29 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mindestmaß an Respekt dem Bewerbenden ggü erbringen.
Wer Bewerber ghostet, verliert direkt unzählige Talente, weil sich das rumspricht.
Es nicht gerade wertschätzen, wenn man nach der Eingangsbestätigung keinerlei Reaktion erhält. Eine Absage ist das mindeste, was man in einem gewissen Zeitraum erwarten kann.
Leider kann man den Bewerbungsprozess nicht wirklich bewerten, er existiert quasi nicht.
Nach der automatisierten Eingangsbestätigung passierte gar nichts mehr. Selbst auf eine Nachfrage per E-Mail gab es kein Feedback.
Absolut ungenügend und traurig für das Unternehmen. Für mich als Bewerber die Bestätigung, das ich in einem Unternehmen das sich so verhält nicht arbeiten möchte.
Das absolute Minimum an Respekt dem Bewerber gegenüber scheint hier nicht vorhanden zu sein. Dass ein Unternehmen wie ORBIT glaubt damit im Jahr 2025 noch Top-Kandidaten zu bekommen, halte ich für naiv und extrem konservativ.
Das Mindeste – und wirklich allermindeste – was man als Unternehmen tun sollte, ist, Bewerberinnen und Bewerbern auf ihre Bewerbung zu antworten. Egal ob Zusage oder Absage, eine kurze Rückmeldung ist kein Luxus, sondern grundlegender Respekt.
Bei Orbit IT scheint man das anders zu sehen. Hier verschwinden Bewerbungen offenbar im digitalen Bermuda-Dreieck, direkt neben unbeantworteten Support-Tickets und verwaisten E-Mail-Postfächern. Wer auf eine Reaktion wartet, sollte sich besser einen bequemen Stuhl und viel Geduld zulegen – oder gleich gar nicht erst bewerben.
So vergrault man Talente schon, bevor sie überhaupt Teil des Teams werden könnten.
Mein Fazit: Nie wieder Orbit IT.
Ich hatte mich bei ORBIT auf eine ausgeschriebene Position beworben und erhielt zeitnah eine Einladung zu einem Videointerview. Das Gespräch fand mit drei Unternehmensvertretern statt – zwei aus dem Fachbereich, einer aus dem Personalbereich. Die Atmosphäre war grundsätzlich höflich, jedoch wirkte das Gespräch eher wie ein Abgleich meines Lebenslaufs als ein echtes Kennenlernen. Ein Gespräch mit zwei Personen hätte aus meiner Sicht völlig ausgereicht.
Eine Rückmeldung wurde mir innerhalb von zehn Tagen zugesagt – diese blieb jedoch aus. Auch auf eine spätere Nachfrage erhielt ich keine Antwort. Besonders irritierend war, dass die Stelle auch Monate nach dem Gespräch weiterhin ausgeschrieben war. Das erweckt den Eindruck, dass die Position möglicherweise nicht ernsthaft zur Besetzung vorgesehen war.
Schade – ich hätte mir zumindest eine kurze Rückmeldung gewünscht. War es die Qualifikation, die Gehaltsvorstellung oder etwas anderes? Ohne jegliche Rückmeldung bleibt alles offen – trotz investierter Zeit und Vorbereitung.
Ein Blick auf andere Bewertungen legt nahe, dass dieser Umgang kein Einzelfall ist. Für ein Unternehmen, das sich zur T-Systems International GmbH bzw. zur Deutschen Telekom AG zugehörig sieht, ist dieser Bewerbungsprozess enttäuschend intransparent.
Fazit:
Ein professioneller Bewerbungsprozess endet nicht mit dem Vorstellungsgespräch. Fehlende Rückmeldungen vermitteln einen wenig wertschätzenden Eindruck – hier ist deutlich Luft nach oben.
Positiv hervorheben kann ich, dass ich direkt eine Eingangsbestätigung bekommen und einen zeitnahen Anruf mit einer positiven Rückmeldung erhalten habe.
Da der einzige Terminvorschlag nicht wahrgenommen werden konnte, sollten weitere Terminvorschläge von Orbit folgen. Auf Anrufe und AB-Nachrichten von mir wurde nicht reagiert, sondern ich wurde geghostet.
Nach zufälligen Blick auf deren Website wurde die Vakanz entfernt. Ich hätte mir zumindest einen Rückruf wie gebeten gewünscht oder eine Rückmeldung per Mail.
Wertschätzung als Arbeitgeber geht definitiv anders....
Rückmeldung auf Bewerbung geben, auch wenn es eine Absage ist. Einfach mehr machen, als eine automatisierte Eingangsbestätigung. Habt ihr überhaupt Jobs oder ist die Stelle Investoren-PR?
Subjektiv gesehen: keine angenehme Atmosphäre im Gespräch. Zeitnahe Rückmeldung nach dem Gespräch war zugesagt, Stand heute, nach zwei Monaten, immer noch kein Feedback. Wertschätzung geht anders.
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