13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die offene Unternehmenskultur
den Mitarbeitern Zugang zu z.B. Hansefit, JobRad und/oder Mitarbeiterangeboten wie Corporate Benefits ermöglichen
Sehr gutes Betriebsklima
Der Großteil der Arbeiter ist stolz und zufrieden für die Firma zu arbeiten
Auf Grund der Gleitzeit mit einem Arbeitsbeginn bis spätestens 8.30 Uhr kann man beispielsweise problemlos die Kinder vor Arbeitsbeginn in den Kindergarten bringen
für eine persönliche Weiterentwicklung in Bezug auf Karriere und Weiterbildungen sind keine Grenzen gesetzt
hängt von seinem persönlichen Verhandlungsgeschick ab
Sehr gut, es gibt wenige Ausnahmen aber das ist ja überall so
einwandfrei (man arbeitet zusammen auf Augenhöhe), jeder duzt jeden (selbst aus der Firmenleitung oder HR)
Man bekommt immer aktuelle Infos
Jeder wird gleichbehandelt, egal welches Geschlecht, Nationalität o.ä.
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Es wird drauf wert gelegt das die Mitarbeiter unzufrieden sind und sich gegenseitig anschwärzen
Eigentlich ein tolles Produkt! Kann man nix negatives sagen. Außer das an der Qualität des Materials zu sehr gespart wird
Viele Versprechungen und wird an nix gehalten
Nicht vorhanden
Ist nicht erwünscht
Ist man froh los zu sein
Nur einer und sein Neffe haben das sagen
Fragwürdig
Nur die Meinung der Geschäftsführung zählt
Nicht vorhanden
Kann man nix gegen sagen
Offenes Miteinander, Team Events, internationales Kollegium welche auch immer mal wieder vor Ort sind, flache Hierarchie, man ist mit allen per Du.
-Im Sommer wird es zum Teil unerträglich warm am Arbeitsplatz, da beim Bau nicht gut isoliert wurde und keine Klimaanlagen vorhanden sind.
-Keine Tarifbindung an IG METAL.
-Trariforientierte Lohnentwicklung mit blick in die Zukunft.
-Klimaanlagen.
Es is sauber, ordentlich und hell.
Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Marktführer im orbitalen schweißen und schneiden.
Man hat immer die Möglichkeit Familie/Freizeit und Beruf zu vereinen.
Weiterbildungen sind gern gesehen, wenn man sich dafpr einsetzt und es zur Position und Stelle passt.
Top, jedoch gibt es den ein oder anderen, der quer treibt.
Im großen und ganzen aber Gut!
In dem Fall kann ich nur von meiner Abteilung sprechen, aber es sollte in allen anderen in etwa ähnlich sein.
Saubere, helle und ordentliche Arbeitsplätze in der Produktion, im Service und in den Büros.
Man bekommt was man braucht um sich am Arbeitsplatz Wohl zu fühlen.
Modernes Equipment.
Es werden ca alle 3 bis 4 Monate alle Mitarbeiter zu einer Sitzung eingeladen in der der Betriebsrat von seinen Aufgaben berichtet und woran Sie arbeiten. Die Geschätsführung berichtet über Zahlen und Weiterentwicklung der Firma und geht auf Fragen und Anregungen der Mitarbeiter/des Betriebsrates ein.
Am ende vom Monat bekommt man einen Infobrief von der Geschäftsführung in dem vom letzten Monat berichtet wird (Neue Mitarbeiter, was Stand an, was war gut, was war weniger gut,...etc) und was im kommenden Monat ansteht.
Gehalt könnte besser sein.
Umgang Vorgesetzte und Mitarbeiter, kurze Dienstwege, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Wünschenswert wäre es, wenn gute Leistungen in irgendeiner Weise anerkannt wären. Auch Respekt zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern (auch bis zur Reinigungskraft).
Offenere Gehaltsstrukturen, das der Gleichbehandlungsgrundatz greift. Ebenso faire Verhältnisse allen gegenüber, auch untereinander.
Arbeitsatmosphäre, bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut.
Gehalt ist abhängig vom Verhandlungsgeschick. Wünschenswert wäre eine Anlehnung und Tarifgehälter und deren transparenter Struktur.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und auch die Möglichkeit Ideen ein zu bringen...
- keine tarif/tariforientierte Bezahlung
Tarifvertrag oder tariforientierte Bezahlung einführen
Hohe Flebilität. Work-Life-Balance sehr gut möglich. Wer über den eigenen Tellerrand schaut, kann sich gut weiterentwickeln.
Ein paar wenige Mitarbeiter, die unzufrieden sind. Das drückt aber manchmal auf die Stimmung
Lohnstruktur mit sichtbarem Entwicklungspotential einführen
Generell ein konstruktives Miteinander. Einzelne Quertreiber gibt es aber auch.
