41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kollegen, attraktive Kunden, ein Arbeitsort mittendrin, viele Parkplätze vor der Tür
Den Umgang bzw. die ungefilterte Weitergabe von Druck, mangelnde Wertschätzung und den Umgangston bzw. das Verhalten ganz oben
- eine positive, freundliche und motivierende Art von der obersten Führung authentisch vorleben
- sich auf agile Methodiken einlassen und den erarbeiteten Entscheidungen der Fachleute vertrauen
- auf Status-Symbole oder vielmehr deren Präsentation verzichten, dann wird die Belegschaft den Erfolg eher gönnen
- das Problem des immer schlechter werdenden Markts für Medienproduktion nicht zum Problem der Belegschaft werden lassen (nicht immer wieder in den Vordergrund stellen, dieses Problem erwarten die Leute von der GF gelöst)
- Einführen von Führungsleitlinien, auch an Gehaltsentwicklungen, um den größtenteils zu Unrecht kritisierenden Kollegen hier auf kununu keinen Treibstoff zu liefern
Die Arbeitsatmosphäre ist besser als hier häufig dargestellt. Viele der jungen Hüpfer, die hier bewerten, haben noch nicht viel anderes erlebt und springen auf den Zug mit auf.
Das Image der Firma ist schlechter als das tatsächliche Bild. Es wurde bereits vieles verbessert, was leider nicht gesehen wird. Die Kollegen haben sich eine Anti-Haltung gegenüber der Firma angeeignet, die in vielen Teilen unberechtigt ist. Leider wird viel der Abneigung gegenüber ganz oben auf alles andere projeziert.
Leider ist das ein Punkt, der schlecht bewertet werden muss; und auch hier sehe ich das Problem in der Geschäftsleitung, die nicht wirklich möchte, dass die Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance leben. Das wird zwar nie direkt gesagt, aber irgendwie doch. Auch wenn der Großteil der Mitarbeiter in der Produktion einen 9to5 Job hat, es gibt Bereiche, da ist seit Jahren ein ungesundes Verhältnis
Leider wird zu wenig darin investiert im Vergleich zu Vorreiter-Unternehmen z.B. in der IT-Branche
Die Gehälter sind in Ordnung und werden immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen gibt es mittlerweile einige, weswegen es hier volle Punkte geben muss. Die Gehälter sind in der Branche absolut in Ordnung. Wer denkt als Berufseinsteiger in der Medienwelt mit 100 TEUR nach Hause gehen zu können, hat ein Problem mit der Wirklichkeit
Top Team mit ganz wenigen Ausnahmen
Hier muss man "alt" genauer definieren. Kaum Kollegen über 40 dabei. Sicherlich nicht grundlos: das Tempo, was Orendt Studios gehen möchte ist mit Familie und den engen Deadlines nur schwierig mit einem Leben eines "Älteren" zu vereinen, da man keinen Spielraum hat für Unvorhergesehenes im Alltag (Kind krank, KiTa zu, flexible Arbeitszeiten, etc.)
GF-Entscheidungen sind teilweise nicht plausibel oder nachvollziehbar gewesen; Führungsebene darunter ist auf der Seite des Personals, leider sehen diese das häufig nicht
Hier muss ich wiederholen, dass das Bild auf kununu nicht der Realität entspricht: dass bei über 100 Mitarbeitern mal ein Klodeckel kaputt geht sollte man nicht als Grund für eine 1-Stern-Bewertung sehen; man hat Platz, alles ist sauber, es gibt Getränke, ab und zu auch mal einen echten Goodie, die Technik ist völlig in Ordnung und man kann am Wochenende die Studios privat nutzen; hier muss ich wirklich sagen: Leute, lernt mal etwas anderes kennen, dann wisst ihr das bei Orendt besser zu schätzen
Die Videobotschaften, die die All-Hands-Meetings in Zeiten von Corona ersetzt haben sind leider eher nach hinten losgegangen; hier sollte Transparenz gegeben werden und motiviert werden. Allerdings muss man auch sagen, dass die Belegschaft oftmals abschaltet, wenn die immer geforderten Informationen geliefert werden
Ob Männlein oder Weiblein ist für die Karriere egal. Bis auf die GF ist es sehr gesund verteilt.
Zu viel wird durch die Geschäftsführung vorgegeben und grenzt damit den eigenen Gestaltungsspielraum ein. Oder es bleibt keine Zeit im Tagesgeschäft, sich den interessanten Aufgaben entsprechend zu widmen.
Wenig
Die Kommunikation, die falschen Versprechungen. Den Umgang mit Kritik, die konzeptionelle Ausbeutung einer Branche.
