Deutsche Organisation ist Verlierer der spanischen Unternehmensausrichtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführung der Obstkörbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homepage in Hinsicht auf Mitarbeiter ist das Narrativ schlechthin.
Fehlende Kultur. Keine Wertschätzung. Extrem schwache selbstgefällige Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz anstatt versteckter Ausverkaufsphilosophie.
Arbeitsatmosphäre
Große nicht zu bewältigende Arbeitslast, keine Wertschätzung. Der deutsche Standort inklusive dem deutschen Personal wird nur so lange und so groß wie nötig betrieben, bis diese durch spanische Substitutionen ersetzt werden können.
Image
Die Spirale führt steil nach unten.
Work-Life-Balance
Gut für diejenigen, die alte nach Tarif gestaltete Arbeitsverträge haben und das auch vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, Fortbildungen werden abgelehnt. Protegiert werden nur linientreue Personen, die leider oft weder Kompetenz noch Kultur haben.
Gehalt/Benefits
Laut IG Metall Tarifvertrag gut, ohne Tarifvertrag ist man auf sein Verhandlungsgeschick angewiesen und verliert fünfstellige Summen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des gesetzlich Notwendigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch, was wohl darauf zurück zu führen ist, dass die fehlende Unterstützung der Vorgesetzten durch Eigenmotivation unter den Kollegen geleistet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen des Tarifrechts. Der Eindruck, dass höhere Gehälter / Löhne zu schnelleren Trennungen von älteren Mitarbeitern führen, hat sich in den letzten Jahren verfestigt.
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel bis nicht vorhanden, keine Ansprechpartner auf Augenhöhe,
nur unreflektierte Befehlsempfänger, die auf Ihr Eigenwohl bedacht sind.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, Arbeitsumfang und Aufgabenvielfalt unangemessen und überfordernd.
Kommunikation
Nur unterhalb der Kollegen, Vorgesetzte führen stoisch Befehle aus und sind nicht ansprechbar für arbeitsrelevante Themen.
Gleichberechtigung
Geschlechter Gleichberechtigung ist vorhanden, wobei die Beweggründe hierfür wohl eher Gehalts- / Lohnstrategien sind.
Nationale Gleichberechtigung ist nicht existent, der spanische Firmeneigner dominiert zu 100% alle Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Generell vielseitiges Betätigungsfeld, jedoch keine Lösungskultur, keine Strukturen um Probleme und Projekte professionell zu begleiten.