8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liebevoll eingerichtete Büroräume mit moderner Ausstattung
Private Termine während der Arbeitszeit in Rücksprache möglich. Freie und eigenständige Arbeitszeitgestaltung in persönlichem Rhythmus
Ausarbeitung individueller Karrierepfade
Wir sind für einander da und unterstützen uns
Offene und konstruktive Kommunikation
Spannende Kunden und Partner in unterschiedlichen Ländern und Regionen.
Immer offen für neue Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Ganz selten wird mal etwas abgelehnt, und wenn ja, dann gibt es eine genaue Begründung dafür.
Es wird permanent überlegt, was man für die Mitarbeitenden noch tun kann (Benefits, BGM...) und dann in den meisten Fällen umgesetzt.
Momentan gibt es nichts.
Arbeitsatmosphäre ist super. Mitarbeitende werden fair behandelt, Modernes Arbeitsumfeld und die Stärken eines Mitarbeitenden werden gefördert.
Man ist frei in der Urlaubsplanung, Auszeichnung als Familienfreundliches Unternehmen und das wird auch gelebt
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema für Orgavision. Es wird drauf geachtet, welche Produkte gekauft werden und es wird versucht so gut es geht auf Papier zu verzichten
Top. Im kurzen lässt sich sagen: Familiär, aber nicht einnehmend
Modernes Bürogebäude, Arbeitslaptop, flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Kommunikation ist im allgemeinen gut, es gibt jedoch Verbesserungsmöglichkeiten in der Abteilungsübergreifenden Kommunikation
Philosophie ist es, dass nur die Leistung zählt und nicht woher man kommt, wen man liebt, oder welches Geschlecht man hat.
Vielfältige Aufgaben und Projekte. Partnerverbund.
Lange Entscheidungswege. Hierarchischer Führungsstil.
Schwerpunkt nicht auf die Planung, sondern auf die Durchführung legen. Effizienz steigern.
Modernere Mitarbeiterführung leben. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Die Außendarstellung ist positiver als die Meinungen intern.
Softwareangebot, internationale Projekte, Standorte, Kunden
siehe Einzelheiten
Business Plan erstellen, Ziele definieren, Erfolgsmessung professionalisieren, Betriebssoftware-Review und Neuimplementierung, Mitarbeiter Tools modernisieren, Projektmethodologie verbessern, Firmenkultur modernisieren, patriarchalische Strukturen ablegen!
Leidet unter Geschäftsführung.
Mitarbeiter stellen Image selbst in Frage
40 Stunden-Woche wird nicht eingehalten,
Überstunden bleiben unbezahlt trotz Zeiterfassung
Sozialbewusstsein: Unfaire Abrechnungen
Umweltbewusstsein: kein Modell umgesetzt (bspw. Firmenfahrzeug übelster Umweltbilanz)
Kaum Karrierechancen, patriarchalische Unternehmensstrukturen
1a Kollegen
unklare Vorgehensweisen, keine zuverlässigen Äußerungen, unstrukturiert, intransparent, Messen mit zweierlei Maß
Geiz ist geil!
Ineffiziente, stundenlange Meetings, unklare Beschlüsse, keine Umsetzung
Auszahlung variabler Anteile nicht erfolgt bzw. ungerecht, unbezahlte Überstunden, arbeitsvertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten, Achtung vor nachträglichen "Deals", zweifelhafte Beschäftigungsverhältnisse
Breites Aufgabengebiet.