Let's make work better.

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Ornamin-Kunststoffwerke 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

Was soll man noch sagen? Ich hab es sucht euch was besseres!!!

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan garnichts. Aber wie so viele Menschen bin auch ich auf die Stelle angewiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern.
Die Bezahlung.
Und vieles mehr in den oberen Punkten steht einiges.

Verbesserungsvorschläge

Gibt vieles zu verbessern.
Angefangen beim Gehalt über bessere Kommunikation bis hin zum Umgang mit Mitarbeitern.
Ach und ein guten Morgen bzw guten Tag bringt niemanden um.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund von fragwürdigen Entscheidungen der Führungsspitze wird die Arbeitsatmosphäre von Tag zu Tag schlechter.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht. Mitarbeiter erfahren nur über Gerüchte was passiert. Wer hier erwartet von seinem Vorgesetzten über wichtige Dinge ins Bild gesetzt zu werden is falsch am Platz.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so. Abhängig von der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten Verhalten ist abteilungs Abhängig mal gut mal extrem schlecht. In meiner Abteilung leider extrem schlecht.

Interessante Aufgaben

Die gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Ich weiß gar nicht was ich hier schreiben soll.
Die Arbeitsbedingungen werden von Tag zu Tag von Monat zu Monat immer schlechter. Arbeitsmaterial wird geklaut.
Man wird von oben herab behandelt.
Man steht ständig unter Druck.
Leistung wird nich anerkannt usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein is gut. Sozialbewusstsein leider nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nen Witz. Die Bezahlung liegt teilweise weit unter dem Branchen üblichen Gehalt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Image

Nach aussen gut. Im inneren sieht es anders aus. Viele Mitarbeiter haben Angst etwas zu sagen da man sonst sein Job verlieren könnte.

Karriere/Weiterbildung

Diese Chance bekommen nur ganz wenige.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Holger von der EmdeGeschäftsführender Gesellschafter

Wie bereits in unserer ersten Stellungnahme beschrieben, stellen wir leider immer wieder fest, dass nicht alle Mitarbeiter bereit sind, sich mit den anspruchsvollen Hochleistungszielen unseres Unternehmens zu identifizieren. Glücklicherweise handelt es sich nur um wenige Ausnahmen.
Das ist vermutlich ein in jedem Unternehmen auftretendes Phänomen. Unverständlich bleibt jedoch, warum sich jemand, der/die derart Unzufrieden ist, in Zeiten von Vollbeschäftigung und guter Konjunktur keine Verantwortung für sich selbst übernimmt, die Konsequenzen zieht und den Arbeitgeber wechselt. Wir haben kein Interesse daran, unzufriedene und destruktive Mitarbeiter zu halten und würden den Austritt sogar noch abfinden. Wohingegen großes Interesse an konstruktiver Kritik besteht, denn dies stellt die Grundlage für Verbesserung dar. Doch statt das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, versteift man sich darauf, seinen/ihren Frust völlig unreflektiert und anonym im Netz abzuladen.
Leider können wir aufgrund der vorliegenden Informationen auch nicht beurteilen, ob es sich überhaupt um eine(n) aktiven Mitarbeiter(in) handelt oder gar um die Retourkutsche eines Ehemaligen. Wobei uns auch bei kritischer Betrachtung Zweites wahrscheinlicher erscheint, da die Stimmung im Unternehmen nicht in Einklang mit der Bewertung steht. Doch ist ist nur eine Mutmaßung.

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