undynamisches Unternehmen mit wenig Perspektiven für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Meist bilden sich Gruppen. Man arbeitet eher gegeneinander als miteinander, was natürlich nicht viel Entfaltung und Kreativität zulässt
Kommunikation
Es werden einem z.T. absichtlich Informationen vorenthalten
Kollegenzusammenhalt
Man sucht sich die aus, mit denen man zusammen sein will. Der Teamgeist wird nicht gross gefördert. Der Vorgesetzte nimmt seine Führsorgepflicht bei Problemen nicht wahr
Work-Life-Balance
Da laisse-faire Führung- wenig Kontrolle vorhanden. Man könnte ein 4h Job machen, ohne dass es jemand bemerkt
Vorgesetztenverhalten
Sie haben angst, man könnte zu stark werden. Hirarchie ist sehr vorhanden.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte
Gleichberechtigung
Im CE 1 Frau in der Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Aussendienst in D ist schon etwas älter und undynamisch. Die sitzen noch ihre Tage ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleichverteiltes Gehalt. Schlechte Sozialleistungen
Image
Gegen aussen und bei Kunden ok wegen den guten Produkten
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Am besten man bleibt lange still auf seinem Platz
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben.
Jede Art von Feedback trägt zur Verbesserung und Weiterentwicklung von ORION bei – deshalb sind auch kritische Stimmen erwünscht.
Sie versuchen ein Bild zu vermitteln, dass zum Glück nicht der Realität entspricht.
Der Kollegenzusammenhalt wird bei uns stark gefördert. Wir bieten unserem Außendienst mehrere Tagungen im Jahr an, welche auch mit schönen Teambuilding-Events verbunden sind. Des Weiteren gibt es einige Male im Jahr Firmenevents, an denen der Außen- sowie der Innendienst teilnehmen.
Im Management Team CE sind 10 Mitglieder vertreten, davon sind 4 Frauen.
Zum Thema Kommunikation: Informationen werden nicht mit Absicht vorenthalten. Passieren tut es schon mal, dass etwas durchrutscht, was allerdings völlig menschlich ist.
Der Außendienst besteht aus allen möglichen Altersgruppen. Für uns zählt Engagement und Kompetenz. Es wird völlig unabhängig jedem die selbe Chance geboten. Als Team haben wir am Ende das Ziel gemeinsam erfolgreich zu sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich immer gefördert unabhängig von der Position im Unternehmen. Diese können Sie gerne mit Ihrem jeweiligen Vorgesetzten im zweimal stattfindenen Mitarbeitergespräch besprechen und vereinbaren.
Gerne können Sie Ihre Kritik nochmals konkretisieren und völlig anonym bei uns melden. Bei Konkreten Beispielen sind wir in der Lage uns ein besseres Bild machen zu können, um Ihre Reaktion verstehen zu können.
Wir wünschen Ihnen trotz Ihrer schlechten Erfahrungen weiterhin viel Erfolg und hoffen, dass Sie zukünftig schönere Erfahrungen sammeln.
Beste Grüße,