Hier findet jeder eine tolle Herausforderung, der mitgestalten und Verantwortung übernehmen möchte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ORENDT STUDIOS bieten all denen ein berufliches zuhause, die gern mitgestalten, eigenverantwortlich Denken und Handeln und in einem kreativen Umfeld arbeiten wollen. Fördern und Fordern lautet hier das Motto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts. Wenn es so wäre, sollte man die Wahl des Arbeitgebers überdenken. Verbesserungspotentiale gibt es in jedem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationswege bieten viel Potenzial, damit alle auf dem gleichen Stand sind und mitdenken können. Wenn alle den gleichen Wissensstand haben und in die gleiche Richtung gehen, können noch sehr viele Potenziale freigesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Jeder, der möchte, kann seine Ideen und Vorschläge einbringen. Feedback wird grundsätzlich gern gegeben und hier ist mehr Eigenverantwortung durch jeden Einzelnen gefragt. Feedback kann man auch aktiv einfordern.
Kommunikation
Es gibt das Bestreben, die Mitarbeiter regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation zu informieren. Einen regelmäßigen Turnus gibt es noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit vielen unterschiedlichen Charaktären, die sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Hier ist sicherlich noch potenzial vorhanden, damit die Auslastung insgesamt besser verteilt wird. Die Erwartungshaltung ist hoch und es ist teilweise schwer das richtige Maß zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist gut. Es gibt eine Kultur von Fördern und Fordern. Die Kommunikationswege sind zum Teil noch nicht klar definiert. Daran wird gemeinsam gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist ständig im Wandel. Jeder hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und Ideen zu geben. Mitgestaltung ist möglich und gewünscht. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen kein Thema. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität. Es geht um die persönliche Qualifikation und Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier steht Gleichberechtigung an erster Stelle. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig vom Alter. Es gibt einige langjährige Kollegen, die ihre Erfahrung gern an "jüngere" Kollegen weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Ottensen wird seit einigen Monaten umgebaut und es entsteht ein Campus mit vielen Vorteilen für die Mitarbeiter. Das Arbeiten und Produzieren mitten in den Umbauarbeiten ist teilweise anstrengend, aber ein Ende ist in Sicht und es hat sich sehr viel getan, damit sich jeder wohlfühlen kann. Auch hier kann jeder dazu beitragen, seinen Arbeitsbereich mitzugestalten und den Wohlfühl-Faktor für alle zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist diesen Themen grundsätzlich gegenüber aufgeschlossen. Viele Mitarbeiter sind sozial engagiert und sehr umweltbewusst. Die handelnden Personen sind sehr bemüht die Aktivitäten im Rahmen der Möglichkeiten zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind aufgrund der vielfältigen Beschäftigungsgebiete sehr unterschiedlich. Das Unternehmen ist bestrebt eine Gehaltsstruktur zu schaffen, die jedem einzelnen gerecht wird. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt einige Sozialleistungen.
Image
Das Image des Unternehmens bei den Mitarbeitern und am Markt ist sehr unterschiedlich und entspricht teilweise nicht der Realität. Es gibt viele positive Entwicklungen und die Chance zur Mitgestaltung. Sicher gibt es auch begründete Kritikpunkte. Hier ist jeder selbst mitverantwortlich und hat die Chance die Dinge, die stören, zu verändern.
Karriere/Weiterbildung
Alle Unternehmensbereiche bieten die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Förderung. In diesen Bereichen kann das Unternehmen aber noch einiges mehr dafür tun, dass eine Gleichbehandlung herrscht und jeder die Möglichkeit hat, eine Weiterbildung in Anspruch zu nehmen. Die Strukturen sind hier noch nicht klar definiert.