Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall etwas am Gehalt verbessern. Weiterbildung unterstützen. Verantwortungsvolle Tätigkeiten höher entlohnen usw. Einfach mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Innerhalb meines Aufgabenbereiches in Ordnung.
Momentan wird hauptsächlich das eher Offshore untypische 7/7 gefahren nicht wie üblich 14/14.
Große Karrieresprünge sehe ich in diesem Unternehmen nicht.
Parkbezogen. Dadurch das ein Park nur 2 Monate ein SOV hat und die anderen 10, liegen die Gehälter auf Grund der Zulagen meilenweit auseinander. Wenn man sich für diesen Arbeitgeber entscheidet, dann nicht für den Park BKR02. Kein Urlaubsgeld,Kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung.
Der Zusammenhalt unter den Kollgen ist recht gut und positiv.
Zu den direkten Vorgesetzten, guter und ehrlicher Kontakt. Management probiert leider nur die Mitarbeiter schön klein zu halten und jegliche Unkosten zu vermeiden.
Auf dem SOV oder vom SOV aus sehr gut. Von Land Menschenunwürdig. Dank der Tide etc. , ständig wechselnder Arbeitsbeginn, sehr hohes Stresslevel usw.
Könnte besser sein
Offshore Windenergie ist allgemein ein sehr Interessanter Arbeitsort mit vielen tollen Aufgaben und Herausforderungen. Service, Wartung, Instandsetzung, Troubleshooting etc.
Könnte besser, Es wird Misstrauen durch die Geschäftsleitung gestreut. Die Geschäftsleitung agiert gegen den Betriebsrat.
Ich weiß nicht ob ich andere das zu anhalten sollte sich bei Orsted zu bewerben. Es wird viel unwahres in den Vorstellungsgesprächen erzählt.
Überstunden werden schon verlangt.
Karriere in Deutschland ist gleich null. Es wird zwar erzählt das man ins Ausland gehen kann, aber da passiert auch nichts. Es gibt auch keine proaktive Unterstützung von der Personalabteilung.
Das Gehalt ist ok, aber in andere Unternehmen werden weniger Stunden gearbeitet fürs gleiche Gehalt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Gewinnbeteiligung. Betriebsrente ist echt ok, die Zahlen andere aber auch.
Mit dem Betriebsrat wird nicht fair umgegangen. Einige Vorgesetzte können Betriebsrat Tätigkeit nicht vom Mitarbeiter trennen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung, nur das obere Management sollte mal an sich Arbeiten.
Es wird nicht alles erzählt. Man muss auch nicht alles Wissen.
Lockerheit
Offene Kommunikation
In meiner Abteilung wurde viel gelästert.
Das Image und die Ziele des Mutterkonzerns sind sehr gut und passen genau in unsere Zeit.
Unbezahlte Überstunden. Druck vom Managment. Völlig unnötige Arbeiten. Keine Führungsqualität des Managements. Kein Vertrauen zum Management. Mit immer mehr Managern wird die Arbeit auch nicht schneller, günstiger und besser erledigt...
Wir leben nicht mehr in den 90ern. Mit Druck auf den sehr gut ausgebildeten Arbeitnehmer sinkt die Produktivität enorm. Die Chance das man das Unternehmen verlässt wächst von Tag zu Tag. Vor einigen Jahren lief alles. Nun wird alles nur schlechter.
Im letzten Jahr hat sich das Arbeitsklima enorm verschlechtert.
Das Image des Muterkobzerns ist sehr gut. Auch global gesehen.
Unbezahlte Überstunden. Ansonsten gibt es nichts was die Work Life Balance fördert.
Es gibt keine Karriere Möglichkeit/ keine Aufstiegschancen/ keine Gehaltserhöhung. Weiterbildungen sind meist unnütz.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Eine Betriebsrente wird seit 2019 angeboten. Überstunden werden nicht bezahlt aber gefordert.
Es gibt Mülltrennung.
Team intern ist der Zusammenhalt gut. Zwischen Teams verbesserungswürdig.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Der direkte Vorgesetzte gibt sein Bestes. Der Wasserkopf der darüber sitzt ist das komplette Gegenteil.
Die Arbeitsbedingungen sind weitestgehend okay. An Büromarerial wird stark gespart. Die Luft in den Büros ist sehr trocken.Es gibt keine Klimanalagen.
Das Managment lügt einem jeden Tag aufs neue ins Gesicht. Team intern funktioniert die Kommunikation gut.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Es gibt solche und solche Aufgaben. Aber auch viel sinnbefreite Beschäftigungstherapie.
Der Mutterkonzern macht eigentlich alles richtig. Die Mitarbeiter dort scheinen sehr glücklich zu sein. Standort Deutschland versucht ein völlig veraltetes Arbeitssystem durchzusetzen.
Work Life Balance gibt es nicht. Schlechte Bezahlung. Immer wieder neue Schläge in den Nacken als Angestellter. Mit Panik und Angstmache sorgt man über kurz oder lange Sicht dafür das die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Der Arbeitnehmer ist das wichtigste Gut. Mit immer mehr Managern wird nicht unbedingt die Arbeit schneller, besser und günstiger erledigt.
Es geht nicht mehr darum seine Arbeit gut zu erledigen. Man muss ständig aufpassen was man sagt oder wie die gesetzliche Lage ist. Es wird versucht mehr Arbeit ohne Bezahlung auf Krampf durchzustehen.
Unbezahlte Überstunden werden gefordert.
Es gibt keine Möglichkeit Karriere zu machen oder aufzusteigen. Gehaötserhöhungen gibt es nicht.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Positionen sehr niedrig.
