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kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Image und die Ziele des Mutterkonzerns sind sehr gut und passen genau in unsere Zeit.
Unbezahlte Überstunden. Druck vom Managment. Völlig unnötige Arbeiten. Keine Führungsqualität des Managements. Kein Vertrauen zum Management. Mit immer mehr Managern wird die Arbeit auch nicht schneller, günstiger und besser erledigt...
Wir leben nicht mehr in den 90ern. Mit Druck auf den sehr gut ausgebildeten Arbeitnehmer sinkt die Produktivität enorm. Die Chance das man das Unternehmen verlässt wächst von Tag zu Tag. Vor einigen Jahren lief alles. Nun wird alles nur schlechter.
Im letzten Jahr hat sich das Arbeitsklima enorm verschlechtert.
Das Image des Muterkobzerns ist sehr gut. Auch global gesehen.
Unbezahlte Überstunden. Ansonsten gibt es nichts was die Work Life Balance fördert.
Es gibt keine Karriere Möglichkeit/ keine Aufstiegschancen/ keine Gehaltserhöhung. Weiterbildungen sind meist unnütz.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Eine Betriebsrente wird seit 2019 angeboten. Überstunden werden nicht bezahlt aber gefordert.
Es gibt Mülltrennung.
Team intern ist der Zusammenhalt gut. Zwischen Teams verbesserungswürdig.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Der direkte Vorgesetzte gibt sein Bestes. Der Wasserkopf der darüber sitzt ist das komplette Gegenteil.
Die Arbeitsbedingungen sind weitestgehend okay. An Büromarerial wird stark gespart. Die Luft in den Büros ist sehr trocken.Es gibt keine Klimanalagen.
Das Managment lügt einem jeden Tag aufs neue ins Gesicht. Team intern funktioniert die Kommunikation gut.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Es gibt solche und solche Aufgaben. Aber auch viel sinnbefreite Beschäftigungstherapie.
Der Mutterkonzern macht eigentlich alles richtig. Die Mitarbeiter dort scheinen sehr glücklich zu sein. Standort Deutschland versucht ein völlig veraltetes Arbeitssystem durchzusetzen.
Work Life Balance gibt es nicht. Schlechte Bezahlung. Immer wieder neue Schläge in den Nacken als Angestellter. Mit Panik und Angstmache sorgt man über kurz oder lange Sicht dafür das die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Der Arbeitnehmer ist das wichtigste Gut. Mit immer mehr Managern wird nicht unbedingt die Arbeit schneller, besser und günstiger erledigt.
Es geht nicht mehr darum seine Arbeit gut zu erledigen. Man muss ständig aufpassen was man sagt oder wie die gesetzliche Lage ist. Es wird versucht mehr Arbeit ohne Bezahlung auf Krampf durchzustehen.
Unbezahlte Überstunden werden gefordert.
Es gibt keine Möglichkeit Karriere zu machen oder aufzusteigen. Gehaötserhöhungen gibt es nicht.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Positionen sehr niedrig.
Team intern ist alles super. Mit anderen Teams ist die Zusammenarbeit eher gegeneinander als miteinander.
Auch hier wird jeder gleich behandelt.
Dem direkten Vorgesetzten kann man gut vertrauen. Die übergeordneten Vorgesetzten sind nicht sehr vertrauensvoll.
Die Kommunikation funktioniert über viele Kanäle gut.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Tolle Kollegen und Zusammenhalt , gute Betriebsrente... immer wieder neue interessante Aufgaben...
Arbeitgeber versucht an allen Ecken und Kanten zu sparen, ebenfalls bei den Mitarbeitern und den Gehältern z.b. durch Kürzung von Zulagen, bewusste Mehrarbeit durch Überstunden und Auferlegung weiterer Aufgabenbereiche... das ist in der heutigen Zeit der völlig falsche Weg...
Betriebsrat und HR Abteilung auf einen Nenner zu bringen mehr mit den Arbeitnehmern zu sprechen und deren Interessen ebenfalls zu berücksichtigen...
Angenehme Arbeitsatmosphäre gegenüber den anderen Mitarbeitern...
Nach außen hui, nach innen pfui....
Viele zukünftige Wochenplanungen werden einfach über den Haufen geschmissen und man kann die Arbeitswoche z.b. einen abendlichen Termin nur schlecht planen...
Zu wenig Leute zu unstrukturiert Führungsebenen haben kein Bezug zur praktischen Arbeit , wie und warum diese geleistet werden muss
Je nach Fachbereich nur wenig Karrierechance innerhalb der örtlichen Gegebenheiten möglich...
Viele sinnlose Weiterbildungen, die wirklich wichtigen Weiterbildung z.b. fachliche Weiterbildungen bleiben fast komplett auf der Strecke...
Gute arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente,
Der Grundlohn ist aber maximal Mittelmaß genauso wie die Zulagen... Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten...
Innerhalb des eigenen Teams super aber zu anderen Teams und Abschnitten eher schlecht...
Die unteren Führungsebenen helfen Ihrem Team aber umso übergeordneter die Führungskraft ist, umso weniger ist ein konstruktives vorgesetztenverhalten zu erkennen...
