35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ORENDT STUDIOS Holding GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenschnelle Umstellung / Veränderung der Produktionslogik, angepasst an die Situation, agile Entscheidung mit Sinn und Verstand ohne wochenlang Pro´s & Contra´s abzuwegen
das handeln ist in der aktuellen Situation sehr klug und professionell, man hätte sich eventuell "früher" mit der Situation beschäftigen können und nicht erst als es schon "fast" zu spät war
klare Kommunikation der Maßnahmen und kein Maßnahmenkatalog, bzw. zitieren von Vorschriften, einfache Sprache verwenden
Das interne Klima ist deutlich besser als die aktuelle Außendarstellung
Einige unbezahlte und nicht erfasste Überstunden, hält sich gegenüber anderen Agenturen aber in Grenzen. Der Standort Düsseldorf profitiert leider nicht so oft von Unternehmensweiten angeboten zur Work-Life-Balance. Auch sonst ist man eher auf der "Arbeit" als an einem Platz zur Selbstverwirklichung. Grade im Kreativbereich etwas schwer damit umzugehen. Bezuschussung zu Freizeitangeboten gibt es nicht. Urlaub ist angemessen.
Super zusammenhalt untereinander. Alle stehen zusammen, keine Intrigen oder Sticheleien, wie man es sonst aus der Branche kennt. Auch keine Missgunst untereinander. Sehr eingspielte Teams - man hat das Gefühl, dass auch bei der Auswahl der Bewerber darauf geachtet wird, ob diese in das Department passen.
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Oft werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Insights aus Abteilungen werden selten abgerufen. Im Bereich Motivation und Personalführung gibt es deutlich Luft nach oben. Wenn man sich über zu viele unbezahlte Überstunden beschwert, gibt es ein „geh doch gegenüber bei Obi arbeiten“.
Außerdem fehlt bei leitenden Angestellten teilweise die fachliche Kompetenz
Gute Technik und Arbeitsgeräte. Ergonomische Arbeitsplätze auf Anfrage.
Gute, transparente Kommunikation. Die GL und Führungsebene gibt sich große Mühe, die Mitarbeiter über Veränderungen zu informieren und regelmäßig einzubeziehen. Einheitlicher Kommunikationskanal ist Mail. Hier gibt es klare Regeln, wie eine Mail aussehen muss. Funktioniert gut.
Gehalt ist bei Einstellung gut, keine Entwicklungsmöglichkeiten während des Arbeitsverhältnisses.
Macht den Laden aufgrund von Corona 2 Wochen dicht und versucht nicht auf Krampf die Produktionen weiter zu führen. Es werden sich immer mehr Leute anstecken. Das ist sowohl verantwortungslos gegenüber euren Mitarbeitern als auch der ganzen Welt.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Überstunden werden ignoriert.
98% der Leute sind noch da weil die Kollegen super sind.
Lassen dich auch in Corona Zeiten zur Arbeit gehen. Einige Mitarbeiter sind schon erkrankt.
Zwischen Führungskräften und Angestellten wenig bis gar nicht vorhanden
Gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen
- schlechte Bezahlung
- unfaire Gehälter
- kaum Ausgleich von Überstunden möglich bei einer 40h Woche
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Aufgabengebiet war schon ab und an interessant
Die Kollegen waren sehr nett, wenn man sie mal kennengelernt hat
Überstunden ohne Ende
Vorgesetzte sind fachlich teilweise nicht kompetent
kompetente Führungskräfte einstellen
besser auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten
Die Kollegen waren klasse, das Arbeitsausmaß nicht.
Absolut nicht vorhanden, ich musste regelmäßig (mind. 3 Tage pro Woche) von 8 Uhr bis 22 Uhr arbeiten.
Nicht vorhanden, als ich Interesse an einer Weiterentwicklung hatte, wurde mir mitgeteilt, dass ich dazu nicht die Expertise habe.
Je nachdem mit welcher Abteilung oder mit wem man zu tun hat, ist ein Zusammenhalt gegeben oder eben nicht
Abteilungsabhängig, aber meistens eher schlecht oder sexistisch.
Kaum vorhanden, unter den Abteilungen aber ab und zu machbar.
Es kann schonmal interessant, aber auch super eintönig sein.
Faire Gehälter
Ungemütlich
Überstunden werden nicht abgegolten
Ein großer Witz
Einfach alles wird mindestens 10x ausgedruckt
Zusammenhalt besteht nur zwischen den Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Nicht erreichbar, man wird ständig vertröstet
Dreckig und ungemütlich
Die einzig beständige Kommunikation ist der Flurfunk
Frauen bekommen grundsätzlich ein niedrigeres Gehalt
Wird einem nur versprochen, umgesetzt nicht
Fliessbandarbeit
Fehlende sanitäre Anlagen, teilweise Rohbau
Für die Branche aussergewöhnlich lockere und offene Atmosphäre. Kein Ellenbogen-Gerangel. Super Kollegen!
Kleinigkeiten. Nicht erwähnenswert.
Weiter so!
Unglaublicher Teamgeist
Hat sich im Laufe der Jahre sehr zu Recht gebessert!
Mehrarbeit war gelegentlich vorhanden, hielt sich aber in Grenzen.
Wer Verantwortung möchte, bekommt hier Chancen.
Gut
Umweltmäßig Platz nach oben. Sozialbewusstsein = Standard.
Mehr geht nicht!
Keine spürbaren Altersgrenzen.
Transparent und freundschaftlich
Angenehm stressig.
Jeder weiß, was er wissen muss
M = W = D
Sehr!
Nichts! Deshalb bin ich schon vor langer Zeit gegangen.
Alles!
Sie sollten endlich im heutigen Zeitalter ankommen. Etwas für die Mitarbeiter tun um eine gute Stimmung herzustellen. Den Senior zu Hause lassen und aufhören alle Mitarbeiter die selbstbewustsein haben zu verklagen.
Alle werden klein gehalten
Es wird nichts an Weiterbildungen angeboten.
Niemanden interessiert dein Privatleben. Nicht mal die Nachnamen sind von allen bekannt geschweige denn wird vorgestellt wenn er/sie neu im Unternehmen beginnt.
Mies mies mies! Keinen Einsatz bei Anliegen und absolut unangemessene sexuelle und übertriebene Wutausbrüche.
Kalt, alt und unangenehm
Der Geschäftsführer ist seltenst Anzutreffen und falls man ihn dann doch mal sieht und sprechen kann, gibt es ausschließlich leere Versprechen.
Sehr mies aber sicherlich auch Verhandlungssache
Männer an die Macht. Frauen sollten lieber Klappe halten und gut aussehen. Sie werden mit Sicherheit schlechter bezahlt und müssen für Anspielungen herhalten.
Die Bildbearbeitung macht immer das gleiche. Tag für Tag! Am besten haben es die Fotografen
Man lernt Menschen kennen
Rein wirtschaftliches Interesse
Unsympathische Führungskräfte
Schlechte Bezahlung.
Das Unternehmen sollte lernen seine Mitarbeiter, sowohl fest angestellt, als auch freiberuflich, wertzuschätzen, statt nur darauf zu achten, dass die Zahlen stimmen. Denn zufriedene Mitarbeiter sorgen am Ende für eine bessere wirtschaftliche Lage, als wenn man nur darauf achtet, dass der Kontostand der Chefetage stimmt.
