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ORTHEG 
Einkaufsgenossenschaft 
für 
Orthopädie-Technik 
eG
Unternehmenskultur

Laupheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORTHEG Einkaufsgenossenschaft für Orthopädie-Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORTHEG Einkaufsgenossenschaft für Orthopädie-Technik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ORTHEG Einkaufsgenossenschaft für Orthopädie-Technik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Fusion ist die Stimmung sehr schlecht. Die Geschäftsleitung tut so, als wäre alles in Ordnung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet so gut wie nicht mehr statt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind hoffnungslos überfordert und feinden sich nur noch gegenseitig an.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Die Mitarbeiter werden verheizt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in einer anderen Bewertung geschrieben - die Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen Welt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind ganz interessant, jedoch ist die Arbeitsbelastung immens.

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