Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orkan Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentlich interne, kurze Meetings, keine Überfrachtung mit nicht relevanten Informationen, Ziele werden erläutert, Information über Teilnahme an Messen und Akquisitionen
Die Zusammenarbeit ist einwandfrei, gelegentliche Herausforderungen, basierend auf den verschiedenen Nationalitäten der Kollegen, werden sofort angesprochen und gelöst
Kurzfristige Urlaubsplanung ist möglich, Homeoffice wenn vom Projekt her möglich, bis zu 3-monatige Heimataufenthalte und Arbeit von dort möglich, bei Bedarf Kinder mit im Büro, Küche mit Möglichkeit, Mahlzeiten zu bereiten oder aufzuwärmen, Einkäufe währende der Arbeitszeiten, unvermeidbare Überstunden können durch Arbeitszeitreduzierung oder Bezahlung ausgeglichen werden
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar, Herausforderungen werden angesprochen und gemeinsam gelöst, in schwierigen Fällen schalten sich die Vorgesetzten ein, Herausforderungen werden grundsätzlich intern besprochen, einheitliches Auftreten nach außen. Neue Projekte werden intern vorgestellt, besprochen, die personelle Besetzung wird abgestimmt
Eigenverantwortliche Bearbeitung der Projekte ist gewünscht, bei besonderen Herausforderungen wird unterstützt. Bei Planungsleistungen entscheidet der/ die Bearbeiter/in
Sehr flache Hierarchie, ständige Zusammenarbeit der Standorte, positive und produktive Beratung durch die Geschäftsleitung bei besonderen Herausforderungen