Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nicht mehr viel...
Standortchef hat in Sachen Technik/Metallverarbeitung keine Ahnung.
Zu viele Regeln die unsinnig sind!
Es werden zu viele Facharbeiter vergrault.
Die Facharbeiter gerecht entlohnen und fördern, sonst verlassen noch mehr gute Leute die Firma und dann wirds für die die noch da sind nicht mehr machbar.
Mitarbeitergespräche führen oder interne/anonyme Umfragen machen, was läuft falsch/wo kann man verbessern...? Und diese Dinge dann auch aktiv angehen und nicht, wie in der Vergangenheit, diese Dinge nicht Ernst nehmen.
Unter den Kollegen top, zum Chef leider flop
Wird leider immer schlechter. Innerhalb und ausserhalb der Firma.
Sehr schlechtes Gleitzeitmodell. Urlaubstage werden zu 80% vom Unternehmen verplant. Jeder arbeitet irgendwie anders
Keine Weiterbildungsangebote. Wenn dann muss man selbst aktiv werden.
Schlechte Ausbildung der Auszubildenden, weil sich keiner zu 100% drum kümmern kann.
Keine Sonderzahlungen oder Prämien. Gehälter und Löhne auf unterem Niveau.
Versprochene Lohnerhöhungen werden nicht eingehalten.
Sehr gut
Umso höher man geht, desto schlechter ist es! Man kommt sich schon mal wertlos vor.
Klimaanlagen werden nicht gewartet. An der Putzkolonne wird gespart, dementsprechend sieht es auch überall aus. Toiletten defekt. Dachlucken defekt und undicht. Nur ein Instandhalter für zu viele Aufgaben vorhanden. Es wird am falschen Ende gespart!
Viele, sogenannte, Regeln/Vorgaben die keiner versteht.
Kaum Infos über das Geplante und Erreichte im Unternehmen. Zu viel Gerüchte im Umlauf.
Alte Maschinen/Anlagen, kaum was Neues.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen.
Vergangenheit
Hoffnungslos solange der Advokat herrscht
... sie kündigen schlechte Arbeitsatmosphäre
... sie kündigen weil es mittlerweile peinlich ist, öffentlich zu sagen, wo man arbeiter.
... sie kündigen, weil Work-Lufe-Balance einfach nicht stattfindet
... sie kündigen weil die Fortbildung der Mitarbeiter nicht relevant ist.
... sie kündigen weil selbst schlechtbezahlte Mitarbeiter noch weiter eingeschränkt werden.
... sie kündigen weil es sowas wie Umwelt.- und Sozialbewustsein nicht gibt.
... sie kündigen nicht wegen schlechtem Kollegenzusammenhalt.
... sie kündigen nicht, weil sie als ältere Kollegen von anderen Kollegen schlecht behandelt werden, nur die Behandlung der Vorgesetzten dürfte menschlicher sein.
... sie kündigen, weil die Vorgesetzten ihren Job nicht richtig machen.
... sie kündigen weil es unzumutbar ist, die Toilette zu benutzen.
Die Infrastruktur ist alt und marode.
... sie kündigen mangelnde Kommunikation
... sie kündigen weil Gleichberechtigung unter dieser Herrschaft nicht möglich ist.
... sie kündigen nicht, oder nur bedingt, weil die Aufgabe nicht interessant ist.
Den Umgang mit den Mitarbeiter und die Bezahlung
Das die Chef Ebene anfängt die Arbeiter wertzuschätzen
Alle haben gefühlt schon innerlich gekündigt aber wenigstens verstehen sich alle Kollegen untereinander
Keine Möglichkeit minus Stunden rein zuarbeiten
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Alle denken das gleiche von der Firma
Neue Kollegen werden besser behandelt als ältere Kollegen/mitarbeiter
Alles veraltet und unorganisiert
Kaum bis garnicht vorhanden da schnell Sachen von der Führungsebene vergessen bzw. nicht wahrgenommen werden
Ist forbei
Muss sich viel ändern zu jetzt
Marode Technik
Schlechte ansehen schlechte imige
Der Möchtegernchef schaut schon doof, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Nicht weil kostet
Unterbezallt
Man wird nicht als mensch gesehen.
Nur unter den direkten Kollegen
Mit den "normalen" Vorgesetzte ganz gut, aber mit dem Anwalt nicht möglug.
Alles uralt
Findet nicht statt
Nein. Cnc dregen
Kollegen und Kolleginnen in der Produktion
Dafür reicht dieser Platz nicht aus...
Umgang mit den Mitarbeitern drastisch verbessern, sonst bald keine Leute mehr da.
Was man macht ist falsch
Image sehr schlecht wegen schlechter Behandlung der Mitarbeiter
Keine richtige Gleitzeit, mehr Verbote als Freiheiten
Keine Schulungen, Weiterbildungen
Man muss sich Lohnerhöhungen stets erbetteln
Kollegen halten zusammen
Untere Hierarchie ok, je weiter hoch desto schlechter.
Toiletten alt, defekt, verdreckt. Dachlucken seit Jahren defekt, somit sehr schlechte Luft. Klimaanlagen sind defekt und nicht gewartet.
Keine aktuellen Aushänge oder Infos
Kollegen*innen sind nett und Zusammenarbeit ist klasse.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wartungen der Ablagen unwichtig. Man kommt sich unwichtig vor.
Mitarbeiter sind das wichtigste in einer Firma. Hier hat jeder das Gefühl, dass man nur eine Nummer ist. "Wer nicht mitzieht, kann ja gehen..." (Aussage vom Chef).
PC-Bildschirme veraltet. Putzkollone kommt zu selten.
Man kommt sich unwichtig vor, man ist nur eine Nummer
Im Internet hui. Innen....
Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstes Gehaltsgefüge. Inflationsprämie wird nach Krankheitstagen bezahlt. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld, keine Prämien.
Unter den Kollegen einwandfrei
Absauganlage wird nicht gewartet. Seife wird mit Wasser gepanscht. Alte oder billige Bürostühle und Bildschirme.