204 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
204 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
204 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strukturen brechen
Teilweise herrscht in den einzelnen Teams (trotz des bescheidenen Betriebsklimas) ein guter und zuversichtlicher Spirit.
Sehr unbefriedigend hinsichtlich der Mitarbeitermotivation (den monetären Gesichtspunkt mal ausgenommen). Es werden lediglich Durchhalteparolen (u.a. noch ne Schippe drauflegen) kommuniziert.
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Kaum sinnvolle Qualifizierungen vorhanden.
Unter dem marktüblichen Durchschnitt. Einer der Gründe für die vermehrte Abwanderung qualifizierter und langjähriger Mitarbeiter.
Innerhalb der Teams in Ordnung.
Kommunikation hinsichtlich notwendiger Kennzahlen und Ergebnisse ok. Darüberhinaus wenig positive oder motivierende Kommunikation.
Man kann sich entwickeln, es gibt aber kein konkretes Karrieresystem, welches Orientierung gibt. Das würde sehr helfen.
Noch ausbaufähig am Markt, Top Dienstleistungsunternehmen.
Niedrig, kein Inflationsausgleich
Es wird sehr viel informiert, aber es könnte mehr reflektiert / hinterfragt werden.
eifrige Diversitätsbekundungen und Gendersternchen erhöhen die Sichtbarkeit von Frauen nicht wirklich
Das Potential im Kollegium ist sehr groß, tolle Projekte umzusetzen.
Die Gesellschafterstruktur unter der Detecon und Telekom, jedoch nicht als vollwertiges Mitglied des Konzerns ist eher ein Hindernis und ein sehr klarer Wettbewerbsnachteil.
Bonussystem sollte ein Motivationsanreiz sein.
An allem wird gespart.
Würd sagen leicht unter dem Durchschnitt.
Leider zu wenig Gehalt
Bereichsleitungen sind für Mitarbeitende in der Regel verlässlich da! Teamleitungen sind konstruktiv und i. d. R. verlässlich.
Was die GF betrifft: Gute Ansätze und Restrukturierungen LEBEN über den PDCA Zyklus! Dass bedeutet auch schon mal das disruptive Veränderungen auch schon mal wieder teilweise Disruption erfahren dürfen.
Also her mit dem Mut UND der dazugehörigen Kommunikation!
Gelegentlicher Rückfall in ein Mindset der 80er…. Mit allem was dazugehört. Auch dem Zielsystem.
An die GF:
Mehr Mut!
Weniger an Fehlentscheidungen festhalten.
Änderungen durchführen!
Versprechen einhalten
In den Bereichen und Teams zumeist sehr gut!
Nicht so wie das Unternehmen es verdient hat. Teilweise allerdings selbst schuld.
Sehr entspannt, wenn darauf abgezielt.
Etwas viel Hektik grad. Wenig Zeit
Hängt von vielen Faktoren ab
Hat ein bisschen nachgelassen. Liegt wie so oft an den Umständen und wird bestimmt wieder besser!
In der Regel super
Sehr gut!
Kommt auf die Ebene an: von Top bis Flop
Zumeist sehr gut
Kommt auf die Ebene an. Oft mehr als sehr stark Verbesserungswürdig.
Ohne Einschränkung
Absolut möglich
Weihnachtsfeier mit offenem Buffet
Keine offene Kultur. Eine solche wird zwar propagiert, aber nicht gelebt.
Mehr Konsequenz in der Umsetzung von Themen
Zukunftsängste, weil es keine Marktpräsenz gibt.
Außerhalb der Telekom nahezu unbekannt. Kein Profil.
Am Ende des Tages fehlt das Gefühl, etwas sinnvolles gemacht zu haben. Auf Dauer sehr frustrierend.
Ideal für Berufsanfänger. Ansonsten keine Entwicklungsmöglichkeiten
Langjährige, unbescholtene Mitarbeiter versucht man mit zweifelhaften Anschuldigungen zu entsorgen.
Unsensibel auf allen Hierarchieebenen
Tratsch funktioniert immerhin. Geschäftsleitung sehr verschlossen und an konstruktiver Kritik nicht interessiert. Propaganda ist wichtig.
Weit unterhalb der am Markt üblichen Bandbreiten
Kennt keiner
Die beste die ich je hatte. HO, flexible Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich
Man kann Microsoft Zertifikate und Schulungen machen die bezahlt werden.
OK Gehalt für die Arbeitslast + Gute Benefits.
Dicke Dienst SUVs.
Innerhalb der Abteilung super
Du hast nach 20 Jahren mal kein Projekt für ein paar Wochen. Bitte geh.
Immer auf Augenhöhe
Man weiß immer wie es um Geschäft steht. Personalentscheidungen werden nur kurzfristig kommuniziert.
Muss man Glück haben.
Mehr offene, ehrliche Kommunikation: Warum werden manche Entscheidungen getroffen, warum andere nicht? Nicht alles muss man als Mitarbeiter verstehen, man muss aber die Chance dazu bekommen, und das geht nur, wenn man darüber spricht.
Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, auch wenn die Zeiten schwierig sind
Normalerweise gut, im Moment aufgrund der wirtschaftlichen Situation und dem teils anstrengendem Kundenangang etwas unausgewogen
Da geht noch mehr, vieles ist auf dem richtigen Weg, wie bspw. die vollelektrische Fahrzeugflotte
Die Kommunikation per E-Mail und Newsletter ist mir persönlich zu wenig. Mehr persönliche Ansprache durch die GF wäre wichtig.
Aufgaben entsprechen dem, was man in einem IT-Unternehmen erwarten kann
So verdient kununu Geld.