Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offen für neue Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Ganz selten wird mal etwas abgelehnt, und wenn ja, dann gibt es eine genaue Begründung dafür.
Es wird permanent überlegt, was man für die Mitarbeitenden noch tun kann (Benefits, BGM...) und dann in den meisten Fällen umgesetzt.
Softwareangebot, internationale Projekte, Standorte, Kunden
Vielfältige Aufgaben und Projekte. Partnerverbund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan gibt es nichts.
Lange Entscheidungswege. Hierarchischer Führungsstil.
siehe Einzelheiten
Verbesserungsvorschläge
Business Plan erstellen, Ziele definieren, Erfolgsmessung professionalisieren, Betriebssoftware-Review und Neuimplementierung, Mitarbeiter Tools modernisieren, Projektmethodologie verbessern, Firmenkultur modernisieren, patriarchalische Strukturen ablegen!
Schwerpunkt nicht auf die Planung, sondern auf die Durchführung legen. Effizienz steigern.
Modernere Mitarbeiterführung leben. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Orgavision S.à r.l ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Philosophie ist es, dass nur die Leistung zählt und nicht woher man kommt, wen man liebt, oder welches Geschlecht man hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgavision S.à r.l ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auszahlung variabler Anteile nicht erfolgt bzw. ungerecht, unbezahlte Überstunden, arbeitsvertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten, Achtung vor nachträglichen "Deals", zweifelhafte Beschäftigungsverhältnisse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausarbeitung individueller Karrierepfade
Kaum Karrierechancen, patriarchalische Unternehmensstrukturen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orgavision S.à r.l wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Orgavision S.à r.l besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orgavision S.à r.l als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orgavision S.à r.l als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.