Ornamin angeblich für die Menschen ... aber nicht für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rentenversicherung, BU-Versicherung, interessante Produkte, modernes Gebäude, viele junge Leute,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in einem Unternehmen zu arbeiten, welches nach außen vorgibt etwas zu sein, was es intern nicht lebt.
Verbesserungsvorschläge
Nach den Regeln leben die immer gelehrt werden: Glaubwürdigkeit erhöhen, Vertrauen schenken, endlich akzeptieren, dass das Wort "Work-Life-Balance" existiert, mal wieder einen Blick in marktübliche Gehälterübersichten werfen, Führungskräfte auch als solche behandeln, Regeln einführen die für alle gelten und über die auch Lieblinge des Chefs sich nicht hinwegsetzen können uvm.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wird häufig als wichtig herausgestellt, gegeben wird es dann aber nicht, Fairness ist ebenso ein Thema, man merkt schnell wen der Chef mag und wen nicht, einheitliche Regeln gibt es nicht
Kommunikation
Ziele werden klar definiert und für alles ausgehangen, auf dem Weg zum Mitarbeitern gehen einige Informationen aber auch verloren, andere werden bewusst erstmal zurück gehalten bis das Gerede auf den Fluren unerträglich wird,
Kollegenzusammenhalt
hoher Kollegenzusammenhalt, ohne wäre das was hier passiert auch nicht lange ertragbar
Work-Life-Balance
Seitens der Geschäftsführung gibt es dieses Wort nicht oder es endet direkt nach "Work", wer länger da ist fällt positiv auf, wer vor seinem 50. Lebensjahr krank ist gilt als Simulant, es wird direkt nach dem Krankheitsgrund gefragt, damit dieser im Unternehmen besprochen werden kann (da klappt die Kommunikation), Mutter- und Vaterschaftszeit wird gewährt aber nur belächelt, wer bis nachts eine Messe abgebaut hat soll bitte am anderen Morgen trotzdem pünktlich im Büro erscheinen, Homeoffice wird nicht geboten, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben es schwer unbegründete Entscheidungen der Geschäftsführung an die Mitarbeiter zu kommunizieren, die Geschäftsführung ist belesen was Mitarbeiterführung angeht, setzt aber kaum etwas davon selbst um. Feedback erhält man nur über Umwege, da dieses meist nur fällt, wenn man den Raum verlassen hat, einer muss immer an etwas Schuld sein
Interessante Aufgaben
Interessante und vielseitige Aufgaben sind vorhanden. Einfluss auf die Ausgestaltung hat man nur bedingt. Wer die Meinung der Geschäftsführung vorher kennt, weiß in welche Richtung er zu arbeiten hat und spart sich viel Arbeit die später im Papierkorb landet, weil sie nicht ins Schema passt
Gleichberechtigung
Sehr hohe Gleichberechtigung, hier arbeiten viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich mal besser mal schlechter, zwei Großraumbüros die recht ordentlich ausgestattet sind, leider keine guten Systeme im Einsatz daher viel manuell zu tun, die eigene Arbeit muss nochmal über bestimmte Schreibtische laufen, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist teilweise vorhanden, je nach Situation rückt dieses aber auch gerne mal weiter in den Hintergrund
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Stellen bekommen ein Firmenfahrzeug geboten, das folgt aber keinen klaren Regeln, wie so vieles. Wer bei der Geschäftsführung gut dasteht bekommt mehr aber häufig nicht dass, was marktüblich wäre, vor allem nicht für die geforderten Arbeitszeiten. zusätzliche Rentenversicherung und BU-Versicherung wird geboten.
Image
Kunden die nur die Produkte kennen haben sicher ein gutes Bild vom Unternehmen. Wer hinter die Kulissen blicken kann weiß um die Glaubwürdigkeit mancher Aussagen die nach Außen dargestellt werden allerdings bescheid.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote die man freiwillig wahrnehmen kann. Durch den aktuellen Weggang von vielen Mitarbeitern kann es sein, dass man morgen schon etwas ganz anderes machen muss. Personalplanung ist eher ein Fremdwort.