Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungImmer offen für neue Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Ganz selten wird mal etwas abgelehnt, und wenn ja, dann gibt es eine genaue Begründung dafür.
Es wird permanent überlegt, was man für die Mitarbeitenden noch tun kann (Benefits, BGM...) und dann in den meisten Fällen umgesetzt.
Softwareangebot, internationale Projekte, Standorte, Kunden
Vielfältige Aufgaben und Projekte. Partnerverbund.
Momentan gibt es nichts.
Lange Entscheidungswege. Hierarchischer Führungsstil.
siehe Einzelheiten
Business Plan erstellen, Ziele definieren, Erfolgsmessung professionalisieren, Betriebssoftware-Review und Neuimplementierung, Mitarbeiter Tools modernisieren, Projektmethodologie verbessern, Firmenkultur modernisieren, patriarchalische Strukturen ablegen!
Schwerpunkt nicht auf die Planung, sondern auf die Durchführung legen. Effizienz steigern.
Modernere Mitarbeiterführung leben. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Orgavision S.à r.l ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Philosophie ist es, dass nur die Leistung zählt und nicht woher man kommt, wen man liebt, oder welches Geschlecht man hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgavision S.à r.l ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auszahlung variabler Anteile nicht erfolgt bzw. ungerecht, unbezahlte Überstunden, arbeitsvertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten, Achtung vor nachträglichen "Deals", zweifelhafte Beschäftigungsverhältnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausarbeitung individueller Karrierepfade
Kaum Karrierechancen, patriarchalische Unternehmensstrukturen
