Guter Arbeitgeber mit mächtigem Rückrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamstruktur mit kleinen Teams bis meist ca. 10-12.
- Starker Konzern im Rücken.
- Kollegiales Zusammenarbeiten.
- Immer offenes Ohr der Geschäftsführung.
- Work-Life-Balance Thematik ist gut geregelt.
- Dass das Thema Hunde am Arbeitsplatz wieder diskutiert wird
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen:
Transparenz der Dienstwagenvergabe ist notwendig! Leasinggeber mit vielen verschiedenen Marken würde die Unzufriedenheit bei den Dienstwagenberechtigten vermutlich senken. Zumal die Elektrovarianten noch rar sind. Aber wer ist berechtigt für was und warum?
Weiterbildung:
Mitentscheidung ist Toll! Aber bessere Transparenz bzw. besseres Erwartungsmanagement, was Hoheit der Personalabteilung ist und was die Teamleitung bzw. die Mitarbeitenden entscheiden dürfen/sollen/müssen wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Einführung einer weiteren Managementebene (Teamleitungen) stärkt die Zusammenarbeit und zeigt Erfolge. Kleine Teams von meist ca. 10 -12 Mitarbeitenden verbessert die Kommunikation im Team. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden als sie mal war. Man scheint sich Kritik zu Herzen zu nehmen.
Die Interpretation der (im übrigen guten) Geschäftszahlen ist auf der Tonspur allerdings um Klassen besser als in den regelmäßigen Newslettern.
Der direkte Austausch lohnt sich enorm!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top und wird hoffentlich durch die Teamstrukturen sogar noch verstärkt. Leider gibt es, wie vermutlich überall, Querulanten, die versuchen, ihre schlechte Stimmung hier auf dieser Plattform und/oder in den Teams zu verbreiten.
Work-Life-Balance
8 Stunden Tage sind die Regel. Es wird darauf geachtet, die 10 Stunden am Tag keinesfalls zu reißen. Für vereinbarte Überstunden (bei Projektanfragen zu z.B. Nachtarbeit/Wochenendarbeiten) gibt es ein Überstundenkonto. Für anderweitig geleistete Überstunden gibt es ein Flexzeitenkonto, das abgefeiert werden kann und soll.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur einwandfreies Verhalten von Vorgesetzten erfahren und hoffe, dies auch im Team so weiter zu geben. Die Teamleitung sowie darüberliegende Business Unit Leitung bekommt Schulungen bzw. wird diese noch bekommen.
In Konfliktfällen kann der Betriebsrat eingeschaltet werden.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant oder uninteressant sind, liegt bei einem Consulting Unternehmen natürlich auch am Kundenauftrag. Mitarbeitende haben aber jederzeit die Möglichkeit, einen Umstieg in ein anderes Projekt gemeinsam mit der Teamleitung zu avisieren. Reden hilft.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Unterschiede hinsichtlich der Gleichberechtigung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Jung wie Alt sind willkommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, die Räume sind hell und können über ein Tool gebucht werden (Flexible Arbeitsplätze). Super finde ich, dass es keine klassischen Großraumbüros gibt.
Im Tool ist jeweils die technische Ausstattung noch einmal aufgeführt bei der Buchung und man sieht auch ob und wo Kollegen sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein:
Es wird viel besser (E-Bike, BEV) aber das Dienstwagenthema ist diskussionswürdig.
Sozialbewußtsein:
Es wird vieles über die Mitarbeiterbefragungen abgedeckt. Auch Warnsignale sind hier vorgesehen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist im Aufbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, aber die großzügige Anpassung an die aktuelle Inflation sollte bedacht werden.
Image
Als Tochterunternehmen der Detecon und der T-Systems und der Telekom hat das Unternehmen eine Stärke, die bei der Größe seines Gleichen sucht. Der Bekanntheitsgrad ist allerdings selbst im Konzern noch zu viel gering. Vermutlich außerhalb des Konzerns auch.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema muss man hier unbedingt aufteilen:
Karriere:
Sehr flache Hierarchien Einerseits, können auf der anderen Seite keine großen hierarchischen Karriereschritte in Managementebenen hervorrufen. Zumindest nicht im klassischen Sinne. Aber eine Einstufung der Mitarbeitenden außer nur "Consultant" würde selbst den Kunden helfen, einzuschätzen, mit wem man es zu tun hat.
Weiterbildung:
An Weiterbildungsthemen wurde zwar deutlich gearbeitet, aber eine klare Struktur, wer welche Schritte bis zur durchgeführten Schulung zu tun hat fehlt meiner Meinung nach noch.