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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicheres, stabiles und innovatives Unternehmen weches stetig gesund gewachsen ist.
Das es ein super Betriebsklima gibt. Man fühlt sich wohl und kann zu Entscheidungen mit beitragen. Eigene Freiraum hat man auch.
Das immer ein offenes Ohr vorhanden ist und bei Problemen Lösungen gesucht werden.
die offene Unternehmenskultur
Offenes Miteinander, Team Events, internationales Kollegium welche auch immer mal wieder vor Ort sind, flache Hierarchie, man ist mit allen per Du.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das obere Mangement kommt zu unpersönlich rüber. Ein durch die Abteilungen laufen und nach dem Stand fragen gibt es nicht. Sie tauschen sich nur untereinander aus so ist mein Eindruck.
-die Personalpolitik den Anforderungen anpassen. Die Arbeit wird auf verbliebene umverteilt. Natürlich spielt die Auftragslage eine Rolle und sollte mit einfließen.
Schlecht finde ich nichts, es gibt jedoch immer Verbesserungspotential.
-Im Sommer wird es zum Teil unerträglich warm am Arbeitsplatz, da beim Bau nicht gut isoliert wurde und keine Klimaanlagen vorhanden sind.
-Keine Tarifbindung an IG METAL.
Wünschenswert wäre es, wenn gute Leistungen in irgendeiner Weise anerkannt wären. Auch Respekt zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern (auch bis zur Reinigungskraft).
- keine tarif/tariforientierte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Zur Kommunikation Abeilungsübergreifend einen festen Tag setzten; damit aus verschiedenen Abteilungen MA teilnehmen können um Probleme anzusprechen. Räumt Missverständnisse aus dem Weg und fördert Verständnis.
Offenere Gehaltsstrukturen
den Mitarbeitern Zugang zu z.B. Hansefit, JobRad und/oder Mitarbeiterangeboten wie Corporate Benefits ermöglichen
Offenere Gehaltsstrukturen, das der Gleichbehandlungsgrundatz greift. Ebenso faire Verhältnisse allen gegenüber, auch untereinander.
Tarifvertrag oder tariforientierte Bezahlung einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Orbitalum Tools ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht auf die persönlichen und familiären Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und zeigt sich dabei flexibel. besonders in herausfordernden privaten Situationen wird nach individuellen und unkomplizierten Lösungen gesucht.
Gleitzeitkonto. Kurzfristig Urlaub möglich.
Die Firma ist absolut Familienfreundlich. Urlaub kann jederzeit beantragt werden und es wird auch danach geschaut das man den Urlaub bekommt.Auch wichtige Termine unter Absprache können jederzeit wahrgenommen werden.
Im Sommer wird die gleitzeit um eine halbe stunde vorgezogen damit man mehr vom tag hat.
Auf besondere familiäre Bedürfnisse wird wo immer möglich, flexible reagiert. Orbitalum hat in allen Abteilungen eine flexible Arbeitszeit, auch in der Montage
Wir haben alle Gleitzeit und die Urlaubsplanung ist hier kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orbitalum Tools ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Luft nach oben. Gewinne werden erwähnt; prozentual. Informationsfluss bezüglich der Arbeit geht über einzelne der Rest bekommt es beiläufig mit.
Die Kommunikation könnte intern etwas besser gestaltet werden wobei man über wichtige Themen in der Betriebsversammlung die regelmäßig gehalten wird, immer informiert wird.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Nur die Meinung der Geschäftsführung zählt
Verbesserungen durchaus möglich. Es wird viel in kleinen Gruppen besprochen und dann nicht kommuniziert. Wenn Informationen weitergegeben werden, dann meistens nur von/an einzelne Personen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen orientieren sich sowohl an den Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden, als auch an den Bedürffnissen und Zielen des Unternehmens.
Weiterbildung ist gegeben wenn begründet.
Einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, z.b. Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten, Ersthelferkurse etc.
Wer Interesse zeigt und den Willen hat wird auch hier nach Möglichkeiten unterstützt und gefördert.
Wer sich ehrlich einbringt, kommt weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orbitalum Tools wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Orbitalum Tools besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orbitalum Tools als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orbitalum Tools als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orbitalum Tools
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