Technisch auf obersten Niveau in der Orbitalschweißtechnik.
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, auch in der Produktion. Gleitzeit mit der Möglichkeit, einen Tag pro Monat auf Stunden frei zu nehmen. Einige Mitarbeiter*innen in Teilzeit
Ausgeprägte Leistungsorientierung. Die wird aber auch honoriert. Weiterbildung muss man selbst abstoßen. Sie wird unterstützt, wenn sie für die ausgeführte Tätigkeit einen Mehrwert bringt.
Gehalt ist angemessen. Da es keine Tarifbindung gibt, hängt das Gehalt stark von der eigenen Leistung und dem Verhandlungsgeschick ab.
Die Zusatzleistungen sind überschaubar.
Weihnachtsfeiern und Sommerfest für die ganze Firma sind (außerhalb Corona) Standard und fest eingeplant. Eigene E-Ladesäulen für Firmenfahrzeuge.
Man hilft sich generell gegenseitig. Allerdings gibt es auch Teams, in denen es ab und zu knirscht.
Viele Kollegen, die bis zur Rente beschäftigt werden und die lange da sind.
Probleme werden auf Augenhöhe gelöst.
Moderne Arbeitsplätze an einem modernen Standort. Die Umgebungslautstärke der Produktion ist für einen Industriebetrieb niedrig.
Verbesserungspotential obwohl es Bemühungen zur Verbesserung gibt.
Alle haben die gleichen Chancen. Es wird aber der eigene Einsatz vorausgesetzt.
Die Firma hat noch eine angenehme Größe. Dadurch kann man (wenn man das will und einfordert) auch links und rechts der eigenen Tätigkeit Erfahrungen sammelm.
Flexible Arbeitszeiten, sehr pünktliches Gehalt.
Wenige Abteilungsleiter haben ein Lob für Ihre Mitarbeiter übrig.
Man kann die Firmenwagenpolitik überdenken.
Es werden leichtfertig Firmenwagen "verteilt".
Im Allgemeinen gut.
Man lebt teilweise noch vom alten Image, versucht hier aber neue Wege zu gehen.
Gut
Karriere hängt vom persönlichen Engagement ab.
Weiterbildung eher schwierig.
Wird auf Dauer gesehen immer weiter reduziert.
Umweltbewusstsein: Durchschnittlich
Sozialbewusstsein: Eher niedrig
Grundsätzlich in Ordnung aber teilweise auch schwierig.
Man merkt bei abteilungsübergreifenden Tätigkeiten schnell, wer Spaß an der Arbeit hat und wer nicht.
Ältere Kollegen und deren Erfahrungen werden nicht geschätzt.
Abteilungsabhängig, oft wird mit Lob gespart.
...liegen imDurchschnitt
Verbesserungen durchaus möglich. Es wird viel in kleinen Gruppen besprochen und dann nicht kommuniziert. Wenn Informationen weitergegeben werden, dann meistens nur von/an einzelne Personen.
"Nasenprinzip"
Technisch sehr interessant, Möglichkeiten etwas mit einzubringen sind da.
Leider wird es dann doch nach den Vorstellungen einzelner Personen (GL) gemacht.
Arbeiten im internationalen Umfeld in einem netten Team und modernem Equipment
Urlaub kann sehr flexibel, auch kurzfristig, mit dem direkten Vorgesetzten geplant werden.
Das Arbeitszeitmodell könnte etwas flexibler sein.
Bei Weiterbildungen muss man die Initiative ergreifen, dann sind im eingesetzen Bereich anwendbare Schulungen immer möglich.
Jederzeit pünktliches, angemessenes Gehalt.
Die Mitarbeiter im Team stehen füreinander ein. Auch gemeinsame Feste/ Veranstaltungen machen gemeinsam Spaß.
Werden zielgerichtet und ggf. angepasst auch bis zum Rentenalter eingesetzt.
Jederzeit auf Augenhöhe und Lösungsorientiert.
Hier gibt es Entwicklungspotential- aber auch stetige Verbesserungen in den letzen Jahren.
Männer dominieren, aber dies ist eher Themen (Technik), als Unternehmensgetrieben
Jeder kann seine Stärken ausspielen, wenn man sich einbringt
Es war mal wie eine große Familie...
....leider wurde diese Stimmung bewusst zerstört.
Ehrliche und offene Kommunikation.
Früher war es wie eine Familie, aber die Zeiten sind leider vorbei.
Kein Tarifvertrag, keine Tarif orientierte Bezahlung.
Die meisten Kollegen waren ganz nett.
Die Vorgesetzten bemühen sich stets.
Das Handeln der Vorgesetzten wird stark von der Geschäftsführung eingeschränkt.
Es fehlt leider an funktionierende Strukturen.
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