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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orthopädie Forum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädie Forum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orthopädie Forum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    64%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Team, nicht Qualifizierte Vorgesetzte (Mitarbeiter kennt sich besser aus und ist besser qualifiziert als der "Vorgesetzte" und wir nicht als solcher eingesetzt, weil der andere best friend mit oben ist)
Rausmobben von Mitarbeitern

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da sie ihre besten Leute hierfür verloren haben, läuft der Laden eben nicht mehr.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Doppeltes Spiel der Kollegen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolletti der Arbeitszeiten, was absolut nichts mit Vertrauensarbeitszeit zu tun hat. das ist kein Vertrauen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von oben herab und rufen privat an, dass man Kündigt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Förderung

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