13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre, nette Kollegen
Es gibt sowohl interne als auch externe Fortbildungsmöglichkeiten
Man kann sich definitiv entwickeln
Gemischte Altersstruktur
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar
Jede(r) ist jederzeit ansprechbar
Alle Geschlechter sind willkommen und werden gleichberechtigt behandelt
Wer möchte, kann sich definitiv weiterentwickeln
Es ist ein gemeinsames Arbeiten - Jeder steht für Jeden ein.
Arbeitszeiten werden zu Beginn gemeinsam festgelegt und können je nach individuellen Berdürfnissen auch jederzeit angepasst werden.
Der Zusammenhalt findet hier auch teamübergreifend statt!
Bei Schwierigkeiten/Fragestellungen kann man immer mit den Vorgesetzen sprechen und man sucht gemeinsam nach einer Lösung.
Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Man wird immer auf dem Laufenden gehalten.
Man hat hier die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen und sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Entwicklungsmöglichkeiten. Und dass man über alles sprechen kann.
Es ist ein familiäres Arbeitsumfeld in klar strukturierten Teams. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Toller Spirit
Ist bekannt für seine Qualität
Arbeitszeiten werden mit dem Mitarbeiter gemeinsam festgelegt, angepasst an die individuellen Bedürfnisse
Bestes Team überhaupt
Ich kann nichts beklagen. Wenn ich ein Problem habe, kann ich immer zu meiner Vorgesetzten gehen. Bisher gab es immer eine Lösung.
Super Mitarbeiterbereich. Helle Therapieräume. JEDER Therapeut hat seinen eigenen Laptop. Auf der Trainingsfläche gibt es moderne Trainingsgeräte.
Sehr freundschaftlicher und respektvoller Umgangston, auch zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern.
Wer sich einbringt, Interesse zeigt und motiviert ist kann hier viel bewegen. Muss man aber nicht, ist auch okay wenn man sich zurückhält. Die Mischung machts.
Das Einarbeitungskonzept (wenn es denn dann eingehalten wird ) und den Team-Zusammenhalt
Die Parksituation für Mitarbeiter, die Kommunikation von der oberen Etage zu den Mitarbeitern
Bessere Kommunikationswege schaffen, mehr demokratische Entscheidungen annehmen
Alles eine Frage des Verhandelns
Das angenehme Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, die Anerkennung von Leistungen und Erfolgen, sowie die Möglichkeit zur Work-Life-Balance
Mehr Einbindung in Projekte.
Im jährlichen Entwicklungsgespräch kann man anbringen, wo man hin möchte und es wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten ein Plan entwickelt.
Es wird sehr auf die individuellen Wünsche eingegangen.
Man hat hier die Möglichkeit sich verschiedene Bereiche zu engagieren.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die den familiären Alltag erleichtern.
Die schlechte Bezahlung der Mitarbeiter*innen wird als deutlich überdurchschnittlich verkauft.
Die Meinung der Mitarbeiterschaft sollte stärker in Entscheidungen der Geschäftsführung einfließen.
Änderungen der Arbeitsabläufe sollten erst durchdacht, anschließend umgesetzt werden und nicht umgekehrt.
Ein sehr nettes Team, der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist fantastisch. Die eigentlichen Aufgaben sind straff durchorganisiert, aber oft nicht bis zum Ende durchdacht.
Viele Patient*innen sind dem Unternehmen treu, weil es keine großartigen Alternativen gibt. Sowohl Patient*innen als auch die privaten Kund*innen schimpfen oft über das Geschäftsgebahren.
Arbeitszeiten lassen sich an die familiären Gegebenheiten anpassen.
Karriere ist nur dann möglich, wenn ein Teamleiter oder eine Teamleiterin abgesägt werden.
Weiterbildungen beziehen sich überwiegend auf Verkaufsschulungen und werden gerne an Samstagen durchgeführt. In der Regel wird die halbe Zeit als Arbeitszeit betrachtet. Die andere Hälfte ist Freizeit.
Die Gehälter liegen deutlich unter Tarif. In den ersten 25 Jahren des Firmenbestehens gab es eine einzige allgemeine Gehaltsanpassung um läppische 3%. Alles andere ist zähe Verhandlungssache.
An erster Stelle steht der Umsatz des Unternehmens.
Innerhalb des Teams unterstützen sich erfahrene und neue (immer wieder neue) Mitarbeiter*innen gegenseitig.
Durch die hohe Fluktuation an Mitarbeiter*innen wird die Position der älteren Kolleg*innen mit viel Berufserfahrung gestärkt. Eine kritische Sicht auf die Geschäftsführung wird aber auch bei älteren Kolleg*innen gerne abgestraft.
Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) sind schwach. Führungsverhalten wird offenbar nicht geschult. Teamleiter wird nur, wer die Meinung der Geschäftsführung 100%ig vertritt.
Der Arbeitsalltag ist gekennzeichnet durch Stress und die Massenabfertigung von hohen Patientenzahlen.
Auf den ersten Blick gibt es keine echte Hierarchie, Kommunikation findet allerdings überwiegend von oben nach statt.
Da gibt es nicht viel zu bemängeln.
Für nichts
Keine Innovation
Durch die Kollegen erträglich
Unter potentiellen Bewerbern ist die starke Fluktuation bekannt
Karriere gibt es nicht. Die Vorgesetzten fördern nur sich selbst und sich gegenseitig
Gehalt ist deutlich unter dem üblichen Satz
Die Kollegen sind wunderbar
Keine große Rücksicht
Von „Führung“ merkt man nichts. Die Vorgesetzten sind hektisch, gestresst und kritikunfähig.
Veraltetes Gebäude, alte Räume, alte Ausstattung
Chaotisch und immer zu spät
Zwischen Männern und Frauen ja, aber sehr selektiv. Gefördert werden nur bedingungslose Ja-Sager
Nettes Team und Kollegialer Umgang ohne Hierarchie Strukturen
Leider keine Festverträge....
So verdient kununu Geld.