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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Dass durch Orphoz wirklich Klienten-Mehrwert generiert wird, in dem sichergestellt wird, dass das was konzeptionell ausgearbeitet wird umgesetzt wird (Value Assurance)
- Starke Einbindung in McKinsey Ökosystem (100% integriert)
- Fordern und fördern in Reinkultur
- Tolle und motivierte Arbeitskollegen
Interessante Aufgaben, komplett in die McK Welt integriert mit gleichen Trainings, Network, Toolset
Möglichkeiten sich selber einbringen zu können. Tolles sehr motiviertes und diverses Team.
Überragende Förderung der fachlichen & überfachlichen Weiterbildung analog zu McKinsey (Benchmark!)
Man lernt das McKinsey Toolset
Team, Karriereoptionen, Themen, Klienten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pay Gap zu McK und Brand Orphoz vs McK. Nur 25 Urlaubstage statt 30.
Derzeit herrscht eine starke Zweiklassengesellschaft zwischen McKinsey und Orphoz (zumindest in DE).
eher spontane Planung, teilweise noch unübersichtliche Verantwortlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgap zu McK muss geschlossen werden, da die gleiche Value dem Klienten gebracht wird.
Eigenes Aufsetzen von Orphoz Brand herrscht für Verwirrung bei Klienten.
Stärkere Kommunikation/Information nach außen, besonders zur unterschiedlichen Ausrichtung der beiden Firmenbereiche "Public" mit reinem Fokus auf dem öffentlichen Sektor in Deutschland und auch eigenen Projekten und "PME" für Projekt- und Programmmanagement und kompletter Einbindung in McKinsey Projekte
Anstatt sich nur auf die internationale Expansion zu konzentrieren, sollten einige Schmerzpunkte in DE erst behoben werden.
Im sehr jungen unternehmen müssen sich einige Standardprozesse noch einschleifen, aber alles ist auf einem guten Weg.
Marketing weiter verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Orphoz, a McKinsey Company ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbe Weiterbildungsmöglichkeiten wie McKinsey (mit 1-2 Ausnahmen). Es beinhaltet on-site Trainings, Remote-Trainings, Self-Pace Trainings (intern und externe Anbieter)
Sehr großer Fokus auf die Weiterbildung mit umfassendem Zugang zu den Weiterbildungsmöglichkeiten die McKinsey bietet mit ergänzenden speziellen Training für Orphoz - klarer Karrierepfad ohne Zeitdruck in welcher Geschwindigkeit dieser durchlaufen werden muss. Man kann gerne auch in einer Position verweilen, wenn einem diese liegt.
McKinsey-Trainings-Toolkit - super!
Super breiter Trainigspool von McKinsey wird genutzt, sodass man sich sehr gut weiterbilden kann
Pro: Man kann den McKinsey Katalog für Weiterbildung nutzen.
Contra: Beförderungszeiträume deutlich länger als bei McKinsey (2-4 Jahre)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orphoz, a McKinsey Company ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr abhängig vom jeweiligen Projekt, daher 3-4 Sterne
Consulting life style
Beratung halt. Da wir nur auf McKinsey Projekten sind, gelten natürlich entsprechende Arbeitszeiten.
Je nach Führungsriege kann das dann besser oder schlechter mit Work-Life-Balance klappen.
Während Corona hat sich die reine Arbeitszeit noch einmal deutlich erhöht, insbesondere der Home-Office-Friday ist von den Arbeitszeiten deutlich schlechter geworden.
Wie bei McKinsey nicht anders zu erwarten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orphoz, a McKinsey Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Orphoz, a McKinsey Company besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orphoz, a McKinsey Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orphoz, a McKinsey Company als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Orphoz, a McKinsey Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orphoz, a McKinsey Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting