Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Entwicklungsmöglichkeiten. Und dass man über alles sprechen kann.
Das Einarbeitungskonzept (wenn es denn dann eingehalten wird ) und den Team-Zusammenhalt
Das angenehme Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, die Anerkennung von Leistungen und Erfolgen, sowie die Möglichkeit zur Work-Life-Balance
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die den familiären Alltag erleichtern.
Nettes Team und Kollegialer Umgang ohne Hierarchie Strukturen
Die Parksituation für Mitarbeiter, die Kommunikation von der oberen Etage zu den Mitarbeitern
Die schlechte Bezahlung der Mitarbeiter*innen wird als deutlich überdurchschnittlich verkauft.
Leider keine Festverträge....
Bessere Kommunikationswege schaffen, mehr demokratische Entscheidungen annehmen
Mehr Einbindung in Projekte.
Die Meinung der Mitarbeiterschaft sollte stärker in Entscheidungen der Geschäftsführung einfließen.
Änderungen der Arbeitsabläufe sollten erst durchdacht, anschließend umgesetzt werden und nicht umgekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Ortho-Mobile Hattinger ambulante Rehabilitationsklinik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt findet hier auch teamübergreifend statt!
Bestes Team überhaupt
Innerhalb des Teams unterstützen sich erfahrene und neue (immer wieder neue) Mitarbeiter*innen gegenseitig.
Die Kollegen sind wunderbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortho-Mobile Hattinger ambulante Rehabilitationsklinik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles eine Frage des Verhandelns
Die Gehälter liegen deutlich unter Tarif. In den ersten 25 Jahren des Firmenbestehens gab es eine einzige allgemeine Gehaltsanpassung um läppische 3%. Alles andere ist zähe Verhandlungssache.
Gehalt ist deutlich unter dem üblichen Satz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sowohl interne als auch externe Fortbildungsmöglichkeiten
Im jährlichen Entwicklungsgespräch kann man anbringen, wo man hin möchte und es wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten ein Plan entwickelt.
Karriere ist nur dann möglich, wenn ein Teamleiter oder eine Teamleiterin abgesägt werden.
Weiterbildungen beziehen sich überwiegend auf Verkaufsschulungen und werden gerne an Samstagen durchgeführt. In der Regel wird die halbe Zeit als Arbeitszeit betrachtet. Die andere Hälfte ist Freizeit.
Karriere gibt es nicht. Die Vorgesetzten fördern nur sich selbst und sich gegenseitig
