Ortenau 

Klinikum

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

eim Gespräch waren drei Damen anwesend. Die Schwerbehindertenbeauftragte war nicht dabei – offenbar wurde ihr eine falsche Uhrzeit genannt, und sie wurde im weiteren Verlauf auch nicht hinzugeholt.

Im Gespräch wurden viele Fragen gestellt – sowohl von den Anwesenden als auch von mir.
Dabei hatte ich den Eindruck, dass aus Sicht der Gesprächspartnerin einige grundlegende Veränderungen notwendig wären. Unter anderem wäre es sinnvoll bestimmte Bereiche wie die Lohnabrechnung an externe Dienstleister auszulagern.

Die organisatorische Abwicklung des Bewerbungsverfahrens war enttäuschend. Selbst nach über zehn Wochen habe ich keine Rückmeldung erhalten – weder eine Zu- noch eine Absage.

Zudem scheint es in dem Team eine auffällige Geschlechterungleichverteilung zu geben, da ausschließlich Frauen eingesetzt werden. Ich hätte mir eine offenere Haltung gegenüber mehr Vielfalt und Chancengleichheit gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

- sich monatelang gar nicht zu melden und dann unpersönliches Feedback zu geben, ist nicht akzeptabel
- angebotene Benefits entsprechen offenbar nicht an allen Standorten den Tatsachen
- anschließendes Ghosting ist für mich eine absolute Red Flag in Bezug auf die Unternehmenskultur

Mein persönliches Fazit:
Bei solch einem personell stark aufgestellten Verwaltungsapparat sollte das Bewerbermanagement professionell sein. Dies habe ich hier leider nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

- auf individuelle Rückfragen per Email vor und nach dem Gespräch wurde oftmals entweder gar nicht, erst sehr viel später nach dem zweiten Mal nachhaken oder lediglich mit einer standardisierten Nachricht geantwortet: Das wirkt wenig wertschätzend und bewerberorientiert
- mehr Fragen zur Person stellen, denn wenn ein solch mangelndes Interesse besteht, fragt man sich, warum man eigentlich eingeladen wurde und auf welcher Basis der neue Mitarbeiter dann ausgewählt wird
- Vereinbarungen einhalten oder keine Vereinbarungen in Aussicht stellen, wenn man sich nicht daran hält oder wenigstens die Bewerber zeitnah auch über Verzögerungen informieren und für Transparenz sorgen (z.B. wenn der angekündigte Zeitpunkt der Entscheidungsverkündung nicht eingehalten werden kann oder wann mit der Fahrtkostenerstattung gerechnet werden kann)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Vorstellungsgespräch und einer Zusage zum Probearbeiten sowie der Mitteilung man meldet sich....dachte ich, dass sich solch ein AG meldet. Dies war leider nicht der Fall. Selbstverständlich habe ich nachgefragt, leider immer noch keine Antwort erhalten. Echt schade....

Es wäre nett, wenn man eine Rückmeldung erhält.

Bewerbungsfragen