Toller Team-Spirit! Alle sind mit viel Freude und Motivation dabei. Wir unterstützen uns sehr gut gegenseitig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kooperative Art zusammen an einem Projekt zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen müssen die Prozesse noch klarer definiert werden
Arbeitsatmosphäre
Junges Startup mit kleinem Team. In unserer Zusammenarbeit achten wir auf einen ehrlichen Umgang: jeder übernimmt Verantwortung für seine Tätigkeiten. Wir diskutieren lebhaft in der Sache, aber immer fair gegenüber der Person.
Image
Sowohl intern als auch extern erfahre ich viel Zuspruch und positive Reaktionen gegenüber der Firma.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten gehen häufig über das klassiche "9 bis 5" hinaus.
Flexibilität wird eingefordert aber auch geboten - bspw. mal zwei Stunden Mittagspause für Behördengänge oder Sport.
Karriere/Weiterbildung
Als kleine Firma haben wir keine starr definierten Karriereleitern wie bei Unternehmensberatungen oder großen Börsenunternehmen.
In den wöchentlichen Feedback-Gesprächen besprechen Vorgesetzte und Mitarbeiter immer auch die jeweiligen Vorstellungen hinsichtlich der weiteren Entwicklung und der Übernahme von weiteren Verantwortlichkeiten. Da wir ein junges aufstrebendes Unternehmen sind, wachsen die Aufgaben automatisch - wir versuchen allen Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen mit ihrer jeweiligen Rolle zu wachsen.
Gehalt/Benefits
Zusätzlich zum Gehalt, werden Zuschüsse zum Mittagessen gezahlt. Zudem werden gratis Sportkurse angeboten und ein Fitnessraum steht zur freien Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Firma herrscht ein gutes Umwelt-/ Sozialbewusstsein. Dies wird vor allem aus persönlichem Interesse der Kolleginnen und Kollegen getrieben.
Leider bietet die Gebäudeverwaltung keine vollständige Mülltrennung an (kein Kompost oder Verpackungsmüll)
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im kleinen Team ist nur durch gegenseitige Unterstützung möglich. Gemeinsame Werte im Arbeitsalltag bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit. Diese Werte (z.Bsp. gegenseitige Unterstützung, Verantwortung...) werden aktiv gelebt und positiv von Team und Vorgesetzen hervor gehoben und gelobt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher besteht unser Team vor allem aus jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Da die Firma noch sehr jung ist, gibt es keine "senior" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die schon zahlreiche Jahre dabei sind
Vorgesetztenverhalten
Wir versuchen Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen mit Hilfen von klaren Anforderungen, gemeinsamem Auswählen von Aufgaben und wöchentlichen Feedback-Gesprächen (in beide Richtungen)
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes Büro - Couchecke, Küche mit großem Tisch für gemeinsame Mittagessen, viele Pflanzen für Luftqualität und Atmosphäre.
Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden mit neuer Hardware ausgestattet (Laptop, zusätlicher Bildschirm etc.). Es gibt für jede(n) ein Budget für zusätzliche Hardware/ Software, die gewünscht wird.
Kommunikation
Wir führen ein tägliches Meeting mit allen Kolleginnen und Kollegen, in dem jeder(r) 1 Minute über Fortschritt und geplante Aufgaben informiert.
Alle zwei Wochen gibt es ein Update vom Management und den einzelnen Teams.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird als absoluter Gewinn empfunden und gefördert
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen versuchen wir uns kontinuierlich weiter zu entwickeln. Entsprechend gibt es immer viele verschiedene Aufgaben und Herausforderungen. Das Management gibt die strategische Richtung vor, aber welche Aufgaben wir zuerst angehen, entscheiden wir im Team.