Fehlende Transparenz und ungleiche Behandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile umfasst dies alles, da vieles nicht rechtmäßig ablief
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten direkt angehört werden, und Entscheidungen der Area Managerin müssen neutral und sachlich erfolgen, unabhängig von Sympathien. Durch gezieltes Nachfragen an MA.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter arbeiteten in einer konstruktiven Atmosphäre, die durch Neid und Eifersucht der Leitung belastet wurde
Image
Nie gut
Work-Life-Balance
Absolut keine .Selbst 5 Monate im Voraus beantragte freie Tage wurden trotz sechs anwesenden Mitarbeitern abgelehnt und an jemand anderen vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Trotz jahrelang tadelloser Umsätze wurde Leistung nie gewürdigt. Unqualifizierte Mitarbeiter mit hohem Lohn zeigen die fehlende Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Plastik . Von Nachhaltigkeit ist hier nichts zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Ausnahme haben wir stets als Team gearbeitet. Tolles Verhältnis
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollten nur verkaufen… Kritik war tabu., wer hinterfragte, galt bei Leiterin und Area Managerin als Störfaktor.
Eigentlich sollte jeder alle Aufgaben beherrschen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Leiterin steht hinter ihrem Team, wir sind die Triebkraft des Erfolgs nicht Gegenwind im eigenen Haus. Bedauerlicherweise wurde dies von der AreaManagerin unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Trotz mehrfacher Einweisung musste man für die Mitarbeiterin doppelt leisten. Man war am Abend einfach erschöpft und Kritik wurde geäußert ohne Erfolg
Kommunikation
Der Area Manager hat den Mitarbeiter nicht angehört und stattdessen einseitig der Leiterin vertraut, wodurch die Fakten verzerrt wurden.
Gleichberechtigung
Sonderregelungen galten ausschließlich für die Leiterin, alle anderen mussten kämpfen, während der Dienstplan zu ihren Gunsten gestaltet wurde