ORCA 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GF übernimmt Firmen um die Zukunft abzusichern. Weiter so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie überall gibt es Höhen und Tiefen. Insgesamt passt es

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeiter und in Technologie investieren. Auch daran denken dass qualifiziertes Personal benötigt wird

Arbeitsatmosphäre

Nur wer sich beteiligt und einbringt ist Teil des Teams, dann funktioniert es auch.

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Work-Life-Balance

Hier ist sicherlich Potential nach oben. Aber wer sich einbringt und mit macht bekommt auch Freiheiten. Nur Nörgeln, Faulenzen und Krank machen, da stimmt die Balance dann gar nicht. Da sind Einschränkungen verständlicherweise unumgänglich

Karriere/Weiterbildung

Dort wo es notwendig ist , wird etwas getan.

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein, nur das aktuelle wirtschaftliche Umfeld lässt sicherlich keine großen Spielräume zu

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben gegeben

Kollegenzusammenhalt

Gottseidank sind die Störenfriede weg und dadurch ist es schon merklich besser geworden

Umgang mit älteren Kollegen

Immer fair und die Erfahrenen sind in allen Ebenen sehr anerkannt und geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Wir sind in der Industrie, da mangelt es an und an Klaren Ansagen . Daran muss gearbeitet werden

Arbeitsbedingungen

Bessert sich laufend und geht in Richtung vierter Stern

Kommunikation

Fragen werden beantwortet und jeder kann sich einbringen

Gleichberechtigung

Ein Muss und absolut gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass die inkompetenten Kollegen mittlerweile fast alle weg sind.
Negative Stimmung wird weniger, da weniger "Flaschen" an den Maschinen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch immer Verbesserungspotential

Verbesserungsvorschläge

Konsequent von inkompetenten Mitarbeitern trennen.
(Der Anfang ist gemacht)

Arbeitsatmosphäre

Sicher nicht die modernste Firma, aber bei weitem nicht so schlecht wie von meinen vorrednern dargestellt.
Tatsächlich sehe ich Orca seit dem Weggang der unfähigen Mitarbeiter gerade im Fräsbereich auf dem richtigen Weg nach vorne.

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Work-Life-Balance

Natürlich kann man von 20 Stunden Freizeit pro Tag träumen.
Aber ist das Real?
Bekommt man das irgendwo?

Karriere/Weiterbildung

Man muss nur seine Wünsche äußern...
Wenn es halt keinen Sinn macht, jemanden zu fördern, dann liegt es in der Regel an anderen Gründen.

Gehalt/Benefits

Wer hier nicht jammert, der lügt.
Klar, geht es hier besser.
Aber so schlecht, wie es dargestellt wird, ist es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicher verbesserungsfähig. Aber sichtbar, dass daran gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Gerade hier, sehe ich kein Problem

Umgang mit älteren Kollegen

Alles Wunderbar

Vorgesetztenverhalten

Naja... besser ist möglich, aber nicht wichtig. (Für mich)

Arbeitsbedingungen

Wir bauen keine Raketen...
Wir fliegen nicht zum Mond.
Wir produzieren Dreh.- und Frästeile.
Das tun wir mit handelsüblichen Maschinen und Werkzeugen.
Was uns ausmacht, ist die Kompetenz unserer Mitarbeiter.
Genau da haben wir uns aktuell sehr verbessert. Die inkompetenten Kollegen sind seit kurzem weg. Die Verbesserungen sind schon bemerkbar.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden auf dem normalen Dienstweg weiter gegeben.

Gleichberechtigung

Nochmal...
Wo ist die Erwartungshaltung?
In der Vergangenheit hatten wir einigen Mitarbeitern in der Fräserei gewisse Freiheiten zugestanden.
Durch deren Inkompetenz hatten wir nur Probleme.

Interessante Aufgaben

Wer seinen Job versteht, der hat hier nichts neues zu erwarten.
Aber wo ist die Erwartungshaltung?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standortchef hat in Sachen Technik/Metallverarbeitung keine Ahnung.
Zu viele Regeln die unsinnig sind!
Es werden zu viele Facharbeiter vergrault.

Verbesserungsvorschläge

Die Facharbeiter gerecht entlohnen und fördern, sonst verlassen noch mehr gute Leute die Firma und dann wirds für die die noch da sind nicht mehr machbar.
Mitarbeitergespräche führen oder interne/anonyme Umfragen machen, was läuft falsch/wo kann man verbessern...? Und diese Dinge dann auch aktiv angehen und nicht, wie in der Vergangenheit, diese Dinge nicht Ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen top, zum Chef leider flop

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Work-Life-Balance

Sehr schlechtes Gleitzeitmodell. Urlaubstage werden zu 80% vom Unternehmen verplant. Jeder arbeitet irgendwie anders

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsangebote. Wenn dann muss man selbst aktiv werden.
Schlechte Ausbildung der Auszubildenden, weil sich keiner zu 100% drum kümmern kann.

Gehalt/Benefits

Keine Sonderzahlungen oder Prämien. Gehälter und Löhne auf unterem Niveau.
Versprochene Lohnerhöhungen werden nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Umso höher man geht, desto schlechter ist es! Man kommt sich schon mal wertlos vor.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen werden nicht gewartet. An der Putzkolonne wird gespart, dementsprechend sieht es auch überall aus. Toiletten defekt. Dachlucken defekt und undicht. Nur ein Instandhalter für zu viele Aufgaben vorhanden. Es wird am falschen Ende gespart!
Viele, sogenannte, Regeln/Vorgaben die keiner versteht.

Kommunikation

Kaum Infos über das Geplante und Erreichte im Unternehmen. Zu viel Gerüchte im Umlauf.

Interessante Aufgaben

Alte Maschinen/Anlagen, kaum was Neues.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergangenheit

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslos solange der Advokat herrscht

Arbeitsatmosphäre

... sie kündigen schlechte Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

... sie kündigen, weil Work-Lufe-Balance einfach nicht stattfindet

Karriere/Weiterbildung

... sie kündigen weil die Fortbildung der Mitarbeiter nicht relevant ist.

Gehalt/Benefits

... sie kündigen weil selbst schlechtbezahlte Mitarbeiter noch weiter eingeschränkt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... sie kündigen weil es sowas wie Umwelt.- und Sozialbewustsein nicht gibt.

Kollegenzusammenhalt

... sie kündigen nicht wegen schlechtem Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

... sie kündigen nicht, weil sie als ältere Kollegen von anderen Kollegen schlecht behandelt werden, nur die Behandlung der Vorgesetzten dürfte menschlicher sein.

Vorgesetztenverhalten

... sie kündigen, weil die Vorgesetzten ihren Job nicht richtig machen.

Arbeitsbedingungen

... sie kündigen weil es unzumutbar ist, die Toilette zu benutzen.
Die Infrastruktur ist alt und marode.

Kommunikation

... sie kündigen mangelnde Kommunikation

Gleichberechtigung

... sie kündigen weil Gleichberechtigung unter dieser Herrschaft nicht möglich ist.

Interessante Aufgaben

... sie kündigen nicht, oder nur bedingt, weil die Aufgabe nicht interessant ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist forbei

Verbesserungsvorschläge

Muss sich viel ändern zu jetzt

Arbeitsatmosphäre

Marode Technik

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Work-Life-Balance

Der Möchtegernchef schaut schon doof, wenn man pünktlich Feierabend macht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht weil kostet

Gehalt/Benefits

Unterbezallt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wird nicht als mensch gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Nur unter den direkten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit den "normalen" Vorgesetzte ganz gut, aber mit dem Anwalt nicht möglug.

Arbeitsbedingungen

Alles uralt

Kommunikation

Findet nicht statt

Interessante Aufgaben

Nein. Cnc dregen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Kolleginnen in der Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht dieser Platz nicht aus...

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeitern drastisch verbessern, sonst bald keine Leute mehr da.

Arbeitsatmosphäre

Was man macht ist falsch

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Work-Life-Balance

Keine richtige Gleitzeit, mehr Verbote als Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen, Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Man muss sich Lohnerhöhungen stets erbetteln

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Untere Hierarchie ok, je weiter hoch desto schlechter.

Arbeitsbedingungen

Toiletten alt, defekt, verdreckt. Dachlucken seit Jahren defekt, somit sehr schlechte Luft. Klimaanlagen sind defekt und nicht gewartet.

Kommunikation

Keine aktuellen Aushänge oder Infos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen*innen sind nett und Zusammenarbeit ist klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wartungen der Ablagen unwichtig. Man kommt sich unwichtig vor.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das wichtigste in einer Firma. Hier hat jeder das Gefühl, dass man nur eine Nummer ist. "Wer nicht mitzieht, kann ja gehen..." (Aussage vom Chef).
PC-Bildschirme veraltet. Putzkollone kommt zu selten.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt sich unwichtig vor, man ist nur eine Nummer

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Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Unterstes Gehaltsgefüge. Inflationsprämie wird nach Krankheitstagen bezahlt. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld, keine Prämien.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Absauganlage wird nicht gewartet. Seife wird mit Wasser gepanscht. Alte oder billige Bürostühle und Bildschirme.