Die unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung soll durch "viele Buchungen" wett gemacht werden, die dann aber nicht kommen. Statt dessen: Halbe schlechte Tagessätze. Dort freelance zu arbeiten ist wirtschaftlich nicht sinnvoll/kostendeckend möglich.
Der Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten von Vorgesetzten ist unter aller Kanone
Führungskräfte austauschen.
Überstunden bezahlen
Vernünftige Gehälter zahlen
N/A
Mitarbeiter Umgang, Gehalt, Überstunden, Umgang Corona, Führungspositionen
Führungsriege mal anschauen und überlegen ob man so weiter machen will, im Jahr 2020 ankommen, faire Gehälter bezahlen und einmal fair zu den Mitarbeitern sein
Alle sind immer & ständig angespannt, überarbeitet und unterbezahlt. Lob bekommt nur die obere Führungsriege, man hört entweder gar nichts oder nur dann wenn man an irgendwas Schuld sein soll auf das man schon tausendmal Aufmerksam gemacht hat. Jeder ist gefrustet, kein Weiterkommen, keine Gehalterhöhungen wenn werden sich nur die eigenen Taschen vollgemacht
Man erzählt am besten keinem das man da arbeitet ansonsten bekommt man nur komische Blicke zugeworfen. Gilt als Marktzerstörer und Preisdumper, keiner will hier arbeiten aber jeder muss weil mitlerweile alles aufgekauft wurde. Jeder weiß das wir nur noch für schnellen ECommerce stehen für Kunden ohne Anspruch
Arbeitszeiten immer schön flexibel für die Firma gestalten, Schichtsysteme ohne Absprachen oder auch einfach mal 2 stellige überstunden wegfallen lassen. Überstunden Abbau, fairer Umgang mit Überstunden fehl am Platz. Es wird geschaut das die Arbeitsauslastung schön bei 200% gehalten wird und man ständig am hinterher hecheln ist.
Man wird schön klein gehalten. Aufstiegschancen gelten für Schleimer und Ja-Sager
Am Gehalt wird nicht gerüttelt entweder man sitzt weiter oben und macht sich die Taschen voll oder man gibt sich mit 50€ zu Frieden. Minimal Gehälter in der Branche viele benötigen einen Zweitjob
Absolut nicht vorhanden
Unter denen die arbeiten super, diejenigen die nicht arbeiten, laden die Schuld gerne auf die in den unteren Rängen ab dementsprechende Verhältnisse und Kluften entstehen
nicht vorhanden wer schlau genug war ist schon raus
In vielen Fällen Leute an Positionen die keine Ahnung haben und sich gerne hinter ihren Schreibtisch verstecken wenn es um Verantwortung geht. Gerne werden auch falsche Informationen an die Geschäftsführung gespielt um seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Vereinzelt noch Leute die wirklich was bewirken wollen und einen Teamgedanken haben.
Alles steht voll, kaum Platz vorhanden die Technik stammt aus dem Mittelalter, ständig ist was kaputt muss ausgetauscht werden oder ist nicht vorhanden. Sobald gecheckt wird, wird einmal schnell alles aufgeräumt und versteckt. Kaputte Klobrillen für mehrere Monate inklusive
Es wird immer gesagt man ist transparent dabei wird nur von unwichtigen Sachen erzählt bei allem bei dem man wirklich den Mund aumachen müsste wird Stillschwiegen bewahrt
Gerne mal sexistische Sprüche oder ein Denken wie aus den 60ern
Es bleibt jedes mal aufs neue spannend wie man den Karren diesmal aus dem Dreck zieht. Probleme werden von den verantwortlichen gefühlt erst in 6 Monaten besprochen dann im 30 std Meeting während man das ganz schon selbst gelöst hat oder man wird einfach hingehalten
Ich durfte sehr viel lernen und gerade für Berufseinsteiger/Quereinsteiger optimal.
Führungskräfte besser schulen.
Man hört sich die "Sorgen" der Mitarbeiter schon an - aber dann fehlt es leider am Willen etwas zu ändern.
Es war eine gute Zeit, die ich nicht missen möchte.
Man hat Verantwortung übertragen bekommen, es wurde einiges erwartet, aber auch viel gelacht.
Das Image ist leider nicht all zu gut. Ich persönlich kann mich nicht beschweren und bin froh mir ein eigenes Bild gemacht zu haben. Ich weiß aber, dass nicht jeder in seinem Team so zufrieden war.
Viel Arbeit, manchmal etwas wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Aufstieg in Form von Titelanpassung möglich, im besten Fall aber bitte für das gleiche Gehalt.
Man sollte ein gutes Einstiegsgehalt verhandeln, später mehr zu bekommen ist unglaublich schwer. Gehaltserhöhungen waren zum Teil leider lächerlich, bei dem was ich mitbekommen habe.
Hier fehlte, zum Großteil, leider die Wertschätzung.
Man hat sich unterstützt und sich nach Feierabend das ein oder andere Getränk zusammen gegönnt.
Ich hatte alles was ich brauchte, eine Klimaanlage wäre im Sommer nur nicht schlecht gewesen.
Im Team selbst, sehr gut.
Transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu wenig.
Viel Vertrauen und Verantwortung.
Mehr Mitarbeiterevents oder Teambuildingevents.
Sehr netter Umgang im Unternehmern, es herrscht immer ein gutes Arbeitsklima.
Klar, Überstunden fallen in dieser Branche immer mal an. Trotzdem hat man aber auch meistens die Möglichkeit diese abzubauen oder mal die Arbeitszeiten zu verschieben.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meistens immer gut, man unterstützt einander und ist hilfsbereit.
Sehr netter und lockerer Umgang mit den Arbeitnehmern. Auch in Stressmomenten findet man hier Unterstützung und ein offenes Ohr.
Super schönes Gebäude! Die Büros bieten genug Platz für die Mitarbeiter. Technik und Arbeitsmaterial sind immer auf dem meistens Stand.
Es gibt auch eine einladenden schöne Küche mit Sitzgelegenheiten für die Pause.
Für leckeren Kaffee und Wasser ist auch immer gesorgt.
Kommunikation in einem Unternehmen kann immer besser sein, hier versucht man aber eine gute Kommunikation unter den Mitarbeiten zu bestärken.
Die Geschäftsführer aller Orendt Gruppen sollten untereinander allerdings auch noch an ihrer Kommunikation arbeiten.
schnelle Umstellung / Veränderung der Produktionslogik, angepasst an die Situation, agile Entscheidung mit Sinn und Verstand ohne wochenlang Pro´s & Contra´s abzuwegen
das handeln ist in der aktuellen Situation sehr klug und professionell, man hätte sich eventuell "früher" mit der Situation beschäftigen können und nicht erst als es schon "fast" zu spät war
klare Kommunikation der Maßnahmen und kein Maßnahmenkatalog, bzw. zitieren von Vorschriften, einfache Sprache verwenden
Das interne Klima ist deutlich besser als die aktuelle Außendarstellung
Einige unbezahlte und nicht erfasste Überstunden, hält sich gegenüber anderen Agenturen aber in Grenzen. Der Standort Düsseldorf profitiert leider nicht so oft von Unternehmensweiten angeboten zur Work-Life-Balance. Auch sonst ist man eher auf der "Arbeit" als an einem Platz zur Selbstverwirklichung. Grade im Kreativbereich etwas schwer damit umzugehen. Bezuschussung zu Freizeitangeboten gibt es nicht. Urlaub ist angemessen.
Super zusammenhalt untereinander. Alle stehen zusammen, keine Intrigen oder Sticheleien, wie man es sonst aus der Branche kennt. Auch keine Missgunst untereinander. Sehr eingspielte Teams - man hat das Gefühl, dass auch bei der Auswahl der Bewerber darauf geachtet wird, ob diese in das Department passen.
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Oft werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Insights aus Abteilungen werden selten abgerufen. Im Bereich Motivation und Personalführung gibt es deutlich Luft nach oben. Wenn man sich über zu viele unbezahlte Überstunden beschwert, gibt es ein „geh doch gegenüber bei Obi arbeiten“.
Außerdem fehlt bei leitenden Angestellten teilweise die fachliche Kompetenz
Gute Technik und Arbeitsgeräte. Ergonomische Arbeitsplätze auf Anfrage.
Gute, transparente Kommunikation. Die GL und Führungsebene gibt sich große Mühe, die Mitarbeiter über Veränderungen zu informieren und regelmäßig einzubeziehen. Einheitlicher Kommunikationskanal ist Mail. Hier gibt es klare Regeln, wie eine Mail aussehen muss. Funktioniert gut.
Gehalt ist bei Einstellung gut, keine Entwicklungsmöglichkeiten während des Arbeitsverhältnisses.
Macht den Laden aufgrund von Corona 2 Wochen dicht und versucht nicht auf Krampf die Produktionen weiter zu führen. Es werden sich immer mehr Leute anstecken. Das ist sowohl verantwortungslos gegenüber euren Mitarbeitern als auch der ganzen Welt.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Überstunden werden ignoriert.
98% der Leute sind noch da weil die Kollegen super sind.
Lassen dich auch in Corona Zeiten zur Arbeit gehen. Einige Mitarbeiter sind schon erkrankt.
Zwischen Führungskräften und Angestellten wenig bis gar nicht vorhanden
Gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen
- schlechte Bezahlung
- unfaire Gehälter
- kaum Ausgleich von Überstunden möglich bei einer 40h Woche
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten