Ortho-Mobile 

Hattinger 

ambulante 

Rehabilitationsklinik 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein gemeinsames Arbeiten - Jeder steht für Jeden ein.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden zu Beginn gemeinsam festgelegt und können je nach individuellen Berdürfnissen auch jederzeit angepasst werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Schwierigkeiten/Fragestellungen kann man immer mit den Vorgesetzen sprechen und man sucht gemeinsam nach einer Lösung.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Man wird immer auf dem Laufenden gehalten.

Interessante Aufgaben

Man hat hier die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen und sich stetig weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten. Und dass man über alles sprechen kann.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein familiäres Arbeitsumfeld in klar strukturierten Teams. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Toller Spirit

Image

Ist bekannt für seine Qualität

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden mit dem Mitarbeiter gemeinsam festgelegt, angepasst an die individuellen Bedürfnisse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nichts beklagen. Wenn ich ein Problem habe, kann ich immer zu meiner Vorgesetzten gehen. Bisher gab es immer eine Lösung.

Arbeitsbedingungen

Super Mitarbeiterbereich. Helle Therapieräume. JEDER Therapeut hat seinen eigenen Laptop. Auf der Trainingsfläche gibt es moderne Trainingsgeräte.

Kommunikation

Sehr freundschaftlicher und respektvoller Umgangston, auch zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Wer sich einbringt, Interesse zeigt und motiviert ist kann hier viel bewegen. Muss man aber nicht, ist auch okay wenn man sich zurückhält. Die Mischung machts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die den familiären Alltag erleichtern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung der Mitarbeiter*innen wird als deutlich überdurchschnittlich verkauft.

Verbesserungsvorschläge

Die Meinung der Mitarbeiterschaft sollte stärker in Entscheidungen der Geschäftsführung einfließen.
Änderungen der Arbeitsabläufe sollten erst durchdacht, anschließend umgesetzt werden und nicht umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr nettes Team, der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist fantastisch. Die eigentlichen Aufgaben sind straff durchorganisiert, aber oft nicht bis zum Ende durchdacht.

Image

Viele Patient*innen sind dem Unternehmen treu, weil es keine großartigen Alternativen gibt. Sowohl Patient*innen als auch die privaten Kund*innen schimpfen oft über das Geschäftsgebahren.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten lassen sich an die familiären Gegebenheiten anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur dann möglich, wenn ein Teamleiter oder eine Teamleiterin abgesägt werden.
Weiterbildungen beziehen sich überwiegend auf Verkaufsschulungen und werden gerne an Samstagen durchgeführt. In der Regel wird die halbe Zeit als Arbeitszeit betrachtet. Die andere Hälfte ist Freizeit.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen deutlich unter Tarif. In den ersten 25 Jahren des Firmenbestehens gab es eine einzige allgemeine Gehaltsanpassung um läppische 3%. Alles andere ist zähe Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An erster Stelle steht der Umsatz des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die hohe Fluktuation an Mitarbeiter*innen wird die Position der älteren Kolleg*innen mit viel Berufserfahrung gestärkt. Eine kritische Sicht auf die Geschäftsführung wird aber auch bei älteren Kolleg*innen gerne abgestraft.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte (Teamleiter) sind schwach. Führungsverhalten wird offenbar nicht geschult. Teamleiter wird nur, wer die Meinung der Geschäftsführung 100%ig vertritt.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsalltag ist gekennzeichnet durch Stress und die Massenabfertigung von hohen Patientenzahlen.

Kommunikation

Auf den ersten Blick gibt es keine echte Hierarchie, Kommunikation findet allerdings überwiegend von oben nach statt.

Gleichberechtigung

Da gibt es nicht viel zu bemängeln.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für nichts

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Innovation

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen erträglich

Image

Unter potentiellen Bewerbern ist die starke Fluktuation bekannt

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es nicht. Die Vorgesetzten fördern nur sich selbst und sich gegenseitig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist deutlich unter dem üblichen Satz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine große Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Von „Führung“ merkt man nichts. Die Vorgesetzten sind hektisch, gestresst und kritikunfähig.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Gebäude, alte Räume, alte Ausstattung

Kommunikation

Chaotisch und immer zu spät

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen ja, aber sehr selektiv. Gefördert werden nur bedingungslose Ja-Sager