Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Wir bei Orphoz, a McKinsey Company sind überzeugt, dass langfristige positive Veränderungen in Unternehmen nur mit einem gemeinsamen Ziel, einer bewährten Methodik und der Befähigung der beteiligten Mitarbeiter:innen gelingen kann.Als Expert:innen für Transformationen und Projektmanagement setzen wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Klienten komplexe Transformationen in allen Industrien und unterschiedlichen Sektoren um.
Unser Fokus liegt auf Transformationen und damit einhergehenden Organisationsentwicklungen. Wir schaffen Transparenz über den Fortschritt und stellen in enger Abstimmung mit dem Management unserer Klienten die erfolgreiche Umsetzung strategisch entscheidender Projekte sicher.
Dazu bauen wir als Coaches bei unseren Klienten Kompetenzen in Projektmanagement und Implementierung auf und befähigen somit die Mitarbeiter:innen, nachhaltig Veränderungen zu leben. Auf veränderte Rahmenbedingungen können wir mit unserer Erfahrung und in enger Zusammenarbeit mit McKinsey flexibel reagieren und so stets die besten Lösungen für unsere Klienten erzielen.
Orphoz, a McKinsey Company ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit garantierter Erfolgsgeschichte. Wir agieren in den spannendsten Projektumgebungen und betreue Digitalisierungthemen der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzDeine persönliche als auch professionelle Entwicklung steht bei uns an erster Stelle und wir möchten dich dabei unterstützen mit uns zu wachsen und deine Stärken weiter auszubauen.
Coaching, Mentoring und regelmäßiges Feedback sind Teil unserer Kultur. Schon als Juniorberater erhältst du von Anfang an die Chance, deine Fähigkeiten unter Realitätsbedingungen auf die Probe zu stellen und zu erweitern. Die offene, diverse und herzliche Atmosphäre nimmt jede/n Kolleg:in schnell auf. Wir verlassen uns aufeinander – und vielleicht schon bald auf Dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orphoz, a McKinsey Company.
Deutschlandweit
- Dass durch Orphoz wirklich Klienten-Mehrwert generiert wird, in dem sichergestellt wird, dass das was konzeptionell ausgearbeitet wird umgesetzt wird (Value Assurance)
- Starke Einbindung in McKinsey Ökosystem (100% integriert)
- Fordern und fördern in Reinkultur
- Tolle und motivierte Arbeitskollegen
Interessante Aufgaben, komplett in die McK Welt integriert mit gleichen Trainings, Network, Toolset
Möglichkeiten sich selber einbringen zu können. Tolles sehr motiviertes und diverses Team.
Überragende Förderung der fachlichen & überfachlichen Weiterbildung analog zu McKinsey (Benchmark!)
Team, Karriereoptionen, Themen, Klienten
Man lernt das McKinsey Toolset
Pay Gap zu McK und Brand Orphoz vs McK. Nur 25 Urlaubstage statt 30.
Derzeit herrscht eine starke Zweiklassengesellschaft zwischen McKinsey und Orphoz (zumindest in DE).
eher spontane Planung, teilweise noch unübersichtliche Verantwortlichkeiten
Gehaltsgap zu McK muss geschlossen werden, da die gleiche Value dem Klienten gebracht wird.
Eigenes Aufsetzen von Orphoz Brand herrscht für Verwirrung bei Klienten.
Stärkere Kommunikation/Information nach außen, besonders zur unterschiedlichen Ausrichtung der beiden Firmenbereiche "Public" mit reinem Fokus auf dem öffentlichen Sektor in Deutschland und auch eigenen Projekten und "PME" für Projekt- und Programmmanagement und kompletter Einbindung in McKinsey Projekte
Anstatt sich nur auf die internationale Expansion zu konzentrieren, sollten einige Schmerzpunkte in DE erst behoben werden.
Im sehr jungen unternehmen müssen sich einige Standardprozesse noch einschleifen, aber alles ist auf einem guten Weg.
Marketing weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Orphoz, a McKinsey Company ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch das breite Angebot Industrien und Funktionen bietet sich eine Vielzahl von möglichen Aufgaben. Eine klare Vorstellung von den eigenen Zielen und ein gutes Netzwerk in der Firma führen ein zu interessanten Aufgaben – do your own thing.
Unglaublich interessante Themen, Aufgaben und Möglichkeiten der eigenen Entwicklung
Interessant und fordernd --> steile Lernkurve
Hier wird wirklich ein ganz umfassender Projekt Management und Execution Ansatz gefahren; inkl. Themen wie Change Communication, Capability Building und Stakeholder Management
Wer sich mit strategischen Fragen auf Bundesebene beschäftigen möchte findet in der deutschen Public Sector Beratung keinen besseren Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orphoz, a McKinsey Company ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr abhängig vom jeweiligen Projekt, daher 3-4 Sterne
Consulting life style
Beratung halt. Da wir nur auf McKinsey Projekten sind, gelten natürlich entsprechende Arbeitszeiten.
Je nach Führungsriege kann das dann besser oder schlechter mit Work-Life-Balance klappen.
Während Corona hat sich die reine Arbeitszeit noch einmal deutlich erhöht, insbesondere der Home-Office-Friday ist von den Arbeitszeiten deutlich schlechter geworden.
Wie bei McKinsey nicht anders zu erwarten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbe Weiterbildungsmöglichkeiten wie McKinsey (mit 1-2 Ausnahmen). Es beinhaltet on-site Trainings, Remote-Trainings, Self-Pace Trainings (intern und externe Anbieter)
McKinsey-Trainings-Toolkit - super!
Sehr großer Fokus auf die Weiterbildung mit umfassendem Zugang zu den Weiterbildungsmöglichkeiten die McKinsey bietet mit ergänzenden speziellen Training für Orphoz - klarer Karrierepfad ohne Zeitdruck in welcher Geschwindigkeit dieser durchlaufen werden muss. Man kann gerne auch in einer Position verweilen, wenn einem diese liegt.
Super breiter Trainigspool von McKinsey wird genutzt, sodass man sich sehr gut weiterbilden kann
Pro: Man kann den McKinsey Katalog für Weiterbildung nutzen.
Contra: Beförderungszeiträume deutlich länger als bei McKinsey (2-4 Jahre)
