Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orphoz, a McKinsey Company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl auf McKinsey-Ebene (global und länderspezf.) als auch auf Orphoz-Ebene (global und länderspezf.)
Sehr stark im Orphoz-Team Schweiz - aber auch mit McKinsey-Kollegen.
Es wird nicht unterschieden, ob du Orphoz oder McKinsey bist.
Vorhanden mit starken Abstrichen (kein 9 to 5) – in der Projektarbeit zählt das Arbeitsergebnis und dementsprechend sind die Arbeitstage auch unter Umständen länger (ca. 50-60 Std./Woche in Peak-Zeiten auch ggf. höher). Dennoch wird auf allen Ebenen darauf geachtet, dass Aufgaben/To-Dos richtig priorisiert sind und nicht unnötige Mehrarbeit entsteht.
Programme wie «Take Time» ermöglichen längere Ruhephasen zwischen den Projekten
Auf Orphoz-Schweiz Ebene genial
Auf Projekt-Ebene ganz individuell vom Projektverantwortlichen abhängig
Durch das breite Angebot Industrien und Funktionen bietet sich eine Vielzahl von möglichen Aufgaben. Eine klare Vorstellung von den eigenen Zielen und ein gutes Netzwerk in der Firma führen ein zu interessanten Aufgaben – do your own thing.
Natürlich stets vom Projektteam abhängig - meine bisherige Erfahrung ist:
Fordernde und fördernde Arbeitsatmosphäre d.h. es wird viel erwartet in Form von Leistung und Arbeitszeiten, aber man erfährt alle Unterstützung, die man benötigt, um seine Arbeitsziele zu erreichen – bis hoch zum McKinsey Partner