Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKein Stundenkonto , Urlaubs-Weihnachtsgeld ,Mitarbeiterprozente , sehr Soziales Unternehmen !
Mittlerweile umfasst dies alles, da vieles nicht rechtmäßig ablief
Mitarbeiter sollten direkt angehört werden, und Entscheidungen der Area Managerin müssen neutral und sachlich erfolgen, unabhängig von Sympathien. Durch gezieltes Nachfragen an MA.
Der am besten bewertete Faktor von Oro Vivo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die sollten nur verkaufen… Kritik war tabu., wer hinterfragte, galt bei Leiterin und Area Managerin als Störfaktor.
Eigentlich sollte jeder alle Aufgaben beherrschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oro Vivo ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut keine .Selbst 5 Monate im Voraus beantragte freie Tage wurden trotz sechs anwesenden Mitarbeitern abgelehnt und an jemand anderen vergeben.
