Orsted

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst, Getränke, Homeoffice, Betriebsrente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Manager völlig unqualifiziert und kaum im Büro, Geschäftsführung schaut weg. Wer in produktiven Bereichen arbeitet, steht unter Druck. andere machen sich ein schönes Leben. Kaum langjährige Mitarbeiter, viel Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Strategie für Mitarbeiterbindung und -Entwicklung erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der einzelnen Abteilung ab. Die ständigen Umstrukturierungen durch Dänemark verunsichern, dänische Hire-and-Fire-Kultur, viel Chaos

Work-Life-Balance

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein kann noch besser werden

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung gibt es kein Konzept, über Beförderungen wird willkürlich entschieden

Vorgesetztenverhalten

Von gut bis ganz schlimm alles dabei, je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viel Kommunikation, weil viel Zickzack-Kurs, aber inhaltlich nicht immer nachvollziehbar. Werte, die kommuniziert werden, werden nicht gelebt

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich, positiv: Betriebsrente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltsverhandlungen in den Jahresgesprächen möglich. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist man auf Gedeih und Verderben auf die jährliche Gehaltsanpassung angewiesen. Zusätzliches Engagement wird so unterbunden, da es nicht honoriert wird.

Verbesserungsvorschläge

Flexibler beim Arbeitsort sein, Kompetenzcenter nicht nur auf drei Standorte festlegen. Karrierechancen für Nicht-Dänen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Schöne Büros

Work-Life-Balance

Bietet Sehr flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten. Arbeiten von zuhause, je nach Aufgaben, möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren Deutschland nur begrenzt möglich, wenn man nicht bereit ist nach Dänemark zu wechseln.

Gehalt/Benefits

Frisches Obst und Getränke werden gestellt, Fitnessstudio bezuschusst, Zuschuss zu ÖPNV und betriebliche Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Guter kollegialer Zusammenhalt. Teilweise auch gemeinsame private Aktionen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Generell aber sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern könnte besser werden. Insbesondere über Entscheidungen und Strategien. Oftmals bekommt man Informationen nur über Umwege.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall etwas am Gehalt verbessern. Weiterbildung unterstützen. Verantwortungsvolle Tätigkeiten höher entlohnen usw. Einfach mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Aufgabenbereiches in Ordnung.

Work-Life-Balance

Momentan wird hauptsächlich das eher Offshore untypische 7/7 gefahren nicht wie üblich 14/14.

Karriere/Weiterbildung

Große Karrieresprünge sehe ich in diesem Unternehmen nicht.

Gehalt/Benefits

Parkbezogen. Dadurch das ein Park nur 2 Monate ein SOV hat und die anderen 10, liegen die Gehälter auf Grund der Zulagen meilenweit auseinander. Wenn man sich für diesen Arbeitgeber entscheidet, dann nicht für den Park BKR02. Kein Urlaubsgeld,Kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollgen ist recht gut und positiv.

Vorgesetztenverhalten

Zu den direkten Vorgesetzten, guter und ehrlicher Kontakt. Management probiert leider nur die Mitarbeiter schön klein zu halten und jegliche Unkosten zu vermeiden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Offshore Windenergie ist allgemein ein sehr Interessanter Arbeitsort mit vielen tollen Aufgaben und Herausforderungen. Service, Wartung, Instandsetzung, Troubleshooting etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image und die Ziele des Mutterkonzerns sind sehr gut und passen genau in unsere Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unbezahlte Überstunden. Druck vom Managment. Völlig unnötige Arbeiten. Keine Führungsqualität des Managements. Kein Vertrauen zum Management. Mit immer mehr Managern wird die Arbeit auch nicht schneller, günstiger und besser erledigt...

Verbesserungsvorschläge

Wir leben nicht mehr in den 90ern. Mit Druck auf den sehr gut ausgebildeten Arbeitnehmer sinkt die Produktivität enorm. Die Chance das man das Unternehmen verlässt wächst von Tag zu Tag. Vor einigen Jahren lief alles. Nun wird alles nur schlechter.

Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr hat sich das Arbeitsklima enorm verschlechtert.

Image

Das Image des Muterkobzerns ist sehr gut. Auch global gesehen.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden. Ansonsten gibt es nichts was die Work Life Balance fördert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karriere Möglichkeit/ keine Aufstiegschancen/ keine Gehaltserhöhung. Weiterbildungen sind meist unnütz.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Eine Betriebsrente wird seit 2019 angeboten. Überstunden werden nicht bezahlt aber gefordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Team intern ist der Zusammenhalt gut. Zwischen Teams verbesserungswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Unterschiede.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte gibt sein Bestes. Der Wasserkopf der darüber sitzt ist das komplette Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das Managment lügt einem jeden Tag aufs neue ins Gesicht. Team intern funktioniert die Kommunikation gut.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Es gibt solche und solche Aufgaben. Aber auch viel sinnbefreite Beschäftigungstherapie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die offshore Arbeit und Wind Energie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter nur als Zahlen gesehen werden.
Kein Vertrauen entgegengebracht wird, so nach dem Moto jeder will nur bescheißen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation heißt, wir reden Zusammen, nicht Stur und stupide auf Regeln pochen und Verbesserungen zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Angst! Personal- und top Management "wenn die nicht wollen dann entlasst sie doch".
Mobbing aus Richtung Personal und top Management.
Kein Sicherheitsbewusstsein, wenn man nicht wegschaut und handeln möchte dann wird man degradiert oder ENTLASSEN.

