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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Zusammenhalt
Die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Pünktliche Gehaltszahlung
Absolut nichts !
Immer mit der Leitung ein Gespräch haben kann und direkte Probleme offen ansprechen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zuviel versprochen, ohne dass sich wirklich etwas verbessert. Das Studio liegt in einem Vorort ohne gute ÖPNV-Anbindung. Chaotische Zustände bei Produktionen, da oftmals ohne Sinn und Verstand geplant wird.
Mobbing! Aufgaben die nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben zb. Klamotten in Plastik einschweißen oder bügeln.
Aufstiegschancen
Bezahlung
Führungsebene, Arbeitsbedingungen.
kein guter Umgang mit Angestellten. Keine Wertschätzung. systematisches mürbe machen vom Management. zu wenig Geld für geforderte Arbeitszeit und Aufopferung für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Förderung jedes einzelnen nicht nur der Führungskräfte
– Austausch der Führungsebene und Etablierung einer respektvollen, unterstützenden Führungskultur
– Einführung eines fairen, menschwürdigen Gehalts, das dem Arbeitsaufwand entspricht
– Verlässliche Bezahlung von Überstunden sowie Einführung eines 13. Gehalts
– Mehr Wertschätzung und fachgerechter Einsatz der Mitarbeitenden
Auf die ernst zunehmenden Beschwerden von Mitarbeitern reagieren und nicht nur zuhören.
Die Mitarbeiter wertschätzen
Mehr und gutes Personal einstellen und nicht alles mit Freelancern auffangen. Wertschätzung zeigen durch gerechte Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das einzige, was einen dort hält, ist der Zusammenhalt zwischen der KollegInnen
Die Kollegen untereinander zeigen sich durch einen tollen Zusammenhalt aus. (Bei der Führung ist es auch bitter nötig)
Unter allen Angestellten immer top, Ausnahmen waren Freelancer.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten kämpft jeder für sich
Hier denkt nur jeder an sich selber wenn es ums Wichtige geht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nicht mehr zeitgemäß, vor allem nicht in Hamburg, wo Mieten gern etwas höher sind, selbst nach 6 Jahren und Verantwortung für 8 Kunden erhält man deutlich unter 2k, das ist zu wenig... Nach meinem Jobwechsel habe ich bereits in einer Ausbildungssituation 20% mehr verdient...
Für Berufseinsteiger noch ok, aber nicht für Familien oder gar Alleinverdiener
Unterdurchschnittliches Gehalt
Es wird nach und nach an allen Ecken gespart. Keine vermögenswirksame Leistungen. Keine Fahrtkostenpauschale.
Gehälter werden versprochen und nicht erfüllt.
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was durch die Unternehmenskultur keineswegs ausgeglichen wird.
Abgesprochene Gehaltserhöhungen werden verspätet oder erst gar nicht gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, nur durch Vitamin B möglich...
Diverse Möglichkeiten sich in verschiedenste Bereiche einzuarbeiten oder auch zu wechseln.
fast jedes Jahr gab es eine Fortbildung
Es gab eine zeitlang die Möglichkeit, online an Weiterbildungskursen teilzunehmen. Das waren jedoch keine tiefergehenden Lehrgänge, sondern eher oberflächliche Einblicke in Themen. Es wäre schön, tatsächlich mal praktische Weiterbildung wahrnehmen zu können. Sollte man Interesse haben, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren ist dies möglich, auch mit den Aufstiegschancen steht es idR gut, da eine gewisse Fluktuation herrscht und man daher schnell Verantwortung übernehmen kann/muss.
Es gibt wenige Weiterbildungsangebote welche jedoch nicht individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter angepasst sind. Es gibt auch keine richtigen Karriereperspektiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORENDT STUDIOS Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ORENDT STUDIOS Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORENDT STUDIOS Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORENDT STUDIOS Holding als eher modern.
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ORENDT STUDIOS Holding
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORENDT STUDIOS Holding
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR