Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen waren insgesamt 4 Unternehmensberater beschäftigt, die leider alle nichts bewirken konnten. Die Geschäftsführung scheint in diesem Bereich sehr beratungsresistent. Unternehmenskultur und Strukturen können nur besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen der oberen Etage waren nicht nachvollziehbar und schwach kommuniziert. Viele Mitarbeiter waren dadurch unmotiviert, hatten innerlich schon gekündigt oder waren den Dingen gegenüber gleichgültig.
Kommunikation
Trotz angeblich „flacher“ Hierarchien wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten und eingefahrene Strukturen, die schon lange nicht mehr funktionierten. Ruppiger Ton und keine Wertschätzung, bis an den Rand der psychischen Belastbarkeit der Mitarbeiter. Wie in anderen Berichten schon erwähnt, gab es mehrere Burnout Fälle.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlicher Zusammenhalt, ehrlich und direkt sind die Mitarbeiter nur mit Kritik an den anderen. Konkurrenz unter den Kollegen durch befristete Verträge. Vergiftete Atmosphäre durch „Head of“, also Abteilungsleitungen, so dass keiner Verantwortung für Fehler tragen will und jeder nur versucht, sich raus zu reden. In den meisten Abteilungen komplett missglückte Abgrenzung: die Leitung ist im Alltag weder richtiger Kollege, noch richtiger Vorgesetzter. Dadurch gab es viele Probleme.
Work-Life-Balance
Viele und unbezahlte Überstunden in Kombination mit keiner Wertschätzung. Absolut unattraktiver Arbeitsplatz (renovierungsbedürftig), keine Mitarbeiterevents oder sonstige Motivationspunkte. Urlaub grundsätzlich problematisch, da überall zu wenig Personal.
Vorgesetztenverhalten
Selten Lob, Mitarbeiter werden unprofessionell bewertet (nach Annehmlichkeit, Zurückhaltung und Demut - nie nach Leistung oder Kompetenz) und werden entfernt, wenn sie „unbequem“ sind.
Die einzelnen Abteilungen und die jeweiligen Vorgesetzten arbeiten gegen- und nicht miteinander. Keine Führungsqualität.
Interessante Aufgaben
Einziger Pluspunkt, da viele unterschiedliche Kunden. Leider Abläufe viel zu chaotisch, strukturlos und hektisch, daher herrscht auch bei den Kunden eine hohe Fluktuation. Die Prioritäten verschieben sich täglich, je nachdem, bei welchem Kunden es brennt. Die Aufgaben müssen dann natürlich unter hohem Druck gelöst werden.
Gleichberechtigung
Bezogen auf die Geschlechterverteilung weniger Frauen als Männer in Führungspositionen. Leider auch einige langjährige männliche Mitarbeiter vorhanden, die sich sexistisch verhalten. Dies wird von der Geschäftsführung toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine / Kaum Mitarbeiter über 50, daher k.A.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, renovierungsbedürftiges Gebäude, zu wenig sanitäre Anlagen, kein Arbeitsschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Sozialleistung wird die gesetzliche vorgeschriebene Belehrung über betriebliche Altersvorsorge und deren Abschluss ermöglicht (in einem Betrieb, der ausschließlich mit befristeten Verträgen arbeitet, eh recht sinnbefreit).
Gehalt nicht angemessen für das, was alles von den Mitarbeitern gefordert wird. Langjährige Mitarbeiter noch auf dem Einstiegsgehalt, wenig bis keine Perspektiven.
Image
Ganz schlechtes Image, bekannt dafür, dass sie die Preise in der Branche drücken und somit sehr unbeliebt. Auch weiß die gesamte Branche um die schlechten Arbeitsbedingungen und die Tatsache, dass die Mitarbeiter verheizt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
erstmal: vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass diese so kritisch ausfällt. Allerdings erkennen wir in Deinen Zeilen auch Punkte wieder, an den wir zur Zeit bei den ORENDT STUDIOS arbeiten.
Auch wir haben erkannt, dass einige Dinge - sei es in der Führung, kulturell oder prozessbedingt im operativen Alltag - nicht immer optimal gelaufen sind. Deshalb möchten wir Dir und auch den Mitlesenden einen Einblick geben, welche Themen wir nun aktiv angehen und zwischen der Geschäftsführung, der Personalabteilung, den leitenden Angestellten und den operativen Teams zur Zeit erarbeitet werden.
Regelmäßig stehen wir im Austausch mit den Mitarbeitern über alle Hierarchieeben zu Themen und Herausforderungen, denen sich unsere Kollegen und Kolleginnen tagtäglich stellen. Hierbei gibt es in dem sehr schnelllebigen Geschäftsumfeld, in dem wir uns bewegen, viel an organisationsinternen und kulturellen Themen zu verbessern und weiter zu entwickeln. Organisationstrukturen, Führungsverhalten, Teamkommunikation, Teamkonstellationen und wertschätzende Zusammenarbeit:
Wir stellen uns diesen Themen mit immer größerer Lernbereitschaft, indem wir gemeinsam mit dem Kollegium stetig Lösungen für die Mitarbeiterbedürfnisse erarbeiten. Uns ist auch bewusst, dass manche dieser Themen in den Kinderschuhen stecken und noch viel Arbeit vor uns liegt.
Des Weiteren möchten wir einmal zu Deinem Kommentar der „sexistischen Verhaltensweisen“ von Kollegen Stellung nehmen. Fest steht, dass wir als Unternehmen eine solche geschlechtsbezogene Diskriminierung keinesfalls tolerieren. Über solche Vorfälle sollte dringend eine Vertrauensperson im Unternehmen zu Rate gezogen werden oder Unterstützung und vertrauliche Beratung bei HR eingeholt werden.
Eine Bitte haben wir: Solltest Du noch bei den OREDNT STUDIOS arbeiten, möchten wir Dich ermutigen, mit uns, der HR Abteilung, das Gespräch zu suchen, um detailliert Deine Kritikpunkte aufzunehmen.
Mit vielen Grüßen, das HR Team der ORENDT STUDIOS