Image

Bedingungen Verschlechtern sich, dies Bedrückt die Stimmung

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Anerkennung.

Karriere/Weiterbildung

nur wenn Du kein festen Wohnsitz hast, damit sie dich dorthin schicken wo sie es wollen.

Gehalt/Benefits

keine Sozialleistunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache günstig, kein Umwelt Gedanken bei Projekten.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Alle versuchen Ihr bestes, werden leider nicht dafür honoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

nur Zeit Verträge und bei Krankheit werden schon die Möglichkeiten gesucht die Person raus zu haben bis hin zur Mobbing.

Vorgesetztenverhalten

kein Rückhalt.
Personalmanagement, sehr unerfahren und unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

es wird nicht miteinander gesprochen, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt, kein Aufklärung möglich, wenn mal etwas anders gearbeitet wurde. Dass das die bessere, günstigere Arbeitsmethode war egal.

Interessante Aufgaben

offshore Arbeit und Wind Energie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Hamburger Kollegen ist relativ gut und den gegebenen Herabwürdigungen der dänischen Konzernmutter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten und interessante Aufgabenstellungen bleiben den dänischen Kollegen vorbehalten. Die Hamburger Mitarbeiter sind bestenfalls Erfüllungsgehilfen und verbringen viel Zeit z.B. mit dem Anfertigen von Fotokopien

Verbesserungsvorschläge

hört auch mal auf Eure deutschen Kollegen

Arbeitsatmosphäre

den Umständen entsprechend...

Image

erstaunlich, dass der Laden extern noch ein relativ gutes Ansehen genießt

Karriere/Weiterbildung

wenig Chancen für Nicht-Dänen

Gehalt/Benefits

eher Schmerzensgeld in angemessener Höhe

Kollegenzusammenhalt

mäßig...

Vorgesetztenverhalten

Deutsche Vorgesetzte haben leider wenig Einfluss auf Entscheidungen aus Dänemark

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

den Umständen entsprechend...

Gleichberechtigung

eine einzige Katastrophe

Interessante Aufgaben

Interessante Themen werden aus Dänemark betreut, deutsche Kollegen stehen z.T. wochenlang nur am Kopierer

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Deutschland neues und junges Unternehmen im Aufbau, mit einem starken Hauptsitz in Dänemark. Austausch mit Kollegen in Dänemark und England.

Arbeitsatmosphäre

lockere Arbeitsatmosphäre, Ziele müssen aber erreicht werden.

Work-Life-Balance

Hängt vom Arbeitsaufkommen ab. Führungskräfte achten aber darauf, das nicht zu viel Überstunden gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden in Gesprächen mit ihren Führungskräften auf die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung angesprochen. Die berufliche Weiterentwicklung kann aber einen Ortswechsel mit sich bringen.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, Betriebliche Förderung der Altersversorgung möglich, steht jedem Mitarbeiter frei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt Maßstäbe, setzt von Fossilen auf Regenerative Energie. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben und nicht nur der Anfangsbuchstabe.

Kollegenzusammenhalt

Neues gemischtes Team das sich gerade findet. Bei der Einstellung wird auf Teamfähigkeit geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen setzt auf jung und alt, die Mischung macht es.

Vorgesetztenverhalten

Jeden Tag ein bisschen Dänemark mehr. Die Führungskräfte sind offen und legen keinen Wert auf Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Strategien und Ergebnisse informiert.

Gleichberechtigung

Bei Dong werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde Tätigkeiten, da sich die Windparks in Aufbau befinden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung, angenehme Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch mal in Dk zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Machtspiele und die durchaus unerfahrene Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Den deutschen Mitarbeitern auch mal zu vertrauen und nicht sofort das dänische Muster aufzudrücken

Arbeitsatmosphäre

das Motto: Hauptsache ich kann zeigen, dass ich viel und wichtig arbeite

Image

Man versucht krampfhaft ein sehr hohes Niveau des Rufs aufrecht zu erhalten. In Deutschland ist das leider einer unter vielen.

Karriere/Weiterbildung

nach einer Einstellung in Deutschland, kann man sofort vergessen, dass irgendwelche Karriereperspektiven einem in Aussicht gestellt werden

Gehalt/Benefits

Aktuell versucht man in Rahmen der Cost of Energy Debatte die Teuren Kollegen abzustoßen und durch jüngere und erheblich günstigere zu ersetzen. Die Sozialleistungen orientieren sich am Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da Wind Offshore von beiden Seiten gesehen werden darf verzichte ich auf weitere Ausführungen

Kollegenzusammenhalt

Durchaus nett; Der harte Kern jedoch mit Vorsicht zu geniessen

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team relativ jung geblieben ist, werden die älteren Kollegen stets mit Respekt begegnet. Sie sind einfach bisschen lockerer

Vorgesetztenverhalten

Das Management positioniert sich noch

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sehr zu Wünschen.

Gleichberechtigung

Auch wenn die Kollegen aus Dänemark sehr nett sind, wird man ab und an eine Abwertung nicht gänzlich ausschliessen können. Leider lernen die Leiter der Abteilungen schnell von den Kollegen aus DK

Interessante Aufgaben

Leider nicht klare, ja unüberschaubare Aufgabenbereiche