Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDen kollegialen Zusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Absolut nichts !
Dass ich gekündigt habe
Mobbing! Aufgaben die nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben zb. Klamotten in Plastik einschweißen oder bügeln.
Es wird zuviel versprochen, ohne dass sich wirklich etwas verbessert. Das Studio liegt in einem Vorort ohne gute ÖPNV-Anbindung. Chaotische Zustände bei Produktionen, da oftmals ohne Sinn und Verstand geplant wird.
Führungsebene, Arbeitsbedingungen.
Aufstiegschancen
Bezahlung
kein guter Umgang mit Angestellten. Keine Wertschätzung. systematisches mürbe machen vom Management. zu wenig Geld für geforderte Arbeitszeit und Aufopferung für das Unternehmen.
Individuelle Förderung jedes einzelnen nicht nur der Führungskräfte
Die Mitarbeiter wertschätzen
– Austausch der Führungsebene und Etablierung einer respektvollen, unterstützenden Führungskultur
– Einführung eines fairen, menschwürdigen Gehalts, das dem Arbeitsaufwand entspricht
– Verlässliche Bezahlung von Überstunden sowie Einführung eines 13. Gehalts
– Mehr Wertschätzung und fachgerechter Einsatz der Mitarbeitenden
Führungsebene austauschen !
gute Team Dynamik fördern und nicht zerstören. gute Mitarbeiter nicht runter machen, sondern wertschätzen, fördern und unterstützen. Ideen und Meinungen von Fachleuten anhören und nicht gleich ablehnen.
Der am besten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander zeigen sich durch einen tollen Zusammenhalt aus. (Bei der Führung ist es auch bitter nötig)
Unter allen Angestellten immer top, Ausnahmen waren Freelancer.
Ist sicherlich auch Abteilungsabhängig, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Teamzusammenhalt sehr gut ist (ich hatte mit verschiedenen Teams zu tun).
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt groß. Ansonsten kämpft jeder für sich
Hier denkt nur jeder an sich selber wenn es ums Wichtige geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORENDT STUDIOS Holding ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hört ausser von Führungskräften nicht viel gutes über die Firma.
Leider hat das Unternehmen kein gutes Image. Ob das immer so fair ist, weiß ich nicht. Ich stimme definitiv zu, dass an den Gehältern gearbeitet werden muss. Auch Entscheidungen geschehen manchmal scheinbar willkürlich und sind nicht ganz nachzuvollziehen. Das schürt natürlich Verunsicherung bei den Mitarbeitern. In manchen Situationen hatte ich jedoch auch das Gefühl, dass man sich beschwert hat, weil die anderen das auch taten. Verbesserungsvorschläge wurden aber auch nicht wirklich gemacht. Ich denke die Realität ist ein Mix aus ...
Ist nach meinem subjektiven Empfinden zumindest auf Mitarbeiter Seite (Fest und Freelancer) im Sinkflug.
Orendt ist für dumping in der kompletten Industrie bekannt
So schlecht, wie der Großteil der Bewertungen hier ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, nur durch Vitamin B möglich...
Diverse Möglichkeiten sich in verschiedenste Bereiche einzuarbeiten oder auch zu wechseln.
fast jedes Jahr gab es eine Fortbildung
Es gab eine zeitlang die Möglichkeit, online an Weiterbildungskursen teilzunehmen. Das waren jedoch keine tiefergehenden Lehrgänge, sondern eher oberflächliche Einblicke in Themen. Es wäre schön, tatsächlich mal praktische Weiterbildung wahrnehmen zu können. Sollte man Interesse haben, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren ist dies möglich, auch mit den Aufstiegschancen steht es idR gut, da eine gewisse Fluktuation herrscht und man daher schnell Verantwortung übernehmen kann/muss.
Es gibt wenige Weiterbildungsangebote welche jedoch nicht individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter angepasst sind. Es gibt auch keine richtigen Karriereperspektiven
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
