Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Unternehmensstärken vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten... dass die inkompetenten Kollegen mittlerweile fast alle weg sind.
Negative Stimmung wird weniger, da weniger "Flaschen" an den Maschinen sind.
Die GF übernimmt Firmen um die Zukunft abzusichern. Weiter so
Vergangenheit
Kollegen und Kolleginnen in der Produktion
Leider nicht mehr viel...
Wie überall gibt es Höhen und Tiefen. Insgesamt passt es
Noch immer Verbesserungspotential
Standortchef hat in Sachen Technik/Metallverarbeitung keine Ahnung.
Zu viele Regeln die unsinnig sind!
Es werden zu viele Facharbeiter vergrault.
Den Umgang mit den Mitarbeiter und die Bezahlung
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wartungen der Ablagen unwichtig. Man kommt sich unwichtig vor.
Mehr in die Mitarbeiter und in Technologie investieren. Auch daran denken dass qualifiziertes Personal benötigt wird
Konsequent von inkompetenten Mitarbeitern trennen.
(Der Anfang ist gemacht)
Die Facharbeiter gerecht entlohnen und fördern, sonst verlassen noch mehr gute Leute die Firma und dann wirds für die die noch da sind nicht mehr machbar.
Mitarbeitergespräche führen oder interne/anonyme Umfragen machen, was läuft falsch/wo kann man verbessern...? Und diese Dinge dann auch aktiv angehen und nicht, wie in der Vergangenheit, diese Dinge nicht Ernst nehmen.
Das die Chef Ebene anfängt die Arbeiter wertzuschätzen
Hoffnungslos solange der Advokat herrscht
Der am besten bewertete Faktor von ORCA Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gottseidank sind die Störenfriede weg und dadurch ist es schon merklich besser geworden
Alle denken das gleiche von der Firma
Gerade hier, sehe ich kein Problem
... sie kündigen nicht wegen schlechtem Kollegenzusammenhalt.
Unter den Kollegen einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORCA Systems ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider durch die ehemaligen Mitarbeiter sehr schlecht dargestellt.
Man muss aber verstehen, dass genau die, die diese schlechten Bewertungen geschrieben haben zum Glück nicht mehr bei uns sind.
Luft nach oben, am Ruf muss gearbeitet werden. Vor allem schlechte und aussortierte Mitarbeiter versauen das Image. Das muss einfach intensiver betrachtet werden
... sie kündigen weil es mittlerweile peinlich ist, öffentlich zu sagen, wo man arbeiter.
Schlechte ansehen schlechte imige
Wird leider immer schlechter. Innerhalb und ausserhalb der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss nur seine Wünsche äußern...
Wenn es halt keinen Sinn macht, jemanden zu fördern, dann liegt es in der Regel an anderen Gründen.
Keine Weiterbildungsangebote. Wenn dann muss man selbst aktiv werden.
Schlechte Ausbildung der Auszubildenden, weil sich keiner zu 100% drum kümmern kann.
Dort wo es notwendig ist , wird etwas getan.
... sie kündigen weil die Fortbildung der Mitarbeiter nicht relevant ist.
Nicht weil kostet