Übergeordnete Personalführung und HR-Abteilung lässt sehr zu wünschen übrig...
Machtkampf zwischen Betriebsrat und HR-Abteilung...
Täglich neue und interessante Aufgaben, es wird nie langweilig...
Aber auch viele belanglose Tätigkeiten, die durchgeführt werden müssen...
die offshore Arbeit und Wind Energie
Das die Mitarbeiter nur als Zahlen gesehen werden.
Kein Vertrauen entgegengebracht wird, so nach dem Moto jeder will nur bescheißen.
Kommunikation heißt, wir reden Zusammen, nicht Stur und stupide auf Regeln pochen und Verbesserungen zulassen.
Angst! Personal- und top Management "wenn die nicht wollen dann entlasst sie doch".
Mobbing aus Richtung Personal und top Management.
Kein Sicherheitsbewusstsein, wenn man nicht wegschaut und handeln möchte dann wird man degradiert oder ENTLASSEN.
Bedingungen Verschlechtern sich, dies Bedrückt die Stimmung
Überstunden ohne Anerkennung.
nur wenn Du kein festen Wohnsitz hast, damit sie dich dorthin schicken wo sie es wollen.
keine Sozialleistunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.
Hauptsache günstig, kein Umwelt Gedanken bei Projekten.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.
Alle versuchen Ihr bestes, werden leider nicht dafür honoriert.
nur Zeit Verträge und bei Krankheit werden schon die Möglichkeiten gesucht die Person raus zu haben bis hin zur Mobbing.
kein Rückhalt.
Personalmanagement, sehr unerfahren und unprofessionell.
viele unnötige Reisen, keine Privatleben möglich, Teils wie Schichtarbeit ohne gesonderte Zulagen,
es wird nicht miteinander gesprochen, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt, kein Aufklärung möglich, wenn mal etwas anders gearbeitet wurde. Dass das die bessere, günstigere Arbeitsmethode war egal.
offshore Arbeit und Wind Energie.
Kollegialität unter Mitarbeiter, Arbeitsatmosphäre, HanseFit.
Arbeitsverträge und HR-Abteilung unterirdisch.
Eigenständiger gegenüber Dänemark werden und Übersicht in Stundenkontos bringen! Weniger "Meetings".
Schichten ( 8 Tage Offshore / 6 Tage Frei ) Nicht üblich Offshore bringt viele Probleme.
Nur für aktuellen Job wird so viel wie möglich geschult. Bei Krankheit (Offshore) wird intern nicht Alternativen gesucht sondern gekündigt!
Durchschnittlich Offshore. Jährlich wird immer irgendwas genommen.
Nach außen "Grün" innen alles andere als "Grün".
Direkte Kollegen arbeiten gut zusammen.
Keine Möglichkeiten wenn man nicht mehr "offshore" gehen kann.
Direkte Vorgesetzte "halten" zu einem können aber nicht viel ausrichten.
Kein besonders ausgeprägtes Hierarchiedenken.
Siehe oben.
Personal laut Arbeitsvertrag/Stellenbeschreibung einsetzen u. bewerten. Nicht mit Zusatzaufgaben beschäftigen die unerwünschte Mehrarbeit generiert.
Mehrarbeit wird ohne Kompensation vorausgesetzt, obwohl es offiziell keine Mehrarbeit im Unternehmen gibt.
Arbeitsatmosphäre /Gebäude
Personalpolitik wird nicht erklärt, sondern blind allen Anweisungen aus Dänemark gefolgt.
Soziale Kompetenz aufbauen
Gutes Grundgehalt,
Flache Strukturen,
Gute Ausrüstung,
Vorgesetzte und Kollegen sind bei Bedarf leicht zu erreichen.
Kürzlich stark eingeschränkte Zulagen,
Teilweise schlecht planbare Freizeit,
Verbesserung der Zulagen auf Einstellungsniveau,
Schönes Büro.
Viel zu viel interne Abstimmung, kaum inhaltliches Vorankommen. Das ist frustrierend und die verantwortliche Riege setzt sich nicht durch. Frustrierend.
Der dänische Einfluss, vor allem in Hamburg. Flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre, Familienfreundlich (die Firma freut sich mit den Mitarbeitern, wenn Nachwuchs kommt).
Unflexibel bei Gehaltsnachverhandlungen, hier sollte sich vor allem die Mutter in Dänemark etwas überlegen, wenn sie die Fachkräfte in Deutschland halten will.
In Deutschland wenig bekannt, dafür in Dänemark um so mehr. Image ist durchwachsen. Einerseits ein Unternehmen, dass auf regenerative Energien setzt, andererseits ein Staatsunternehmen mit entsprechendem Image.
Karriere nur bedingt möglich für deutsche Mitarbeiter, da die Stellenauswahl in Deutschland sehr beschränkt ist. Wenn man bereit ist, auch in Dänemark zu arbeiten, ist dies eher möglich.
Die Bezahlung ist für die Offshorebranche normal. Nachverhandlungen sind aber nicht möglich, das heisst, bei der Einstellung gleich etwas mehr verlangen.
Sowohl die deutschen als auch die dänischen Vorgesetzten, sind in der Regel vorbildlich, offen und jederzeit ansprechbar.
So verdient kununu Geld.