Team intern ist alles super. Mit anderen Teams ist die Zusammenarbeit eher gegeneinander als miteinander.
Auch hier wird jeder gleich behandelt.
Dem direkten Vorgesetzten kann man gut vertrauen. Die übergeordneten Vorgesetzten sind nicht sehr vertrauensvoll.
Die Kommunikation funktioniert über viele Kanäle gut.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Tolle Kollegen und Zusammenhalt , gute Betriebsrente... immer wieder neue interessante Aufgaben...
Arbeitgeber versucht an allen Ecken und Kanten zu sparen, ebenfalls bei den Mitarbeitern und den Gehältern z.b. durch Kürzung von Zulagen, bewusste Mehrarbeit durch Überstunden und Auferlegung weiterer Aufgabenbereiche... das ist in der heutigen Zeit der völlig falsche Weg...
Betriebsrat und HR Abteilung auf einen Nenner zu bringen mehr mit den Arbeitnehmern zu sprechen und deren Interessen ebenfalls zu berücksichtigen...
Angenehme Arbeitsatmosphäre gegenüber den anderen Mitarbeitern...
Nach außen hui, nach innen pfui....
Viele zukünftige Wochenplanungen werden einfach über den Haufen geschmissen und man kann die Arbeitswoche z.b. einen abendlichen Termin nur schlecht planen...
Zu wenig Leute zu unstrukturiert Führungsebenen haben kein Bezug zur praktischen Arbeit , wie und warum diese geleistet werden muss
Je nach Fachbereich nur wenig Karrierechance innerhalb der örtlichen Gegebenheiten möglich...
Viele sinnlose Weiterbildungen, die wirklich wichtigen Weiterbildung z.b. fachliche Weiterbildungen bleiben fast komplett auf der Strecke...
Gute arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente,
Der Grundlohn ist aber maximal Mittelmaß genauso wie die Zulagen... Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten...
Innerhalb des eigenen Teams super aber zu anderen Teams und Abschnitten eher schlecht...
Die unteren Führungsebenen helfen Ihrem Team aber umso übergeordneter die Führungskraft ist, umso weniger ist ein konstruktives vorgesetztenverhalten zu erkennen...
Übergeordnete Personalführung und HR-Abteilung lässt sehr zu wünschen übrig...
Machtkampf zwischen Betriebsrat und HR-Abteilung...
Täglich neue und interessante Aufgaben, es wird nie langweilig...
Aber auch viele belanglose Tätigkeiten, die durchgeführt werden müssen...
die offshore Arbeit und Wind Energie
Das die Mitarbeiter nur als Zahlen gesehen werden.
Kein Vertrauen entgegengebracht wird, so nach dem Moto jeder will nur bescheißen.
Kommunikation heißt, wir reden Zusammen, nicht Stur und stupide auf Regeln pochen und Verbesserungen zulassen.
Angst! Personal- und top Management "wenn die nicht wollen dann entlasst sie doch".
Mobbing aus Richtung Personal und top Management.
Kein Sicherheitsbewusstsein, wenn man nicht wegschaut und handeln möchte dann wird man degradiert oder ENTLASSEN.
Bedingungen Verschlechtern sich, dies Bedrückt die Stimmung
Überstunden ohne Anerkennung.
nur wenn Du kein festen Wohnsitz hast, damit sie dich dorthin schicken wo sie es wollen.
keine Sozialleistunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.
Hauptsache günstig, kein Umwelt Gedanken bei Projekten.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.
Alle versuchen Ihr bestes, werden leider nicht dafür honoriert.
nur Zeit Verträge und bei Krankheit werden schon die Möglichkeiten gesucht die Person raus zu haben bis hin zur Mobbing.
kein Rückhalt.
Personalmanagement, sehr unerfahren und unprofessionell.
viele unnötige Reisen, keine Privatleben möglich, Teils wie Schichtarbeit ohne gesonderte Zulagen,
es wird nicht miteinander gesprochen, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt, kein Aufklärung möglich, wenn mal etwas anders gearbeitet wurde. Dass das die bessere, günstigere Arbeitsmethode war egal.
offshore Arbeit und Wind Energie.
Kollegialität unter Mitarbeiter, Arbeitsatmosphäre, HanseFit.
Arbeitsverträge und HR-Abteilung unterirdisch.
Eigenständiger gegenüber Dänemark werden und Übersicht in Stundenkontos bringen! Weniger "Meetings".
Schichten ( 8 Tage Offshore / 6 Tage Frei ) Nicht üblich Offshore bringt viele Probleme.
Nur für aktuellen Job wird so viel wie möglich geschult. Bei Krankheit (Offshore) wird intern nicht Alternativen gesucht sondern gekündigt!
Durchschnittlich Offshore. Jährlich wird immer irgendwas genommen.
Nach außen "Grün" innen alles andere als "Grün".
Direkte Kollegen arbeiten gut zusammen.
Keine Möglichkeiten wenn man nicht mehr "offshore" gehen kann.
Direkte Vorgesetzte "halten" zu einem können aber nicht viel ausrichten.
Kein besonders ausgeprägtes Hierarchiedenken.
Siehe oben.
Personal laut Arbeitsvertrag/Stellenbeschreibung einsetzen u. bewerten. Nicht mit Zusatzaufgaben beschäftigen die unerwünschte Mehrarbeit generiert.
Mehrarbeit wird ohne Kompensation vorausgesetzt, obwohl es offiziell keine Mehrarbeit im Unternehmen gibt.
Nicht wirklich möglich und wird auch nicht unterstützt.
Keine betriebliche Altersvorsorge, nur eine Endgeldumwandlung möglich.
So verdient kununu Geld.