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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orcan Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orcan Energy
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orcan Energy
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens kann man eigenverantwortlich seine Aufgaben erfüllen. Manchmal wird es unnötig stressig und gerade die Politik beim Außendienst lässt manchen Kollegen ordentlich rotieren. Es schaukelt sich schnell hoch.

Hier könnte man etwas besser werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich bemüht einen Wissenstand bei den Mitarbeiter:innen aufzubauen. Die Geschäftsführung versucht Transparent darzustellen was passiert. Mal mit mehr oder weniger Erfolg. Gerade die Zusammenarbeit zwischen Kiel und München läuft ausbaufähig. Zudem ist im Service viel Ärger, da hier irgendwie kein Prozess wirklich steht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir als produktiv arbeitende arbeiten gut zusammen und sind ehrlich zu einander. Desto weiter man hoch geht in der Hierarchie, desto schlechter wird dies.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kolleg:innen rotieren. Führungskräfte wirken oft hemmungslos überlastet bis den Rande der Arbeitsunfähigkeit. Für mich persönlich funktioniert die Work Life Balance gut, meine Freiräume und Gleitzeit klappen. Andererseits springen wir oft durch ganz Deutschland und versuchen in Überlänge, Kundenanlagen zu retten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten und Geschäftsführer sind sehr geduldig und nehmen sich Zeit. Ich habe das Gefühl als Mensch gesehen zu werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist häufig schwankend. Meine Position erlaubt mir Arbeit von Produktion bis Vorarbeiter Position im Außendienst. Ich finde das sehr interessant

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