zu einem Ungleichgewicht, dass dann auch nicht angemessen angepasst wird. Kein definierter Prozess, wie eine Gehaltserhöhung (theoretisch) stattfindet, statt dessen Ping-Pong zwischen Abteilungs- und Geschäftsleitung zu Lasten der Mitarbeitermotivation. Dazu ein Betriebsrat der seit Jahren in den Prozess der Gehaltsentwicklung eingreift und vieles zusätzlich blockiert. Aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung momentan nur Gehaltserhöhungen in begründeten Ausnahmefällen (was immer das auch ist). Anpassungen des variablen Anteils greifen erst im übernächsten Jahr.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürokonzept flächendeckend umgesetzt, leider wurde an den Stühlen gespart. Die Räume haben alle eine gute Ausstattung, auch die Mitarbeiter werden vernünftig ausgerüstet. Smartphones dürfen auch privat genutzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig Papierverbrauch, allerdings ist die Firmenwagenflotte größtenteils mit Dieselfahrzeugen ausgerüstet

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird in einem Flexkonto erfasst und kann über Freizeit abgegolten werden, darüber hinaus gibt es in einigen Abteilungen Homeoffice-Regelungen.

Image

zu geringe Sichtbarkeit am Markt

Arbeitsatmosphäre

Der immer wieder hoch gelobte Spirit @ORBIT ist mittlerweile nicht mehr das, was er mal war. Verbal wird zwar daran festgehalten, aber gelebt wird dieser nicht mehr - speziell was das Top Management angeht

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist alles in Ordnung. Eine etwas strengere Führung wäre aber durchaus wünschenswert, da sich mittlerweile bei dem ein oder anderen Kollegen eine Erwartungshaltung entwickelt hat, die fast schon unverschämt ist.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert hier und da, aber es wird nach wie vor in Silos gearbeitet und gedacht. Auch hier wird das positive Beispiel nicht vorgelebt

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat: ja. Grundsätzlich läuft es aber so: liegt ein Projektauftrag vor, wird nicht geschaut, wer die erforderlichen Skills besitzt, sondern einfach nur, wer gerade nicht verkauft ist

Kommunikation

Aktuell wäre ein PR-Stratege, der kommunikativ stark ist, durchaus wünschenswert. Die derzeitige Kommunikation erfolgt zu spät, distanziert, schafft keine Transparenz und erreicht die Mannschaft überhaupt nicht.

Gleichberechtigung

Die Führungsmannschaft besteht fast nur aus Männern - nur 1 Frau in der gesamten Riege!
Das sagt wohl alles

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich in Ordnung. Wenn aber jemand längere Zeit nicht verkauft wird, dann ...
Die Schuld liegt natürlich am MA und nicht am Vertrieb, der für die Aufträge zuständig ist.
Seltsame Welt....
Ach ja: dies passiert nicht nur älteren Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

Alle Schulungen wurden vor wenigen Wochen baw abgesagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bisher gibt es keinen Prozess und keine Transparenz wer, wann und mit welchen Kriterien entscheidet. Das soll sich bald ändern. Viele sind gespannt...

Arbeitsbedingungen

Abhängig davon, ob man zum Kunden fahren darf oder nicht...
Im Büro wird man gut versorgt: diverse Softdrinks, Kaffee, etc.
Die komplette elektronische Austattung ist in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mE nicht vorhanden. Dieser AG zahlt z.B. keinen CO2 Ausgleich für Dienstreisen der MA, so wie es andere AG machen.

Work-Life-Balance

Dies ist absolut abhängig vom Projekt

Image

Welches Image?

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre schön, wenn endlich mal eine Strategie bekannt gegeben würde, Einigkeit über das Portfolio bestünde und mal Kennzahlen bzgl. Tagessatz und Auslastung kommuniziert würden

Pro

- Küche inkl. Getränke
- Altersvorsorge
- Fitnessstudio

Contra

- keine Strategie
- keine Kennzahlen
- Verhalten des mittleren Managements
- mangelhafte Kommunikation